IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
9. Chính sách đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong công ty
Tổ chức tư vấn niêm yết Trang 83 Trang 83
động của cả Tập đoàn là 531 người.
Cơ cấu nhân sự tại cơng ty mẹ (tính đến 30/06/2021):
Trình độ chun mơn Số lượng Tỷ lệ (%)
Trên Đại học 10 50% Đại học 82 39% Cao đẳng/Trung học 25 12% Công nhân 20 10% Lực lượng bảo vệ 72 34% Tổng cộng 209 100%
9.2. Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp Chế độ làm việc
Tập đoàn tổ chức làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần. Cán bộ nhân viên được hưởng chế độ nghỉ lễ và nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện hành. Cán bộ nhân viên có quyền lợi được cấp phát trang thiết bị làm việc đầy đủ và được hỗ trợ một số khoản phụ cấp nhằm đảm bảo hồn thành cơng việc.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Chính sách lương
Để thu hút những nhân sự có năng lực cũng như tạo điều kiện để nhân viên yên tâm gắn bó lâu dài với Cơng ty, Ban lãnh đạo đã xây dựng chính sách lương, thưởng cạnh tranh, phù hợp với từng vị trí cơng việc, kỹ năng và trình độ chun mơn của nhân viên nhằm ghi nhận đúng sự đóng góp, kết quả cơng việc của từng cá nhân.
Chính sách thưởng
Thưởng theo kết quả đánh giá công việc và đánh giá cá nhân: vào dịp cuối năm, Công ty sẽ bắt đầu tiến hành đánh giá kết quả làm việc của toàn bộ nhân viên để làm căn cứ xét thưởng thành tích. Mức thưởng sẽ dựa theo quy chế thưởng hàng năm được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt. Thưởng do đóng góp sáng kiến: để khuyến khích nhân viên ln có sự sáng tạo và đầu tư trong công việc, Cơng ty ln có những chính sách khen thưởng cho những nhân viên có đóng góp sáng tạo, cải tiến kỹ thuật mang lại kết quả, hiệu quả cơng việc hoặc lợi ích giá trị cho Cơng ty.
Chính sách phúc lợi
KBC thực hiện đầy đủ chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, xã hội và thất nghiệp cho toàn bộ người lao động. Ngoài ra, cán bộ công nhân viên cũng được hưởng các khoản trợ cấp tùy theo tính chất cơng việc như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp ăn trưa, đi lại,
Tổ chức tư vấn niêm yết Trang 84 Trang 84
điện thoại…. Ngồi ra, mỗi năm Cơng ty đều có một chuyến đi tham quan nghỉ mát cho tồn bộ cơng nhân viên cũng như tổ chức nhiều buổi sinh nhật tập thể.
Chính sách đào tạo
Chính sách đào tạo và phát triển nhân viên là một trong những công tác được ưu tiên hàng đầu của Kinh Bắc. Với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên (1) thành thạo về nghiệp vụ, (2) chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, (3) chuyên nghiệp trong phong cách làm việc, và (4) nhiệt tình phục vụ khách hàng; Cơng ty đã đưa ra những chính sách đào tạo phù hợp với từng nhân viên và bộ phận.
Hoạt động đồn thể
Cơng ty đặc biệt quan tâm đến hoạt động đoàn thể, chú trọng đến quyền lợi và đời sống tinh thần của toàn thể cán bộ nhân viên. Tập đồn hướng tới mục tiêu tạo mơi trường giao tiếp, gắn kết, khuyến khích động viên cán bộ nhân viên phát huy năng lực, tăng cường sức mạnh đoàn kết tập thể, xây dựng và phát huy văn hóa Tập đồn qua các hoạt động thể dục thể thao; các hoạt động biểu diễn, văn nghệ, các hoạt động thiện nguyện và nhiều hoạt động đoàn thể nội bộ khác.