trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Lõm Thỏi
Qua nghiờn cứu về đề tài tiền lương chỳng ta cú thể thấy rằng bất kỳ một doanh nghiệp nào muốn hoạt động cú hiệu quả cũng phải cú một bộ mỏy kế toỏn tương đối hoàn chỉnh, vững chắc. Trong đú quan trọng nhất là cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Tiền lương, tiền cụng và cỏc khoản trớch theo lương cú ảnh hưởng rất lớn đến việc thực hiện cụng việc của người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Chớnh sỏch tiền lương của tổ chức phải tựy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức đồng thời phải đỏp ứng được cỏc mục tiờu: hợp phỏp, kớch thớch, thỏa đỏng, cụng bằng, bảo đảm và hiệu suất nhằm thu hỳt và gỡn giữ những người lao động giỏi, nõng cao sự hài lũng của người lao động khi thực hiện cụng việc.
Trả cụng lao động là một hoạt động quản lý nhõn sự cú ý nghĩa rất lớn trong việc giỳp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tỏc động một cỏch tớch cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động. Tuy nhiờn, tỏc dụng của trả cụng cũn tựy thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn trả cụng của cụng ty cho người lao động trong tương quan và sự đúng gúp của họ. Một cơ cấu tiền lương, tiền cụng hợp lý sẽ là cơ sở để xỏc định lượng tiền cụng cụng bằng nhất cho từng người lao động cũng như là cơ sở để thuyết phục họ về lượng tiền cụng đú.
Cỏc tổ chức cần quản trị cú hiệu quả chương trỡnh tiền lương, tiền cụng của mỡnh vỡ kết quả của chương trỡnh đú cú ý nghĩa đặc biệt lớn. Tiền lương, tiền cụng khụng chỉ ảnh hưởng tới người lao động mà cũn ảnh hưởng tới cả tổ chức và xó hội. Nú vừa đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và nhu cầu cuộc sống của người lao động, vừa đảm bảo cho doanh nghiệp đạt được hiệu quả mong muốn khi bỏ ra chi phớ sử dụng lao động, vừa tạo cho xó hội sự cụng bằng, phõn cụng lao động và tạo ra của cải cho xó hội.
Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là chỉ tiờu quan trọng trong hệ thống cỏc chỉ tiờu phục vụ cho cụng tỏc quản lý doanh nghiệp và mối quan hệ mật thiết với giỏ vốn, doanh thu và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Chớnh vỡ vậy, hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là cần thiết và quan trọng đối với cỏc doanh nghiệp núi chung và đối với Cụng ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Lõm Thỏi.
3.2 Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theolương tại Cụng ty TNHH Thương Mại và dịch vụ Lõm Thỏi. lương tại Cụng ty TNHH Thương Mại và dịch vụ Lõm Thỏi.
Nguyễn Thị Lệ Quyờn CQ52/21.18 Page 81
Luận văn tốt nghiệp
3.2.1 Ưu điểm:
3.2.1.1 Về tổ chức bộ mỏy kế toỏn
Bộ mỏy kế toỏn gọn nhẹ và năng động, cụng việc được bố trớ hợp lý, phõn cụng cụng việc, trỏch nhiệm một cỏch rừ ràng. Bộ phận kế toỏn vừa làm việc độc lập vừa cú quan hệ mật thiết với cỏc phũng ban khỏc trong cụng ty, đảm bảo hoàn thành tốt cụng việc của phũng ban mỡnh giỳp cho ban lónh đạo Cụng ty quản lý kinh tế và tổ chức kế toỏn được tiến hành khoa học và hợp lý.
Cụng ty hiện cú một lực lượng lao động cú kiến thức kinh nghiệm. Đội ngũ nhõn viờn trải qua nhiều năm lao động cũng như kinh nghiệm thực tế, cú khả năng đỏp ứng mọi nhu cầu, kinh doanh của Cụng ty. Bờn cạnh đú, Cụng ty thường xuyờn cử cỏn bộ kỹ thuật, cỏn bộ chuyờn mụn đi học lờn bậc cao hơn, giỳp bồi dưỡng trỡnh độ chuyờn mụn của cỏc cỏn bộ. Nhờ vậy mà đỏp ứng được nhiệm vụ quản lý, kinh doanh một cỏch hiệu quả.
