xuất kinh doanh:
Cơng ty cần trích = 2% lơng cơ bản của công nhân.
2) Xác định đúng đối tợng trích BHXH, BHYT, Kinh phícơng đồn. cơng đồn.
Việc tính tất cả các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất chung nh một khoản mục chi phí riêng nh ở Cơng ty hiện nay làm ảnh hởng tới nội dung chi phí sản xuất của từng khoản mục chi phí sản xuất, kinh doanh của tồn Cơng ty, các nội dung chi phí khơng phản ánh đợc chính xác chi phí thực tế của nó. Từ đó cũng ảnh hởng tới cơng tác nghiên cứu, phân tích chi phí sản xuất, kinh doanh của Cơng ty. Do đó, những chi phí về lơng cơng nhân phát sinh ở khoản mục chi phí nào thì cần thực hiện việc trích trực tiếp các khoản trích theo lơng vào khoản mục chi phí đó. Ngồi ra việc tính các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ của nhân viên bán hàng và nhân viên quản lý Cơng ty vào chi phí sản xuất chung đã đẩy chi phí này lên cao từ đó kéo theo giá thành sản xuất sản phẩm lên cao hơn so với thực tế.
Ngoài ra trong Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội ở Công ty hiện nay cha phản ánh rõ tiền lơng cơ bản của cán bộ, cơng nhân viên từng Xí nghiệp thành viên do đó trong bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội cần có thêm một cột tiền lơng cơ bản của từng Xí nghiệp thành viên để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tính tốn các khoản trích theo lơng trên máy tính đợc nhanh chóng và chính xác.
Tồn bộ các kiến nghị trên về việc trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thể hiện chi tiết trong "Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm
xã hội" (Biểu số 26)
3.2.2 ý kiến 2: Hồn thiện phơng pháp hạch tốn chi phísản xuất chung. sản xuất chung.