3.4.4 .3Xác định mối quan hệ và thuộc tính
3.5. THIẾT KẾ MƠ HÌNH QUAN HỆ
Chuyển mơ hình khái niệm E-R sang mơ hình quan hệ
Biểu diễn các thực thể thành các quan hệ
<1> HS NHÂN VIÊN( mã nv, mã pb, mã cv, họ tên, ngsinh, qq, gtính, hsl, ngphth, trđộ).
<2> PHÒNG BAN ( mã pb, tên pb). <3> CHỨC VỤ( mã cv, tên cv). <4> NGƯỜI CHẤM CÔNG( mã nv).
<5> THÔNG TIN LƯƠNG (mã nv, tháng năm, ltt, hsgioth, hsgiole,
ngckh, giockh, thưởng, phạt, pc ăn, tyle BHXH, tyle BHYT, tyle BHTN, tyleKPCD)
Biểu diễn các mối quan hệ
<6> Chấm công => BẢNG CHẤM CÔNG( thang nam, manv, ngcong, ngnghi, nglamth, xloại).
<7> Thuộc => PHÒNG BAN( mapb, tenpb).
<8> Có 1 => CHỨC VỤ(mã cv, hscv).
<9> Có 2 => (mã nv, tháng năm, ltt, hsl, thưởng, pc ăn ca, tyle BHXH, tyle BHYT, tyle BHTN, tyleKPCD, trừ khác)
Tất cả đều là chuẩn 3 nên khơng phải chuẩn hố dữ liệu
Tích hợp các quan hệ
Quan hệ NGƯỜI CHẤM CÔNG thực chất cũng là quan hệ NHÂN
VIÊN vì vậy ta bỏ qua quan hệ NGƯỜI CHẤM CÔNG .
Trong quan hệ THÔNG TIN LƯƠNG có những thuộc tính chung cho mọi nhân viên như tỷ lệ BHXH, tỷ lệ BHYT, pc ăn ... và có những thuộc tính làm thay đổi lương nhân viên mỗi tháng như thưởng,
phạt ...Vì vậy để tiện cho việc cập nhật, quản lý và tính tốn ta tách quan hệ THÔNG TIN LƯƠNG thành 2 quan hệ sau:
- Quan hệ THAM SỐ TÍNH LƯƠNG(thangnam, ngckh, giockh, hsgioth, hsgiole, ltt, pc ăn, tyleBHXH, tyleBHYT, tyleBHTN, tyleKPCD).
- Quan hệ TĂNG GIẢM LƯƠNG( mã nv, thangnam, sotien, lydo). Sau khi tích hợp ta có các quan hệ sau:
NHÂN VIÊN( mã nv, mã pb, mã cv, họ tên, ngsinh, qq, gtính, hsl,
trđộ, ngvaolam).
PHỊNG BAN( mã pb, tên pb). CHỨC VỤ( mã cv, tên cv).
BẢNG CHẤM CÔNG( tháng năm, manv, ngcơng, ngnghi,
shthuong, shle, xloại).
THAM SỐ TÍNH LƯƠNG( ngckh, giockh, hsgioth, hsgiole, ltt, pc ăn,
tyleBHXH, tyleBHYT, tyleBHTN, tyleKPCD, thangnam).
TĂNG GIẢM LƯƠNG( mã nv, thangnam, sotien, diengiai).