Cụng ty đó xõy dựng được một mụ hỡnh quản lý kế toỏn khoa học, hợp lý, phự hợp với yờu cầu cụng việc đặt ra. Từ việc hạch toỏn ban đầu đến việc kiểm tra tớnh hợp lý, hợp lệ cỏc chứng từ được tiến hành khỏ cẩn thận, đảm bảo cỏc số liệu kế toỏn cú căn cứ phỏp lý, trỏnh phản ỏnh sai lệch cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh.
Cụng ty cú bộ phận kế toỏn với trỡnh độ cao và kinh nghiệm nhiều năm, nhiệt tỡnh năng động trong việc giải quyết cỏc cụng việc cú liờn quan với chức năng, nhiệm vụ của từng người.
Việc ỏp dụng cỏc thành tựu tiến bộ của khoa học kỹ thuật đó gúp phần giảm nhẹ số lượng cụng việc cho phũng kế toỏn.
3.2.1.2 Về tổ chức cụng tỏc kế toỏn.
Việc lập và luõn chuyển chứng từ theo đỳng quy luật hiện hành, cung cấp kịp thời số liệu cho cỏc đối tượng quan tõm.
Cụng tỏc tổ chức kế toỏn của Cụng ty ỏp dụng phương thức kế toỏn tập trung nờn việc kiểm tra, chỉ đạo đều được tập trung thống nhất của kế toỏn trưởng trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh tại Cụng ty.
Hỡnh thức kế toỏn doanh nghiệp ỏp dụng là hỡnh thức Nhật ký chung nờn rất dễ kiểm tra, đối chiếu, kiểm tra chặt chẽ phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh và yờu cầu quản lý ở doanh nghiệp.
3.2.1.3 Về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:
Hỡnh thức trả lương Cụng ty đang ỏp dụng là hỡnh thức lương thời gian cho toàn cụng ty, ngoài ra cũn cú thờm lương theo doanh số đối với bộ phận bỏn hàng. Hỡnh thức trả lương đơn giản, dễ tớnh toỏn, hỡnh thức lương theo doanh số cú quy định rừ ràng.
Cụng ty đó ỏp dụng cỏc chớnh sỏch Bảo hiểm xó hội mà Nhà nước quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động là đúng Bảo hiểm xó hội và Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ đối với những lao động trong danh sỏch.
Quỹ KPCĐ của cụng ty được trớch lập và sử dụng hiệu quả nờn đời sống tinh thần và quyền lợi của cỏn bộ nhõn viờn Cụng ty được đảm bảo.
Nguyễn Thị Lệ Quyờn CQ52/21.18 Page 82
Tuy nhiờn, bờn cạnh cỏc mặt tớch cực trong cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc tổ chức hạch toỏn Tiền lương núi riờng, Cụng ty cũn nhiều tồn tại cần giải quyết.
Nguyễn Thị Lệ Quyờn CQ52/21.18 Page 83
Luận văn tốt nghiệp
3.2.2 Nhược điểm:
Bờn cạnh những ưu điểm vẫn tồn tại những nhược điểm sau: Việc luõn chuyển chứng từ và ghi sổ vẫn cũn chậm trễ.
Về việc theo dừi, ghi chộp, tổng hợp kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, kế toỏn của cụng ty chỉ mở sổ tổng hợp là sổ cỏi tài khoản 334 – “Phải trả người lao động” và sổ cỏi tài khoản 338 – “phải trả, phải nộp khỏc” mà khụng mở sổ chi tiết cho từng tài khoản.
Hỡnh thức trả lương theo doanh số, được thực hiện bằng 15% x doanh thu vượt mức, được ỏp dụng cho tất cả nhõn viờn kinh doanh cú doanh số bỏn hàng vượt định mức của cụng ty. Với cỏch tớnh lương này chưa thực sự thỳc đẩy nhõn viờn kinh doanh làm việc hết năng lực của họ.
Cụng ty vẫn chưa cập nhật mẫu sổ, chứng từ theo quy định mới nhất theo quy định.
Tất cả những ưu và nhược điểm trờn tạo nờn sự thuận lợi và khú khăn của cụng ty. Vỡ vậy cần tận dụng những ưu điểm, khăc phục những nhược điểm để cụng ty ngày một phỏt triển.
3.3 Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏckhoản trớch theo lương tại cụng ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Lõm Thỏi :