4.1 .Các chứng từ được sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty
1.4.4. Điều kiện thực hiện các giải pháp
1.4.4.1 Về phía nhà nước:
Nhà nước cần có những khuyến khích cho người lao động như cho người lao động vay vốn trả dần bằng lương cua người lao động,
Nhà nước nên có những chính sách để tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh như các thủ tục hành chính thì đơn giản hóa hơn
Thực hiện chi trả các khoản thanh toán như BHXH , BHYT kịp thời hơn đối với người lao động. Không để tinh trạng không kịp thời dẫn đến việc khiếu nại tố cáo xay ra thường xuyên.
1.4.4.2: Về phía cơng ty
Cơng ty ln coi quyền lợi của người lao động là vấn đề quan trọng . Thực hiện chi trả lương cho người lao động đúng thời gian đã quy định.
Trang bị cho phịng kế tốn những trang thiết bị hiện đại để thuận lợi hơn trong cơng tác hạch tốn
Ln có chế độ thưởng phạt phân minh đối với người lao động.
Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được cho những công sức mà họ bỏ ra. Việc trả đúng lương cho người lao động sẽ khuyến khích người lao động tăng gia sản xuất, phục vụ hết mình cho Cơng ty. Vậy việc tính
tốn trả lương cho người lao động ảnh hưởng nhiều đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty.
Hiện nay tuy phịng kế tốn Cơng ty đưa máy tính vào hoạt động kế tốn nhưng việc sử dụng vẫn rất hạn chế. Việc sử dụng máy tính ảnh hưởng rất nhiều đến tốc độ cũng như hiệu quả cơng tác kế tốn, nó khơng chỉ giúp cho việc cung cấp thông tin một cách kịp thời, tiết kiệm thời gian trong hạch tốn mà cịn tránh được sai sót khơng đáng có. Là một Cơng ty có khối lượng cơng việc tương đối nhiều thì việc áp dụng máy tính vào hạch tốn chứ khơng đơn thuần chỉ lập báo cáo là điều vô cùng cần thiết.
Trên đây là một số ý kiến đánh giá và phương hướng hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lương ở Công ty CP tư vấn công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng - CONINCO. Hy vọng rằng trong thời gian tới Cơng ty có những giải pháp nhằm phát huy tính tích cực sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của người lao động và có điều kiện động viên kịp thời người lao động bằng các địn bẩy kinh tế mà cơng ty có khả năng và đang tập trung thực hiện.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU .....................................................................................................1
Chương I: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG CONINCO. ...............................................................3
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO ..........................................3
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Cơng ty: ................................................3
1.2. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Công ty ..................................................5
1.3. Chức năng nhiệm vụ và tình hình về cơ sở vật chất của công ty ........................6
1.4. Công tác tổ chức bộ máy quản lý..................................................................... 7
II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG- CONINCO .............................10
2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với lương cơng nhật ....................10
2.2. Hình thức trả lương theo thời gian ..................................................................11
2.3 Một số chế độ khác ngoài tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm tại Cơng ty......................................................................................................................... 12
2.4. ..Hình thức trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO ...........................................................12
III. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .............14
3.1 Phân loại lao động ..........................................................................................14
3.2. Tình hình sử dụng lao động: ...........................................................................14
IV.KẾ TỐN CHI TIẾT TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG ........................................................................................................16
4.1.Các chứng từ được sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Cơng ty ..........16
4.3 Quy trình luân chuyển chứng từ...................................................................... 20
4.4. Sổ sách cụ thể về kế tốn chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty................................................................................................................. 21
V. KẾ TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VA KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO......................................................................... 41
5.1. Kế toán tổng hợp tiền lương tại Công ty - CONINCO.................................41
5.2. Kế tốn Tổng hợp các khoản trích theo lương tại Cơng ty - CONINCO ..47
Chương II : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG CONINCO .......................................................................51
1.2NHỮNG ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TƯ VẤN CƠNG NGHỆ, THIẾT BỊ VÀ KIỂM ĐỊNH XÂY DỰNG - CONINCO............................................................... 51
1.1. Ưu điểm.........................................................................................................51
1.2 . Những mặt còn tồn tại. ..................................................................................53
1.3. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ, Thiết bị và kiểm định xây dựng - CONINCO ...........................................................................................................54
1.4........ Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích
theo lương đối với CBCNV tại Công ty CP tư vấn Công nghệ thiết bị và kiểm định xây dựng CONINCO. ..........................................................................................55
1.4.1. Ý kiến về công tác tổ chức bộ máy kế tốn tại cơng ty. ...........................56
1.4.2. Ý kiến về phương thức trả lương, kế toán tiền lương, chế độ tiền lương và phần sổ sách kế tốn tại cơng ty. ........................................................................56
1.4.3. Ý kiến: nâng cao thu nhập cho CBCNV. .................................................57
1.4.4. Điều kiện thực hiện các giải pháp. ...........................................................58
DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tài chính Cơng ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ thiết bị và Kiểm định Xây dựng trong các năm2005,2006,2007
2. QĐ 15/2006 của Bộ tài chính
3. Quy chế trả lương của Cơng ty CONINCO
4. Tài liệu giới thiệu Công ty 25 năm hình thành và phát triển