Phương hướng, mục tiêu hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền

TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

3.1.1. Phương hướng

Cơng ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I phấn đấu năm 2004 đạt doanh thu 13.186 triệu đồng, lợi nhuận 98triệu đồng, giải quyết 536 lao động có việc làm ổn định và thu nhập cao.

Về cải thiện chính sách tiền lương phải đạt trong điều kiện thực tế của Công ty mà thực hiện đồng bộ với các chính sách khác như: Về tiền thưởng, phụ cấp độc hại…. để có thể đưa chính tiền lương gắn liền với cuộc sống của người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Tổ chức hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống cơng cụ quản lý kinh tế tài chính nó góp phần tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Tổ chức cơng tác kế tốn bao gồm: Việc tổ chức hệ thống chứng từ, luân chuyển chứng từ, tổ chức hệ thống sổ sách kế toán và tổ chức bộ máy kế toán nhằm thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ kế toán.

Tổ chức hợp lý đúng đắn cơng tác kế tốn tiền lương sẽ tạo ra một hệ thống chứng từ sổ sách và sự vận động quần chúng phù hợp với đặc điểm sản xuất của đơn vị đáp ứng u cầu thơng tin kịp thời, chính xác và tồn diện cho việc quản lý, mọi nghiệp vụ kinh tế trong quá trình hoạt động. Việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương sẽ tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, các cơng việc kế tốn trong bộ máy kế tốn.

Tổ chức hợp lý q trình hạch tốn ban đầu bao gồm khâu lập chứng từ và luân chuyển chứng từ. Chứng từ kế toán là những chứng minh về giấy tờ, về các nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh. Thơng qua việc lập chứng từ mà kế tốn có thể kiểm tra được tính hợp lý, hợp pháp của các nghiệp vụ. Mặt khác chứng từ kế toán là căn cứ pháp lý cho mọi số liệu ghi chép trong sổ kế toán và cho mọi số thơng tin kinh tế trong đơn vị. Nó cũng là căn cứ kiểm tra ý thức chấp hành chính sách, nguyên tắc, là căn cứ để xác định trách nhiệm vật chất của người lao động, cuối cùng là bằng chứng để giải quyết mọi tranh chấp khiếu nại có thể xảy ra.

Trong việc hồn thiện chứng từ cần phải đảm bảo tính pháp lý của chứng từ, đảm bảo đúng thời gian và địa điểm phát sinh. Hoàn thiện chứng từ kế tốn cịn phải đề cập đến vấn đề tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn việc thực hiện chế độ ghi chép của từng cá nhân, bộ phận trong đơn vị đảm bảo cho họ có thể hoạch tốn chính xác kịp thời, trung thực đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

Chứng từ kế toán thường xuyên vận động từ bộ phận này sang bộ phận khác. Sự vận động này gọi là sự luân chuyển chứng từ. Lập chứng từ và luân chuyển chứng từ là hai mặt thống nhất của phương pháp chứng từ. Vì vậy song song với việc hoàn thiện chứng từ là việc hoàn thiện luân chuyển chứng từ.

Mỗi loại chứng từ có một vị trí khácnhau trong quản lý và tổ chức có đặc điểm khác nhau. Sự khác nhau không chỉ về nội dung mà cịn khác nhau về trình tự cũng như thời gian luân chuyển. Điều này còn phụ thuộc vào quy mơ, đặc điểm của từng đơn vị. Hồn thiện ln chuyển chứng từ tức là làm sao cho việc luân chuyển đó được nhanh nhất mà vẫn đảm bảo được nguyên tắc tài chính kế tốn. Trong cơng việc hạch tốn tổng hợp, vận dụng hợp lý hệ thống tài khoản kế toán cũng là một yếu tố quan trọng vì hạch tốn tổng hợp là việc ghi chép phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh một cách tổng hợp trên cơ sở các chứng từ cung cấp từ khâu hạch tốn ban đầu tạo ra các thơng

tin tổng hợp để đáp ứng các nhu cầu quản lý. Trên cơ sở thông tin này cấp trên có thể có những quyết định kịp thời đem lại hiệu quả cao cho đơn vị.

Do vậy, hồn thiện hệ thống tài khoản kế tốn cần chú trọng sao cho nó phản ánh được chính xác nhất từng khoản mục, từng bộ phận, tránh được sự trùng lặp vơ lý và có thể đáp ứng với u cầu, trình độ quản lý. Hơn nữa, phải hồn thiện sổ sách kế tốn để kết hợp hạch toán sổ tổng hợp và sổ chi tiết.

