Nguồn danh tiếng: đây là yếu tố quan trọng nhất của công ty.

Một phần của tài liệu Quản trị chiến lược kinh doanh của guess (Trang 39 - 41)

III. CÁC NGUỒN LỰC:

2. Nguồn danh tiếng: đây là yếu tố quan trọng nhất của công ty.

Đáng giá: với những thương hiệu nổi tiếng của mình như GUESS, Guess, GUESS U.S.A., Jeans GUESS, Guess Và Tam giác Thiết kế, Marciano, Question Mark và Tam giác Thiết kế, G &M, Kids, Baby Guess, YES, G by GUESS, Guess by Marciano. Guess đã thiết lập vị thế và tầm ảnh hưởng lớn trên thị trường, điều này đem lại cho công ty những lợi thế: lòng trung thành của khách hàng, thiết lập quan hệ chặt chẽ với các bên hữu quan, thâm nhập thị trườgn mới dễ dàng hơn.

Hiếm: Guess đã trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu, có uy

tín và ảnh hưởng sâu rộng nhất trong thế giới thời trang. GUESS? được coi là biểu tượng của sự sáng tạo và thiết kế mới lạ, độc đáo luôn làm thoả mãn nhu cầu của tất cả mọi khách hàng.

 Khó bắt trước: danh tiếng của Guess có được là nhờ vào các thành tựu mà công ty đã đạt được trong suốt quá trình hình thành và phát triển. Guess đã để lại hình ảnh tốt đẹp trong lịng cơng chúng, và cơng ty luôn đi đầu trong phát triển chất lượng sản phẩm, có trách nhiệm và là một đối tác lý tưởng. Đây là điều mà các cơng ty khác khó có thể đạt được.

Không thể thay thế: Trong hơn 2 thập niên qua, Guess luôn là người dẫn đầu ngành thời trang với những sản phẩm hoàn hảo và độc đáo trong quảng cáo. Guess mang đến chất lượng vĩnh cửu trong tất cả mọi trang phục dành cho nam giới, phụ nữ và trẻ em. Những giá trị cốt lõi của Guess luôn được giữ vững ngay cả khi guess không ngừng mở rộng sản phẩm để phục vụ cho mọi nhu cầu làm đẹp.

3. Nhân sự:

Đáng giá: Tổ chức của Guess được dẫn dắt bởi một đội ngũ quản lý mạnh mẽ, đội ngũ nhân viên với trình độ chun mơn cao, có tài năng và khả năng sáng tạo.

Hiếm: nhân tài được đào tạo trong môi trường kinh doanh tốt, cộng

thêm sự hỗ trợ của danh tiếng, giúp công ty thu hút nhân tài hơn các đối thủ.

Khó bắt trƣớc: hiện nay việc tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực kinh doanh thời trang ko hề dễ, nhưng guess lại có một đội ngũ quản lý và nhân viên mạnh mẽ.

Không thể thay thế: công ty luôn tôn vinh sự sáng tạo và các tài năng

đa chiều, đội ngũ nhân viên làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhằm đưa danh tiếng của công ty lên hàng đầu. Đây là một điều không thể dễ dàng thay thế bởi một nguồn nào khác.

Một phần của tài liệu Quản trị chiến lược kinh doanh của guess (Trang 39 - 41)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(50 trang)