1. Hình thức trả lương và quỹ tiền lương của Công ty
Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, đồng thời với mong muốn có hình thức trả lương đúng đắn để làm địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày cơng, giờ cơng và năng suất lao động phịng kế tốn Cơng ty đã nghiên cứu thực trạng lao động ở Công ty (cả bộ phận làm cơng việc hành chính và bộ phận các xí nghiệp, tổ đội làm công tác sản xuất kinh doanh) và đưa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lương sau đây áp dụng tại Công ty.
A - Hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động vừa căn cứ vào khối lượng, chất lượng cơng việc đã hồn thành.
người lao động vì hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm được Công ty áp dụng cho công nhân viên bộ phận làm cơng việc hành chính, khơng trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. Mức hoàn thành sản lượng kế hoạch là căn cứ để tính lương thời gian theo sản phẩm cho các nhân viên văn phịng hành chính.
Cách tính lương thời gian theo sản phẩm ở Cơng ty:
Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng như: thang lương cơng nhân cơ khí, thang lương cơng nhân lái xe... Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức nhất định mà Cơng ty gọi là "Mức lương cơ bản" của mỗi người lao động.
Mức lương cơ bản = Hệ số lương (bậc lương) x LTT
VD: Hệ số lương = 2,5 --> Mức LCB = 2,5 x 144.000 đ = 360.000đ LTT: Lương tối thiểu (theo quy định là 144.000đ) đơn vị tính lương thời gian theo sản phẩm ở Công ty là
"ngày"
Lương ngày là tiền lương Công ty trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Như vậy, tiền lương Công ty phải trả cho người lao động trong tháng được tính như sau:
Tiền lương thời gian theo sản phẩm ở Công ty cũng chia làm hai loại: - Tiền lương thời gian theo sản phẩm giản đơn
- Tiền lương thời gian theo sản phẩm có thưởng.
Tuỳ từng bộ phận tính lương (kế tốn tính lương VP Cơng ty hay kế tốn tiền lương ở các xí nghiệp sản xuất tính lương cho VP các xí nghiệp), giám đốc quyết định tính theo lương có thưởng hay khơng có thưởng. Cụ thể trong chun đề này, kế tốn Cơng ty tính lương cho BP văn phịng Cơng ty theo tiền lương có thưởng, cịn kế tốn xí nghiệp kinh doanh vật tư tính lương cho bộ phận văn phịng xí nghiệp theo lương giản đơn.
ở Cơng ty, hiện tại trong việc trả lương cho người lao động có hai hình thức khốn:
- Khốn cơng việc - Khốn quỹ lương.
+ Hình thức khốn cơng việc được Công ty áp dụng cho những công việc lao động giản đơn mà rõ nhất là thể hiện ở việc Công ty giao khốn cơng việc cho các cơng việc bảo vệ, quản lý cơng trình sẽ được đề cập đến trong chuyên đề.
VD: - Bảo vệ 400.000đ/tháng - Quản lý cơng trình 600.000đ/tháng
+ Hình thức khốn quỹ lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm (trả theo khối lượng công việc) được Công ty sử dụng để trả lương cho người lao động tại các đội may của Công ty. Căn cứ vào các phần việc ở từng cơng trình, Cơng ty giao khốn mỗi phần việc cho các các bộ phận sản xuất trong Công ty. Mỗi phần việc tương ứng một khoản tiền mà khi đội hồn thành cơng việc sẽ được quyết tốn và số tiền này chính là quỹ lương của đội do Cơng ty giao khốn. Tiền lương thực tế của từng nhân viên trong đội xây dựng số tiền lương Cơng ty giao khốn sẽ được chia cho số lượng nhân viên trong đội.