Sổ sách kế toán là phương tiện để thực chi các nghiệp vụ kế toán. Kế toán vận dụng những phương pháp của mình để xử lý các thơng tin. Vì vậy mà các thông tin trên sổ sách kế tốn là những thơng tin đã được xử lý, và sổ sách kế toán cung cấp các thơng tin về đối tượng kế tốn một cách hệ thống. Cho nên vấn đề quan trọng trong hạch toán là phải biết cách tổ chức hệ thống sổ sách kế toán như thế nào cho hợp lý để phục vụ cho cơng tác hạch tốn đồng thời tạo điều kiện cho các thao tác nghiệp vụ kế toán được thực hiện dễ dàng và đáp ứng được yêu cầu quản lý

3.1.2. Mục tiêu phấn đấu của Cơng ty:

- Hồn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao đó là: Giải quyết, thu hút được số lượng lao động trên địa bàn.

- Nâng cao chất lượng và hiệu quả của người lao động, thay thế được một số trang thiết bị lạc hậu hiện nay bằng những trang thiết bị hiện đại và đầu tư mở rộng hơn, khai thác tìm kiếm được nhiều hợp đồng kinh tế, tăng doanh thu và lợi nhuận cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động.

Đồng thời với những mục tiêu phấn đấu trên của Công ty mục tiêu của công tác kế tốn đặt ra là hiện đại hố cơng tác kế toán bằng hệ thống nhằm mục đích kiểm sốt hoạt động kinh doanh, đề ra mục tiêu hoạt động sao cho có hiệu quả nhất. Trong đó kế tốn tiền lương dần đưa phần mềm lương vào để sử dụng giúp kế toán giảm bớt được số lượng công việc.

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

- Để đạt được mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải quyết được vấn đề việc làm

Cơng ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I phải tận dụng đựơc những nguồn lực hiện có như trang thiết bị và con người tức là trang thiết bị phải được hoạt động hết công suất, người lao động phải làm việc đủ giờ thì mời cho năng suất lao động.

Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đúng người, đúng việc, khuyến khích những người làm việc thực sự có năng suất, chất lượng và những hành động cụ thể như khen thưởng, ưu đãi… và có nhưngx biện pháp cứng rắn đối với những người làm việc kém hiệu quả, vô trách nhiệm, như vậy mới đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động trong công việc.

Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động chẳng hạn với những người có tài năng hay những người làm việc có hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lương khơng những theo cơng việc mà cịn phải theo số lượng và hiệu quả của người đó chứ khơng thể tuân theo bằng cấp, vị trí. Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí cơng việc và để tính mức lương ban đầu, chứ khơng phải yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động.

Việc hồn thiện chính sách tiền lương đặt trong điều kiện thực tế của Công ty khi phần ngồi kế hoạch đáp ứng được nhu cầu có việc làm đầyđủ , năng suất lao động tăng, lợi nhuận tăng thì Cơng ty cần có chính sách tăng tiền lương kịp thời để khuyến khích người lao động làm việc hăng hái hơn nữa.

Chấn chính cơng tác định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm cơ sở xác định đúng đắn giá tiền lương gắn với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty.

Trong việc hạch tốn, tính tốn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ở phịng kế tốn, các phịng liên quan khi sửa chữa phải thông báo với những

người được hưởng lương để khi hạch toán và ghi sổ, trả lương được thống nhất, đầy đủ khơng lãng phí thời gian và công sức.

Công ty nên xem xét lại việc lập chứng từ, xử lý chứng từ và luân chuyển chứng từ sao cho phù hợp để kế tốn có thể lập báo cáo nhanh chóng bằng cách sớm thay thế phương pháp ghi chép thủ cơng bằng phần mềm máy vi tính. Đi đơi với việc thay thế này tồn bộ nhân viên kế toán phải được đào tạo để sử dụng đồng bộ hệ thống này.

3.2.2. Một số kiến nghị với Nhà nước

Cần đổi mới và hồn thiện chế độ hưu trí hiện nay. Cụ thể là cần thiết phải ban hành chính sách BHXH thực hiện theo loại hình tự nguyện để làm tiền đề cho việc mở rộng đối tượng tham gia đóng bảo hiểm và hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho người lao động thuộc mọi thành phần kinh tế để tránh trường hợp như hiện nay đối tượng lao động ở nông thôn khi về già, hết tuổi lao động thì khơng có nguồn thu nhập nào khác. Bên cạnh đó việc xác định mức đóng BHXH thích hợp là vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch toán chi phí kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp. Trong thời gian tới cần tăng mức BHXH để nâng cao mức cải thiện về thu nhập cho những người nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội. Việc xác định tuổi nghỉ hưu ảnh hưởng lớn tới việc chi trả của quỹ BHXH, phải xét đến cung cầu lao động từng ngành để áp dụng tuổi đời nghỉ hưu chứ không nên áp dụng thống nhất chung một độ tuổi.

