Các chế độ trả lương *Nguyên tắc trả lương

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty cổ phần SHDP ba đình (Trang 35 - 37)

*Nguyên tắc trả lương

Với phương châm đặt con người lên hàng đầu Công ty luôn cố gắng ngày càng hồn thiện hơn nữa các chính sách đối với cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty, nhằm mục tiêu khuyến khích tinh thần hăng say với cơng việc của họ. Vì vậy căn cứ vào: Những quy định về tiền lương của Nhà nước; Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty; Định hướng phát triển và phương án sxkd của Cơng ty và các tiêu chí về giá trị sxkd, về thu vốn…Giám đốc Công ty Cổ phần SHDP Ba Đình quy định việc trả lương đảm bảo các nguyên tắc sau:

- Xây dựng phương án trả lương, tổ choc thực hiện trên cơ sở đảm bảo các chỉ tiêu lợi nhuận, khấu hao TSCĐ theo khấu hao của nhà nước.

- Tổng tiền lương thực trả của tong người lớn hơn tiền lương tối thiểu theo quy định của nhà nước.

- Đánh giá đúng trình độ, năng lực và hiệu quả cơng việc của cán bộ công nhân viên trước nhiệm vụ được giao.

*Quỹ tiền lương của công ty

 Quỹ tiền lương kế hoạch:

- Căn cứ vào số lượng lao động dự kiến trong năm(cả lao động trong danh sách và lao động ngoài danh sách). (LĐi)

- Căn cứ vào tiền lương bình quân dự kiến cho năm nay(dựa vào tiền lương bình quân năm ngoáI và kế hoạch sản xuất năm nay).(TLbq)

Quỹ tiền lương

kế hoạch = LĐi x TLbq

Nguồn để trả lương sẽ được lấy từ doanh thu của hoạt động sản xuất kinh doanh.  Sử dụng quỹ lương:

Từ quỹ lương kế hoạch đã được duyệt, cơng ty trích 5% để lập dự phòng. Quỹ này được lập để sử dụng vào những mục đích như:

- Khen thưởng lao động xuất sắc - Tiền nghỉ mát

- Tiền mua quà tặng cán bộ công nhân viên hàng năm - ……

95% quỹ lương kế hoạch ding để chi trả lương cho CBCNV theo từng tháng(hay từng kỳ trả lương). cuối năm tài chính cơng ty trích lập quỹ lương và trong năm thực hiện trả lương cho CBCNV trong công ty theo từng kỳ trả lương. Hàng tháng các phịng ban tổ choc chấm cơng thể hiện qua “Bảng chấm cơng” sau đó gửi qua phịng kế tốn tài vụ. Bộ phận kế tốn lập “Bảng thanh tốn lương” cho từng phịng ban sau khi được Giám đốc duyệt, thủ quỹ viết phiếu chi

để chi trả lương cho các phịng ban. Tồn bộ chứng từ về lương sau khi được kế toán tổng hợp nhập số liệu vào máy để làm căn cứ tính chi phí SXKD trong kỳ.

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty cổ phần SHDP ba đình (Trang 35 - 37)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(56 trang)