b) Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.2 Cơ sở thực tiễn
Nền kinh tế thị trường Việt Nam ngày càng đổi mới, phát triển mạnh mẽ về cả hình thức lẫn qui mơ sản xuất kinh doanh. Hồ nhịp với xu hướng tất yếu đó các tổ chức - đơn vị kinh tế của ta cũng tiến hành sản xuất kinh doanh phát triển cả chiều rộng và chiều sâu. Các loại hình kinh tế trên thực tế đã góp phần quan trọng thiết lập nền kinh tế thị trường và đẩy mạnh nền kinh tế thị trường, từng bước vững chắc ổn định và phát triển.
Trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay vấn đề tiền lương luôn là một mối quan tâm hàng đầu của mỗi người lao động nói chung và các doanh
nghiệp nói riêng. Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái, kích thích người lao động làm việc có năng suất chất lượng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội nói chung. Do vai trị tác dụng to lớn của việc áp dụng hợp lí các hình thức trả lương nên việc nghiên cứu, đánh giá các hình thức trả lương để chỉ ra phạm vi áp dụng của các hình thức trả lương hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn là vấn đề cần thiết.
Đây là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp khi chuyển sang nền kinh tế thị trường cịn gặp khó khăn và lúng túng.
Hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những cơng cụ có hiệu quả nhất, để phản ánh quá trình sản xuất kinh doanh của một đơn vị khách quan và giám đốc quá trình này một cách hiệu quả nhất.
Các doanh nghiệp đã xây dựng được mơ hình quản lý và hạch tốn tiền lương một cách khoa học, hợp lý thích ứng với nhu cầu quản lý của nền kinh tế thị trường, chủ động trong sản xuất kinh doanh có uy tín trong điều kiện hiện nay.
Trong cơng tác hạch tốn tiền lương và bảo hiểm (các khoản trích theo lương), các doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc với quy định của chế độ kế toán về hệ
thống chứng từ, sổ sách về tiền lương. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự quy định.
Việc thanh tốn tiền lương cho người lao động đầy đủ, chính xác đảm bảo lợi ích cho người lao động của doanh nghiệp, giúp họ n tâm làm việc, gắn bó với cơng việc hơn.
Về việc hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ cũng được các doanh nghiệp quan tâm một cách thích đáng, điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của các doanh nghiệp đối với các quyền lợi của người lao động.
Cùng với sự phát triển đi lên của đời sống kinh tế xã hội, hiện nay các doanh nghiệp nước ta đang dần sử dụng hình thức trả lương qua tài khoản. Khi thực hiện giao dịch qua tài khoản sẽ tạo thuận lợi cho việc mua bán qua mạng, trong siêu thị, các hợp đồng, có thể kiểm sốt lượng tiền lưu thơng, góp phần kiểm sốt thu nhập, chống tham nhũng, huy động được một phần tiền nhàn rỗi trong dân... người mua khơng phải mang tiền mặt, thanh tốn nhanh gọn, thuận tiện.
Như vậy công tác kế toán và hạch toán tiền lương của các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay đã đạt được những thành tựu đáng kể. Tuy nhiên nhiều bất cập vẫn còn tồn tại làm ảnh hưởng đến doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nói chung. Những sai phạm trong cơng tác hạch tốn làm ảnh hưởng tới tính trung thực của các BCTC và làm cho cơng tác hạch tốn tiền lương chưa thực sự có hiệu quả.