KẾT LUẬN

Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực mọi doanh nghiệp đều quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm công bằng trong việc trả lương (giữa các lao động trong doanh nghiệp và ngồi doanh nghiệp). Việc tính đúng tính đủ tiền lương là một vấn đề không chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng rất quan tâm. Do đó cơng tác hạch tốn tiền lương tiền thưởng và các khoản trích lục theo lương của người lao động ln đựơc nghiên cứu hồn thiện hơn, nhằm phát huy tác dụng là công cụ tác dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp.

Về phương pháp nghiên cứu trước hết em đã nghiên cứu được những vấn đề lý luận về hạch tốn tiền lương và các khoản trích lục theo lương của người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp. Sau đó đi tìm hiểu thực tế cơng tác này trong hạch toán kế toá, phương pháp trả lương tại Cơng ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I trong thời gian qua. Qua đó phân tích đánh giá tình hình thực tế, chỉ ra những điểm cần tiến khắc phục để hoàn thiện phù hợp với điều kiện cụ thể của Công ty nhằm công tác quản lý đạt hiệu quả cao hơn.

Trong thời gian thực tập tại Cơng ty Cổ phần Xây dựng Cơng trình I được sự giúp đỡ nhiệt tình của các Thầy, Cơ, đặc biệt là giáo viên hướng dẫn: TS. Lê Văn Chiến cùng sự quan tâm giúp đỡ của anh, chị trong phịng kế tố, phịng Tổ chức hành chính Cơng ty đã tạo điều kiện cho em hồn thành Khố luận tốt nghiệp của mình.

Do kiến thức và thời gian có hạn, nhất là tài liệu về chính sách quản lý tiền lương mới ban hành chưa cập nhật được. Khố luận của tơi chỉ đưa ra những ý kiến bước đầu chắc chắn khơng tránh khỏi thiếu sót.

Rất mong được sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cơ để Khố luận của em được hoàn thiện hơn.

MỤC LỤC

Trang

Mở đầu..............................................................................................................1

Chương I. Nguyên lý chung về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.....................................................................................2

1.1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng.............................................2

1.1.1. Khái niệm.......................................................................................2

1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng..................................................................5

1.1.3. Các hình thức trả lương.................................................................7

1.2. Hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương..................12

1.2.1. Khái niệm.....................................................................................12

1.2.2. Nội dung và phương pháp hạch toán...........................................13

1.3. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp...............22

Chương II. Thực trạng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I...23

2.1. Tình hình tổ chức kinh doanh và cơng tác hạch tốn kế tốn....23

2.1.1. Khái quát về Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I.................23

2.1.2. Đặc điểm về vốn tài chính...........................................................24

2.1.3. Đặc điểm bộ máy tổ chức quản lý của Công ty Cổ phần xây dựng cơng trình I......................................................................................................24

2.2. Thực trạng hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở Cơng ty Cổ phần xây dựng cơng trình I........................................................28

2.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch tốn tiền lương.........................28

2.3. Đánh giá chung cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình..........................57

2.3.1. Những ưu điểm............................................................................57

Chương III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn

tiền lương.................................................................................59

3.1. Phương hướng, mục tiêu hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương.............................................................59

3.1.1. Phương hướng..............................................................................59

3.1.2. Mục tiêu phấn đấu của Công ty...................................................61

3.2. Một số giải pháp cơ bản nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương...............................................................................................................61

3.2.1. Đối với công ty............................................................................61

3.2.2. Một số kiến nghị với Nhà nước ..................................................63

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................

DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Lý thuyết hạch toán kế tốn - PGS.Nguyễn Thị Đơng - Trường đại học Kinh tế quốc dân.

2. Lý thuyết và thực hành kế tốn tài chính - PGS.TS. Nguyễn Văn Cơng - Trường Đại học Kinh tế quốc dân - NXB Tài chính 2003.

3. Giáo trình Tài chính doanh nghiệp -Trường Đại học KTQD

4. Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - ThS. Trần Văn Việt - NXB Thống kê.

5. Kế tốn tài chính - TS. Võ Văn Nhị, Hà Xn Thanh - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

6. Hệ thống kế tốn Việt Nam - Bùi Văn Mai, NXB Tài chính

7. Hướng dẫn thực hành ghi chép chứng từ và sổ kế toán - Nguyễn Văn Nhiệm - NXB Thống kê.