STT Chức danh công việc
Khoảng cách từ nơi công tác hiện tại đến nơi công tác mới được luân chuyển Đi xa từ 50- 200km Đi xa trên 200km
1 GĐ/ PGĐ các chi nhánh 20% Lương cơ bản 30% Lương cơ bản 2 Trưởng/ Phó các phịng/ Ban 15% Lương cơ bản 25 % Lương cơ bản 3 Chuyên viên/ Nhân viên 15% Lương cơ bản 25 % Lương cơ bản
( Nguồn: Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng)
Ngồi ra cịn có 1 số phụ cấp khác như:
Phụ cấp ăn trưa: 35.000đ/ ngày
Phụ cấp rủi ro tối đa: 20% LCB (đối với NV), 25% LCB (đối với CBQL) Qua cuộc khảo sát tại ngân hàng với số lượng là 40 nhân viên, tác giả thu được kết quả về mức độ hài lòng của nhân viên với các chế độ phụ cấp của ngân hàng, được thể hiện rõ tại biểu đồ 3.6:
Biểu đố 3.6: Mức hài lòng của nhân viên với chế độ phụ cấp
Có 77,5% số nhân viên cảm nhận rằng họ hìa lịng với mức phụ cấp của ngân hàng, có tới 12,5% nhân viên trong số đó họ thẩy rất hài lòng với các chế độ này. Mặc dù tỷ lệ mức hài lòng của nhân viên là khá cao nhưng có tới 10% nhân viên khơng hài lịng với chế độ phụ cấp. Điều này đặt ra cho nhà quản lí phải có biện pháp hồn thiện hơn chế độ phúc lợi của mình.
Như vậy phụ cấp ở đây cũng được thực hiện khá tốt với cơ bản các khoản. Song cũng chưa có một sự “đột biến” nào trong cơng tác phụ cấp cho người lao động.
3.3.2.4. Tạo động lực thông qua phúc lợi
Công tác phúc lợi cho người lao động tại ngân hàng nói chung và Khối Quản trị
nguồn nhân lực nói riêng được thực hiện khá tốt. Cụ thể: Mọi nhân viên đều được ngân hàng đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo đúng qui định hiện hành của Pháp luật.
Tiền lương làm căn cứ để tính bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là lương cơ bản (LCB), từ 1/1/2010 mức đóng cụ thể như sau:
BHXH: Người lao động đóng 6% LCB, Ngân hàng đóng 16% LCB. BHYT: Người lao động đóng 1.5% LCB, Ngân hàng đóng 3% LCB. BHTN: Người lao động đóng 1% LCB, Ngân hàng đóng 1% LCB.
lợi vào những ngày lễ đặc biệt: 8/3, 30/4, 1/5 và những ngày lễ lớn khác trong năm. Ví dụ: cán bộ nhân viên nữ sẽ được nhận 300.000 đồng là quà của ngân hàng cho ngày lễ Quốc tế phụ nữ 8-3.
Hướng tới một môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều chính sách đãi ngộ, vừa qua VPBank đã xây dựng chương trình "Bảo hiểm tai nạn và sức khỏe - VPBank care" với một thông điệp "Giữ gìn sức khỏe và an tâm cơng tác".