5. Kết cấu
2.2. Phân tích tình hình lao động và thu nhập của người lao động trong công
khăn trong việc sử dụng lao động.
Thuận lợi:
Đội ngũ nhân viên được đào tạo tại các trường Đại học, Cao đẳng chính quy thuộc các chuyên ngàng kinh tế, kỹ thuật nên họ làm quen và nắm bắt công việc rất nhanh.
Về cơng tác tiền lương cơng ty ln có chính sách tiền lương, tiền thưởng cho lao động hoàn thành tốt cơng việc nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say hơn góp phần làm tăng năng suất lao động từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất đã góp phần nâng cao chất lượng cơng việc, tiết kiệm chi phí đảm bảo tiến độ kế hoạch sản xuất đề ra.
Việc bố trí lao động phù hợp với chức năng nhiệm vị sẽ giúp cho họ phát huy hết năng lực của mình và hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Khó khăn:
Do quan điểm của nhà quản lý nên cũng gây khó khăn trong việc thu thập số liệu một cách đầy đủ và kịp thời cũng ảnh hưởng tới việc cung cấp số liệu phục vụ cho việc viết khóa luận.
2.2. Phân tích tình hình lao động và thu nhập của người lao động trong côngty TNHH Hải Đức ty TNHH Hải Đức
Qua phiếu điều tra phát ra, với câu hỏi ta nhận thấy:
Toàn bộ ý kiến đồng ý với quan điểm phân tích lao động và thu nhập của nguời lao động là cần thiết.
100% ý kiến đồng ý với việc phân tích lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc phục vụ Quản trị doanh nghiệp.
Về kết quả phân tích lao động có 15% ý kiến cho rằng năng lực lao động của công ty chưa thực sự tốt, 85% ý kiến nhận xét chất lượng lao động của doanh nghiệp đạt yêu cầu.
Lý do mà doanh thu năm 2013 giảm so với năm 2012, 85% ý kiến đồng ý với nguyên nhân là do giá bán cộng thêm sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường, 15% cho rằng do cả nhân tố số lượng và đơn giá. Tuy nhiên, qua tìm hiểu thì giá bán chính là nhân tố ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến doanh thu, số lượng hàng bán giảm so với thời điểm cùng kì hằng năm.
Về thời gian lao động có 100% ý kiến đồng ý rằng doanh nghiệp áp dụng đúng thời gian quy định của nhà nước và không bắt ép các nhân viên, lao động trong công ty làm quá giờ.
Khi nói về sự ảnh hưởng của những nhân tố khách quan ảnh hưởng lớn nhất tới việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động thì có 15% ý kiến cho rằng do mơi trường nội tại của công ty, 85 % cho rằng do cả 3 yếu tố nội tại của công ty cộng thêm sự ảnh hưởng của các nhân tố kinh tế thị trường, mơi trường văn hóa xã hội.
Về năng suất lao động của công ty 100% ý kiến cho rằng năng suất lao động của cơng ty vẫn chỉ đạt ở mức độ bình thường.
Khi nói về thu nhập bình qn chung của nhân viên trong cơng ty có 20% cho rằng thu nhập bình qn của nhân viên cịn hơi thấp, 80% hài lịng với mức thu nhập của mình.
Có 15% ý kiến cho rằng cơng ty nên báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quý, nhưng có 85 % cho rằng chỉ nên báo cáo tình hình sử dụng lao động theo năm.
Khi được hỏi về việc để người lao động có thể yên tâm làm việc tại cơng ty thì cơng ty nên có những chế độ ưu đãi nào thì các ý kiến đều cho rằng nên có những chính sách chế độ ưu đãi nhân viên như: tiền thưởng cho nhân viên vào ngày
lễ, tết hay nhân viên có sự sáng tạo trong cơng việc, tạo mơi trường làm việc thuận lợi, an toàn và lành mạnh mang lại cảm giác yên tâm làm việc cho người lao động.
Như vậy thơng qua 10 câu hỏi điều tra, ta có thể thấy được những ý kiến của cán bộ công nhân viên là khá sát với tình hình thực tế tại cơng ty. Và việc phân tích lao động và thu nhập của người lao động là một công việc quan trọng và cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tạo điều kiện cho công tác quản trị doanh nghiệp được hiệu quả hơn.