- Không ngừng nâng cao đội ngũ cán bộ làm công tác đào tạo Vì họ là những người trực tiếp xây dựng chương trình đào tạo Nếu đội ngũ cán bộ làm công tác đào
3.3.3.1.Kích thích về mặt vật chất:
Có thể nói kích thích về mặt vật chất đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực. Kích thích về mặt vật chất là kích thích về mặt tiền lương, tiền thưởng trả cho người lao động để họ hăng say công tác nhằm đạt được kết quả cao.
Trong xu thế hiện nay, khi mà ngành Công ty đanh phát triển với một tốc độ chóng mặt, nhiều công ty mới ra đời thì việc chảy máu chất xám là điều không thể tránh được. Việc các công ty dùng mức lương cao hơn để thu hút nguồn nhân lực của công ty khách đã trở thành tình trạng khá phổ biến. Nếu so với mặt bằng ngành công ty nói chung và với các công ty cổ phần có vốn điều lệ nhỏ hơn nói riêng thì lương tại Công ty nguyệt anh vẫn là thấp. Vấn đề thứ hai là việc tăng bậc lương cho công nhân viên là khá chậm. Mà mỗi lần tăng một bậc lương thì chỉ tăng có 10% lương so với mức lương cơ bản. Như vậy tỉ lệ tăng lương là quá thấp so với việc tăng của chi phí sinh hoạt. Chính vì vậy công ty cần phải cân nhắc để có mức tăng lương phù hợp hơn với thực tế cuộc sống, từ đó thúc đẩy lòng hăng say, nhiệt tình của cán bộ công nhân viên.
Ngoài ra Công ty nên tổ chức thi tuyển kết hợp với việc đánh giá thành tích của công nhân viên hàng năm trong việc tăng bậc lương. Việc thi tuyển trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ sẽ đòi hỏi người lao động phải tăng cường học tập để nâng cao trình độ nhằm tâng được bậc lương của mình, từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Đi kèm với một mức lương thỏa đáng, Công ty Công ty nguyệt anh nên đưa thêm một số chính sách ưu đãi về quyền mua cổ phiếu của Công ty với các vị trí giám đốc, phó giám đốc. Đây là một cách hay mà nhiều công ty hiện nay đang thực hiện để tìm kiếm được nguồn nhân tài về phía mình.