PHIẾU XUẤT KHO
1.2.2.2. Hạch tốn chi phí nhân cơng trực tiếp
Chi phí nhân cơng trực tiếp là những khoản chi phí lao động trực tiếp tham gia vào quá trình hoạt động xây lắp. Chi phí lao động trực tiếp ở Công ty Cơng trình đường thuỷ bao gồm các khoản phải trả cho người lao động thuộc quản lý của Công ty và cho lao động th ngồi.
Chi phí nhân cơng trực tiếp bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp tiền lương phụ, các khoản trích trên lương ... có tính chất ổn định thực tế phải trả cho công nhân xây lắp, nó chiếm khoảng 10% giá thành sản phẩm. Ở Công ty Cơng trình đường thuỷ, chi phí này bao gồm:
Tiền lương chính của cơng nhân trực tiếp tham gia xây dựng và lắp đặt máy móc thiết bị.
Các khoản trích BHYT, BHXH, KPCĐ trên lương của công nhân trực tiếp sản xuất.
Tiền lương chính của cơng nhân vận chuyển vật liệu trong thi công, công nhân bảo dưỡng, don dẹp, tháo ghép cốp pha, công nhân khuân vác. . .
Tiền lương từ quĩ lương của công nhân xây lắp trực tiếp, tiền thù lao nhân công làm ngày công nghĩa vụ. . .
Để tập hợp CPNCTT Công ty sử dụng tài khoản:
- TK 622- CPNCTT. Tài khoản này được chi tiết cho từng cơng trình, hạng mục cơng trình.
Cơng nhân của Công ty chủ yếu là trong biên chế, Công ty chỉ thuê công nhân bên ngoài theo hợp đồng trong giai đoạn cơng trình cần gấp rút hồn thành hoặc những cơng việc thủ công, đơn giản và công việc mà công nhân của Công ty không đảm nhận được. Do vậy, khoản mục chi phí nhân cơng của Công ty cũng bao gồm tiền lương của các đơn vị và tiền lao động th ngồi.
Cơng ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm (lương khốn) cho cơng nhân trực tiếp sản xuất. Mỗi đội sản xuất do một tổ trưởng quản lý lao động trong tổ, chịu trách nhiệm trước công trường các cơng việc do tổ mình thực hiện. Khối lượng cơng việc được giao khốn cho từng tổ, tổ sản xuất đôn đốc lao động trong tổ thực hiện thi công phần việc được giao đảm bảo đúng tiến độ thi công và yêu cầu kỹ thuật, đồng thời kiểm tra tình hình lao động của từng cá nhân trong tổ.
Khi khối lượng cơng việc giao khốn hồn thành, tổ trưởng cùng đội trưởng và kỹ thuật chính tiến hành kiểm tra nghiệm thu bàn giao và lập phiếu giao nhận kiêm hợp đồng để thanh toán. Trị giá của hợp đồng này (lương khoán) được xác định trên cơ sở của đơn giá nhân công và mức độ của khối lượng cơng giao khốn. Đơn giá nhân công là đơn giá nội bộ công ty do phịng kỹ thuật thi cơng ty lập dự toán trên cơ sở đơn giá nhà nước qui định, sự biến động của thị trường và điều kiện thi công của từng công trường cụ thể. Mức độ của khối lượng cơng việc của mỗi một cơng trình khác nhau thì khác nhau, tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất thi công của chúng.
Để trả lương cho công nhân, hàng tháng các đội sản xuất căn cứ vào Bảng chấm công, Bảng xác định khối lượng cơng việc hồn thành, qui chế lương, các qui định khác của nhà nước có liên quan. Sau đó, các đội sản xuất sẽ gửi các tài liệu này cho phòng tài vụ. Bộ phận kế toán tiền lương và phụ cấp sẽ lập Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp cho từng công trường. Bảng thanh toán tiền lương và phụ cấp sẽ được chuyển cho kế toán trưởng duyệt làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương. Bảng này được lưu tại phịng kế tốn.
Sau đây là Bảng chấm cơng, Bảng thanh tốn tiền lương và Bảng tổng hợp tiền lương tháng 12 năm 2004 của một trong các đội thuộc Công trường xây dựng cảng tổng hợp Mường La