CHƯƠNG 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỦ TỤC HẢI QUAN ĐIỆN TỬ
2.1 Giới thiệu tổng quan về Công Ty Cổ phần Xuất nhập khẩu tạp phẩm
2.1.4 Cơ cấu lao động
Từ khi thành lập đến nay, căn cứ vào tình hình nhiệm vụ đề ra cũng như thực thế sản xuất kinh doanh của công ty mà số lượng nguồn lao động không đáng kể. Điều này được thực hiện qua bảng sau:
Bảng 1: Tổng lao động của công ty
Đơn vị : người
Năm 2007 2008 2009 2010
Số lượng lao động 314 320 325 330
Nguồn: Báo cáo tổng kết hàng năm của Công ty
Qua bảng trên ta nhận thấy sự biến động về nguồn nhân lực chỉ biến đổi trung bình khoảng 5- 6 người mỗi năm tương ứng với 1.5%- 1.9%/năm. Vì thế nguồn lao động của công ty tương đối ổn định.
Bảng 2: Cơ cấu lao động theo giới tính
Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010
Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % Tổng lao động 325 100 330 100 Lao động nam 205 63.08 208 63.03 Lao động nữ 120 36.92 122 36.97
Nguồn: Báo cáo tổng kết hàng năm của Cơng ty
Nhìn vào bảng trên ta thấy đặc điểm nổi bật là số lao động nam chiếm tỷ lệ lớn hơn lao động nữ. Cụ thể là số lao động nam năm 2010 chiếm 63.03% còn số lao động nữ chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ 36.97%. Điều này cũng dễ hiểu với đặc thù của công ty là thường hay phải đi cơng tác xa địi hỏi sức khỏe và thời gian.
Bàng 3: Cơ cấu nguồn lao động theo độ tuổi
Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010
Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ %
Dưới 30 115 35.38 120 36.36
Từ 30- 49 140 43.08 142 43.03
Trên 49 70 21.54 68 20.61
Nguồn: Báo cáo tổng kết hàng năm của Công ty
Theo xu thế chung hiện nay, cơng ty cũng đang dần trẻ hóa lực lượng lao động, đây là một bước đi đúng đắn để cơng ty có thể hịa nhập với sự phát triển của đất nước. Cụ thể lực lượng lao động dưới 30 tuổi ln có mức tăng
cao nhất qua các năm ( năm 2010 tăng khoảng 4.35% so với năm 2009). Bên cạnh đó số lao động ở độ tuổi từ 30- 49 ở năm 2008 vẫn ở trạng thái ổn định. Đây là lực lượng lao động nịng cốt của cơng ty, họ khơng cịn trẻ nữa nhưng cũng không phải là già. Ở độ tuổi này họ đã rất nhiều năm kinh nghiệm và sức khỏe vẫn đủ để hồn thành tốt cơng việc và nhiệm vụ của mình. Cịn số lao động trên 49 tuổi giảm qua các năm do việc thuyên chuyển cán bộ hoặc về hưu. Sự biến động lao động dưới khía cạnh độ tuổi của công ty khá hợp lý với yêu cầu chung hiện nay.
Về trình độ học vấn: Cơng ty đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ quản lý cũng như đội ngũ lao động có trình độ chun mơn, nhiều kinh nghiệm và năng động sáng tạo.
Bảng 4: Trình độ lao động của cơng ty
Đơn vị: người
Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010
Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ %
Tổng số lao động 325 100 330 100
Đại học và trên đại học 105 32.31 115 34.85
Trình độ khác 10 3.08 10 3.03
Công nhân 210 64.61 205 62.12
Nguồn: Báo cáo tổng kết hàng năm của Cơng ty
Nhìn vào bảng trên ta thấy số cán bộ được đào tạo sau đại học và đại học tăng 10 người. Đây là những cán bộ có năng lực đảm nhiệm những vị trí quan trọng trong công ty.