II. ĐẶC ĐIỂM LIấN QUAN ĐẾN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
1 Nguyễn huy Tưởng 776,88 653.600 2Đàm Thị Khỏnh672,6.43
3 Vũ Cụng Thành 707,16 1.505.200 4 Nguyễn thi huyền 607,56 1.293.200 5 Nguyễn Hữu Xuõn 530,4 1.128.963 6 Nguyễn thi Quý 642,12 1.367.400
Cộng 3937,02 8.380.000
* Tiền lương giỏn tiếp: Chỉ ỏp dụng cho bộ phận giỏn tiếp sản xuất. Dựa trờn hệ số phức tạp mà người lao động đảm nhiệm. Tớnh trờn số điểm mà phũng Nhõn chớnh chuyển lờn phũng kế toỏn tài chớnh vào cuối mỗi thỏng.
Khi phũng Nhõn chớnh tớnh điểm và chuyển lờn phũng tài chớnh kế toỏn sẽ căn cứ vào số điểm để tớnh lương giỏn tiếp cho người lao động. Cụ thể cỏch tớnh: Lương giỏn tiếp = ni hi x số điểm
Trong đú ni: là số ngày cụng thực tế hi: là hệ số phức tạp cụng việc
cấp bậc, chức vụ của bộ phận giỏn tiếp toàn cụng ty. Số điểm này sẽ phụ thuộc vào tỡnh hỡnh sản xuất của cỏc phõn xưởng. Cụ thể sẽ căn cứ vào số sản phẩm làm ra của người cụng nhõn trong quỏ trỡnh sản xuất sản phẩm và Đơn giỏ tiền lương sản phẩm. Nếu sản phẩm sản xuất ra càng nhiều thỡ lương sản phẩm càng cao dấn đến số điểm sẽ cao theo tỉ lệ thuận.
- Trỡnh tự tớnh điểm như sau:
Khi cú lệnh sản xuất Quản Đốc phõn xưởng sẽ bố trớ cụng nhõn mỡnh sản xuất kốm theo với đơn giỏ tiền lương đó qui định và trong thỏng dựa vào số lương sản phẩm sản xuất ra nhõn với đơn giỏ tiền lương sản phẩm. Cuối thỏng Quản Đốc sẽ tỡnh được tổng tiền lương sản phẩm của phõn xưởng mỡnh và thống kờ phõn xưởng sẽ tập hợp tiền lương sản phẩm của cỏc phõn xưởng lại tạo thành tổng tiền lương sản phẩm của cỏc phõn xưởng.
+ Trước tiờn phũng Nhõn chớnh phải tập hợp và tớnh được tổng tiền lương sản phẩm của 4 phõn xưởng và tổng tiền lương cơ bản dưạ trờn cấp bậc, chức vụ của người lao động trong bống phõn xưởng để tớnh ra hệ số năng suất của từng phõn xưởng và hệ số năng suất bỡnh quõn chung của bốn phõn xưởng.
Vớ dụ: Tổng tiền lương sản phẩm và tổng tiền lương cơ bản, hệ số năng suất và hệ số năng suất bỡnh quõn chung của bốn phõn xưởng trong thỏng 3 được tập hợp như sau:
chỉ tiờu Tờn đơn vị Tổng lương sản phẩm của từng phõn xưởng Tổng lương cơ bản theo bậc, chức vụ của từng PX Hệ số năng suất Hệ số năng suất bỡnh quõn chung PX Chờ thử 17.842.300 12.402.800 1.4 PX Sửa chữa 18.900.205 13.205.800 1.4 PX gương 16.208.790 12.102.700 1.3 PX biển bỏo 15.909.270 10.103.800 1.6 5.7 1.42
Khi tớnh được hệ số giữa tiền lương sản phẩm và tổng tiền lương cơ bản của từng phõn xưởng thỡ sẽ tớnh được hệ số năng suất bỡnh quõn chung của 4 phõn xưởng bằng cỏch:
Hệ số năng suất bỡnh quõn chung= =1.42
+ Tiếp theo phải thống kờ được tổng tiền lương cơ bản của bộ phận giỏn tiếp toàn Cụng ty (lương cơ bản = Mlg tối thiểu (290.000đ) x Hệ số cấp bậc, cụng việc.
+ Tiếp theo tớnh ra một số lượng bộ phận quản lý toàn Cụng ty bằng cỏch lấy tổng tiền lương cơ bản của bộ phận giỏn tiếp toàn Cụng ty nhõn với hệ số năng suất bỡnh quõn chung vừa tớnh được.
+ Tiếp theo lấy số lương của bộ phận quản lý toàn Cụng ty trừ ngược lại tổng tiền lương cơ bản của bộ phận giỏn tiếp toàn Cụng ty để tớnh ra lương phần mềm.
+ Tiếp theo sẽ tớnh được số điểm bằng cỏch lấy lương phần mềm chia cho tổng số ngày cụng thực tế làm việc nhõn với hệ số phức tạp trỏch nhiệm của người lao động (tổng của nihi). Trong đú hệ số phức tạp, trỏch nhiệm do Cụng ty quy định dựa trờn chức vụ trỏch nhiệm mà họ đảm nhiệm.
Cụ thể:
* Tiền lương giỏn tiếp: Cụng ty tớnh tiền lương giỏn tiếp
STT Chức danh Tổng số người Hệ số phức tạp(hi)
1 Giỏm đốc 1 6,67
2 Phú giỏm đốc 2 11,32
4 Quản đốc 4 5,0
5 Kỹ sư, chuyờn viờn 13 3,13
6 Nhõn viờn kỹ thuật 15 2,33
7 Nhõn viờn phục vụ 5 2,13
.. …… …. …..
+ Tiếp theo phải tập hợp được số ngày cụng thực tế làm việc của đối tượng hưởng lương.
Vớ dụ: Tổ văn phũng phõn xưởng cơ khớ I. Tiền lương giỏn tiếp như sau.
Trong thỏng 3 tiền lương cơ bản của bộ phận giỏn tiếp toàn Cụng ty là 70.600.800đ (Tổng lương cơ bản cỏc bộ phận giỏn tiếp sản xuất cộng lại).
+ Hệ số năng suất giữa tổng lương sản phẩm của phõn xưởng và tổng lương cơ bản của người lao động phõn xưởng như sau.
Phõn xưởng cơ khớ I: 1,2 Phõn xưởng cơ khớ II: 1,5 Phõn xưởng Đỳc: 1,2
Phõn xưởng ghi 1,3
Hệ số năng suất bỡnh quõn chung của 4 phõn xưởng là:=1.3 + Lương bộ phận
quản lý Cụng ty =
Tổng lương cấp bậc, chức vụ của bộ phận giỏn tiếp toàn
Cụng ty
-
Tổng lương cấp bậc, chức vụ của bộ phận giỏn tiếp toàn
Cụng ty
+ Tổng tiền bộ phận giỏn tiếp toàn Cụng ty: nihi = 14.556,86 (Tổ văn phũng: Phõn xưởng chế thử) STT Họ và tờn HSL Lương cơ bản Số ngày cụng làm việc thực tế (ni) Hệ số phức tạp (hi) Chức danh
nghề nihi giỏn tiếpLương 1 Trần Văn Vịnh 4.05 1.174.500 26 5,0 Quản đốc 130 189.150