Pháp luật Việt Nam quy định rất nhiều điều khoản bảo đảm quyền lợi cho người lao động như là tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời gian lao động,… Vì vậy, quá trình quản lý và sử dụng lao động của Công ty cổ phần dịch vụ Bảo vệ Việt Nam luôn đảm bảo tuân theo các quy định hiện hành của pháp luật. Chẳng hạn như, pháp luật quy định định doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức 24% (Doanh nghiệp: 17%, Người lao động: 7%) và sẽ tăng nếu mức lương tối thiểu tăng. Cụ thể mức lương tối thiểu quy định như sau:
Bảng 3.2: Những thay đổi về mức lương tối thiểu từ năm 2011 – 2013
(Đơn vị: VNĐ)
Năm Lương tối thiểu Áp dụng
2011
830.000 NLĐ thuộc khối cơ quan Nhà nước Vùng I: 1.350.000
Vùng II: 1.200.000 Vùng III: 1.050.000 Vùng IV: 830.000
Các mức lương tối thiểu vùng (4 vùng) đối NLĐ làm việc trong các DN trong nước (không bao gồm DN FDI)
Vùng I: 1.550.000 Vùng II: 1.350.000 Vùng III: 1.170.000 Vùng IV: 1.100.000
Các mức lương tối thiểu vùng (4 vùng) đối NLĐ làm việc trong các DN FDI.
2012
1.050.000 NLĐ thuộc khối cơ quan Nhà nước. Vùng I: 2.000.000
Vùng II: 1.780.000 Vùng III: 1.550.000 Vùng IV: 1.400.000
Các mức lương tối thiểu vùng (4 vùng) đối NLĐ làm việc trong các DN trong nước (không bao gồm DN FDI)
2013
1.150.000 NLĐ thuộc khối cơ quan Nhà nước. Vùng I: 2.350.000
Vùng II: 2.100.000 Vùng III: 1.800.000 Vùng IV: 1.650.000
Các mức lương tối thiểu vùng (4 vùng) đối NLĐ làm việc trong các DN Việt Nam và DN có vốn đầu tư nước ngồi.
(Nguồn: Sinh viên tổng hợp)
Như vậy, khi có bất cứ sự điều chỉnh nào của Pháp luật về lao động thì Cơng ty tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh thời điểm đó để điều chỉnh mức lương, mức thưởng cho phù hợp mà vẫn đảm bảo thực hiện quy định Nhà nước. Nhận thấy mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước là khá thấp để đảm bảo cuộc sống cho người lao động, vì vậy mức lương cơ bản mà Cơng ty áp dụng luôn cao hơn so với mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Và Nhà nước tăng mức lương
tối thiểu thì Cơng ty khơng chỉ tăng mức lương cơ bản mà tăng cả các khoản thưởng, trợ cấp cho nhân viên trong Công ty.