Trung và dài hạn 1771 2050
2.1.5.3 Chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ:
Công ty nguyệt anh luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, bảo đảm linh hoạt, công bằng, tương xứng với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động:
+ Lương và phụ cấp lương:
Tổng tiền lương của nhân viên Công ty nguyệt anh gồm có 3 phần là lương cơ bản, lương kinh doanh và phụ cấp lương.
Lương cơ bản: Là mức lương Người lao động được hưởng theo ngạch bậc phù hợp với chức trách công việc đảm nhiệm tại Công ty nguyệt anh.
Lương kinh doanh: là tiền lương mà người lao động được hưởng căn cứ vào hiệu quả kinh doanh chung của từng đơn vị, của toàn công ty và vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân người lao động.
Phụ cấp lương: là các khoản bổ sung thường xuyên được tính thêm trong thu nhập tùy theo tính chất và điều kiện thực hiện công việc của người lao động, bao gồm: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp làm thêm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thu hút, phụ cấp năng lực, phụ cấp lưu động, phụ cấp đặc thù công việc
Kỳ hạn xét nâng bậc lương cho người lao động là 12 tháng (vào ngày 1/7 hàng năm)
+ Thưởng:
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, công ty còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên khuyến khích cán bộ nhân viên toàn bộ hệ thống nỗ lực cống hiến và phấn đấu cống hiến hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dựng Công ty nguyệt anh ngày càng phát triển và lớn mạnh. Những tập thể và cá nhân xuất sắc sẽ được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng, công khai, kết hợp khen thưởng tinh thần và vật chất ( giấy khen, tiền mặt, hiện vật, tham quan du lịch trong và ngoài nước )
Công ty cũng có chế độ thưởng định kỳ cho tập thể và cá nhân theo kết quả hoạt động kinh doanh hàng quý, chế độ thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm nêu gương tốt cho toàn thể cán bộ công nhân viên công ty noi theo.
Trong các ngày lễ tết, các ngày kỷ niệm của đất nước và ngày thành lập của mình, Công ty nguyệt anh cũng tiến hành thưởng cho công nhân viên. Ngoài ra Công ty còn áp dụng chính sách thưởng theo kết quả làm việc của nhân viên vào cuối năm có thể lên tới vài tháng lương/ người lao động.
+ Phúc lợi, đãi ngộ:
Tất cả cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức với công ty đều được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phù hợp với luật Lao động. Đồng thời hàng năm cán bộ của Công ty nguyệt anh được công ty tài trợ từ 150000đ tới 200000đ để may đồng phục
Cán bộ nhân viên làm việc tại Công ty nguyệt anh được hưởng 12 ngày nghỉ phép/ năm và cứ mỗi 2 năm công tác tại công ty thì cán bộ nhân viên được nghỉ thêm 01 ngày phép/ năm nhưng không được quá 20 ngày/ năm
Tùy theo kết quả kinh doanh và quỹ phúc lợi. Công ty thường tổ chức “ Ngày hội gia đình Công ty nguyệt anh “ nhằm tạo điều kiện cho tất cả thành viên trong gia đình của cán bộ nhân viên gặp mặt giao lưu và tổ chức cho cán bộ nhân viên toàn hệ thống đi tham quan nghỉ mát. Đối với những cán bộ nhân viên có nhiều đóng góp thì công ty sẽ tổ chức chương trình du lịch đặc biệt.