4.1 .Các chứng từ được sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty
1.3. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương các khoản trích theo
trích theo lương tại Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và kiểm định xây dựng - CONINCO
Tiền lương bao gồm tất cả những hình thức bù đắp mà doanh nghiệp dành cho người lao động. Nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng và các hình thức trả tiền khác. Có rất nhiều yếu tố động lực, có chức năng đòn bẩy kinh tế như sự đảm bảo địa vị công tác sự đánh giá cao và nhiều điều kiện tốt, ảnh hưởng đến người lao động nhưng tiền công là một trong những vấn đề hàng đầu.Vì vậy mà tiền cơng giữ vai trị hết sức quan trọng trong quản lý nhân sự của công ty và ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Do đó ban lãnh đạo cơng ty phải đảm bảo chắc chắn rằng nó được quan tâm đúng mức và có chính sách tiền cơng đúng đắn.
Chính sách tiền lương mới trong nền kinh tế thị trường phải dựa vào số lượng và chất lượng lao động, và đảm bảo tái sản xuất cho người lao động, để tiền lương thực sự đóng vai trị là địn bẩy kinh tế trong doanh nghiệp
Trong điều kiện nền kinh tế đất nước ngày càng phát triển như hiện nay thì con người là yếu tố vơ cùng quan trọng. Và để giữ được nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm và có trình độ như hiện nay thì cơng ty cần phải hồn thiện công tác trả lương để nâng cao đời sống cho người lao động,
Một trong số những nguyên nhân để công ty Cổ phần tư vấn và kiểm định xây dựng cần phải hoàn thiện hơn trong cơng tác kế tốn tiền lương của cơng ty mình đó là tình trạng lạm phát của nên kinh tế việt nam và điều kiện sống cuar người lao động ngày càng đòi hỏi nhu cầu cao hơn.
Xây dựng một chế độ trả lương hợp lý sẽ giúp cho công ty vừa giữ được nguồn nhân lực vừa cân đối được giá thành
1.4 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương đối với CBCNV tại Cơng ty CP tư vấn Công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO.
Nếu đứng ở góc độ kinh tế mà xem xét thì tiền cơng và đời sống người lao động là vô cùng phức tạp và cùng một lúc tiền công được nghiên cứu cả ở tầm vĩ mô và vi mô.
Công ty CP Tư vấn Công nghệ và kiểm định xây dựng CONINCO đã áp dụng một chế độ chính sách tiền lương của Nhà nước vừa đảm bảo công bằng hợp lý trong lĩnh vực phân phối của tiền lương giữa các khu vực, bộ phận và việc phân phối quỹ lương của Công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động.
Dựa trên cơ sở phân tích thực trạng định mức và trả cơng lao động, cơ sở lý luận đã trình bày ở trên với ý nghĩa to lớn của công tác định mức và trả công, việc thực hiện tốt công việc này sẽ giúp việc sử dụng hợp lý lao động, sử dụng triệt để thời gian làm việc, khuyến khích triệt để cơng nhân viên tích cực sản xuất, khơng ngừng nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu qủa sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty cần thực hiện tốt hơn nữa cơng tác tổ chức hạch tốn lao động tiền lương và hạn chế đến mức thấp nhất những gì chưa hợp lý,
phát huy hết vai trò to lớn của tiền lương. Muốn vậy thì Cơng ty phải có những biện pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả cơng tác hạch tốn tiền cơng tiền lương lao động tại Công ty.
Sau đây là một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương với cán bộ công nhân viên tại Công ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ thết bị và kiểm định xây dựng CONINCO.