Câu hỏi
Số người đánh giá theo các mức độ 1 2 3 4 5
Nhân viên có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ Cơng ty 41 24 76 22 37 Tiền lương mà Bạn nhận được tương xứng với kết quả làm
việc của Bạn 69 56 42 12 21
Bạn được trả lương cao 88 73 12 16 11
Tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là cơng bằng 45 54 31 42 28 Trong đó: 1: Rất không đúng/Rất không đồng ý; 2: Không đúng/Không đồng ý; 3:Không đúng lắm/Không đồng ý lắm; 4: Đúng/ Đồng ý; 5: Rất đúng/Rất đồng ý
Nguồn: Trích từ Phụ lục 1
Khi tiến hành hỏi ý kiến về tiền lương của 200 CBCNV trong Cơng ty, chỉ có 33 người (tương ứng 16,50%) đồng ý hoặc rất đồng ý với nhận định tiền lương tương
xứng với kết quả làm việc, trong khi có đến 99 người (tương ứng gần 50%) không đồng ý hoặc rất không đồng ý khi cho rằng tiền lương và phân phối thu nhập trong Cơng ty là cơng bằng. Do đó cần bổ sung các hệ số tính lương để đảm bảo cơng bằng hơn.
c. Kích thích thơng qua hệ thống tiền thưởng
• Đối với thưởng VHAT điện:
- Thực hiện theo Quyết định số 06543/QĐ-TTĐ4.TCHC-YT ngày 20/11/2006 của PTC4 quy định mức thưởng VHAT điện. Hằng quý, Hội đồng xét thưởng VHAT điện của PTC4 (do Giám đốc làm Chủ tịch) tiến hành xác định điểm thưởng của từng phòng ban, đơn vị. Cách thực hiện là quy định trước mức điểm thưởng VHAT điện tối đa cho từng phịng ban, đơn vị. Sau đó căn cứ vào từng chỉ tiêu cụ thể, nếu phòng ban, đơn vị nào vi phạm sẽ bị trừ điểm và như vậy, điểm thưởng VHAT điện Đi của từng phòng ban, đơn vị thực tế sẽ là: Đi = Mức điểm tối đa - Tổng điểm trừ (Chi tiết được trình bày tại Phụ lục 3).
Sau đó phân chia tiền thưởng VHAT đến từng phòng ban, đơn vị:
x [Đi x ∑(HSLCBij x NCij)] VVHATi = VVHAT
∑Đi x ∑(HSLCBij x NCij)
Trong đó:
+ VVHATi: Tiền thưởng VHAT trong quý của phòng ban, đơn vị thứ i + VVHAT: Tiền thưởng VHAT trong quý của tồn Cơng ty
+ Đi: Điểm thưởng VHAT của phòng ban, đơn vị thứ i
+ HSLCBij: Hệ số lương cấp bậc của lao động thứ j thuộc phòng ban, đơn vị i + NCij: Ngày công trong quý của lao động thứ j thuộc phòng ban, đơn vị i Tiền thưởng VHAT từng người lao động được hưởng:
x
VVHATij= VVHATi (HS CBij x NCij)
∑(HSLCBij x NCij) L
Trong đó: VVHATij là tiền thưởng VHAT trong quý của người lao động thứ j thuộc
phòng ban, đơn vị i
- Tiền thưởng VHAT điện cơ bản đáp ứng được bản chất của vấn đề, đó là đo lường được mức độ an tồn trong SXKD truyền tải điện năng của từng phịng ban, đơn vị để có cách phân phối hợp lý, công bằng, phát huy được tác dụng của khoản thưởng này.
• Đối với thưởng sáng kiến:
- Thực hiện theo Quy định số 02737/EVN-TTĐ4-KT ngày 22/05/2003 của PTC4 về thực hiện công tác sáng kiến. Đây là khoản tiền thưởng nhằm động viên khuyến kích CBCNV khơng ngừng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Mức thưởng tối đa 5.000.000 đồng/sáng kiến. Sáng kiến chỉ được công nhận khi hội đủ các tiêu chuẩn: Đơn đăng ký sáng kiến, Bản kết luận về giải pháp đăng ký sáng kiến, Báo cáo tổng hợp tình hình áp dụng sáng kiến và Biên bản xét duyệt sáng kiến. - Đối với một đơn vị truyền tải điện năng như PTC4, các sáng kiến có ý nghĩa hết sức quan trọng, nó giúp cho Cơng ty hợp lý hóa SXKD hơn, xử lý các tình huống về điện tốt hơn. Việc PTC4 thưởng cho các sáng kiến thể hiện sự quan tâm và trân trọng của lãnh đạo Công ty đối với những cá nhân, tập thể là tác giả của các sáng kiến.
- Tuy nhiên mức thưởng còn tương đối thấp, chưa tương xứng với mức độ đóng góp và hiệu quả của sáng kiến mang lại. Từ đó chưa thực sự kích thích, động viên nhiều người tham gia cơng tác sáng kiến. Ngồi ra, trong bối cảnh lạm phát ngày một tăng cao như hiện nay, mức thưởng quy định bằng số tuyệt đối dễ trở nên lạc hậu. - Nguyên nhân để PTC4 chưa thể nâng mức thưởng sáng kiến lên xuất phát từ cơ chế hạch tốn phụ thuộc vào EVN, PTC4 khó chủ động điều tiết các khoản chi phí.
• Tiền thưởng cho các danh hiệu thi đua:
Đây không phải là mục tiêu của nhiều CBCNV vì khi bầu chọn cho các danh hiệu này vẫn còn tâm lý cả nễ, việc chọn lựa trong nhiều trường hợp chỉ mang tính chất hình thức, thậm chí có phịng ban, đơn vị cứ mỗi năm là sự “hoán chuyển” danh hiệu cho nhau để hầu như ai cũng có, khơng năm này thì năm sau.