2 .Mục đích nghiên cứu của đề tài
4. Kết cấu của Khóa luận
3.3. Điều kiện thực hiện các giải pháp
3.3.1. Về phía Nhà nước và các cơ quan chức năng
Hệ thống luật pháp liên quan đến hoạt động kế toán, kiểm toán, thuế của Kreston ACA Việt Nam chưa thực sự hoàn chỉnh, đồng bộ. Các văn bản pháp lý điều chỉnh hoạt động kế toán, kiểm tốn cịn mới mẻ khiến nhiều doanh nghiệp, cá nhân chưa nắm rõ và chưa quan tâm thực hiện. Do vậy, trong thời gian tới, Nhà nước mà chủ đạo là Bộ Tài chính cần tiếp tục hồn thiện hệ thống các văn bản pháp luật về kế toán và kiểm toán, cụ thể:
- Thường xuyên rà soát các văn bản quy định về thuế, kế toán, kiểm toán để giảm thiểu các mâu thuẫn trong việc quy định, hướng dẫn thực hiện đồng bộ để các đơn vị dễ hiểu, dễ áp dụng.
- Cập nhật Hệ thống 38 chuẩn mực kiểm toán Việt Nam cho phù hợp với Hệ thống chuẩn mực kiểm toán quốc tế đã thay đổi và thực tế nền kinh tế thị trường Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ trong những năm qua, nhằm đạt được sự công nhận của quốc tế về chất lượng thơng tin đã được kiểm tốn, nhất là trong điều kiện các nhà đầu tư nước ngoài đang quan tâm đến đầu tư vốn vào thị trường tài chính, thị trường chứng khoán Việt Nam hiện nay cũng như trong tương lai. Ban hành đầy
đủ, kịp thời các thông tư hướng dẫn các chuẩn mực một cách chi tiết, đặc biệt cần có sự hướng dẫn cụ thể về kỹ thuật kiểm toán đối với một số chu n mực kiểm tốn mà khơng dưới dạng các chu n mực chung chung như hiện nay.
- Bộ Tài chính sớm xây dựng cơ chế giám sát chất lượng dịch vụ của kiểm tốn viên và cơng ty cung cấp dịch vụ kế tốn, kiểm tốn. Có chế tài mạnh để phịng ngừa, răn đe các tiêu cực trong quan hệ giữa cơng ty kiểm tốn độc lập với các đơn vị được kiểm toán, giữa kiểm toán viên với đơn vị được kiểm toán. Đặc biệt trong điều kiện hiện nay, số lượng các công ty kiểm toán độc lập mới ra đời ngày càng tăng nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu kiểm toán (rất nhiều tổ chức nước ngồi chưa tin tưởng, tín nhiệm vào kết quả, chất lượng kiểm tốn của các cơng ty kiểm toán trong nước), chất lượng dịch vụ kiểm toán được cung cấp phần nào bị ảnh hưởng bởi tiến độ, áp lực thực hiện hợp đồng kiểm toán. Chất lượng dịch vụ đảm bảo, hiệu quả từ cơng tác kiểm tốn báo cáo tài chính được cơng nhận thì các doanh nghiệp mới thực sự tin tưởng và nhận thức một cách đúng đắn về dịch vụ kiểm toán cũng như địa vị pháp lý của các cơng ty kiểm tốn độc lập tại Việt Nam.
3.3.2. Về phía hiệp hội Nghề nghiệp
Hội Kiểm tốn viên hành nghề Việt Nam (VACPA) đã có thời gian hoạt động hơn mười năm, là thành viên của tổ chức liên đồn quốc tế (IFAC) và hiệp hội Đơng Nam Á (AFA) nhưng cho đến nay, VACPA chưa thực sự có vị trí, vai trị trong việc quản lý, kiểm tra, đánh giá, chất lượng các hoạt động cung cấp dịch vụ kiểm tốn. Do đó, trong thời gian tới, VACPA cần nâng cao vị trí, vai trị của mình trong sự phát triển của hoạt động kiểm tốn độc lập nói riêng và hoạt động kiểm tốn nói chung, cụ thể:
- VACPA cần tích cực phát huy vai trị của mình hơn nữa trong việc tổ chức và hoạt động, Hội cần tăng cường cơ sở vật chất để có thể nâng cao chất lượng hoạt động và có điều kiện mở rộng quan hệ quốc tế. Hội cần chủ động trong việc gặp gỡ các tổ chức hiệp hội kiểm toán các nước phát triển để tăng cường các hoạt động như hợp tác cùng phát triển, cũng như học hỏi kinh nghiệm của họ. Bên cạnh đó, Hội cần phải trở thành hạt nhân liên kết, hợp tác các cơng ty kiểm tốn để nhân sức mạnh của ngành kiểm toán độc lập Việt Nam.
- VACPA cần tăng cường hơn nữa việc phát triển đạo đức nghề nghiệp, nghiên cứu chuyên môn, cập nhật kiến thức cho hội viên. Mặc dù hiện nay VACPA đã có chương trình cập nhật kiến thức cho các kiểm toán viên hàng năm. Tuy nhiên trên thực tế việc tổ chức các lớp học là đại trà, chuyên đề còn chung chung, chưa cụ thể để phục vụ ngay, trực tiếp cho hoạt động nghề nghiệp của kiểm tốn viên. Cịn ít giảng viên là người có kinh nghiệm hành nghề; do thiếu nhân sự tư vấn nên việc trả lời tư vấn cịn chưa kịp thời. Do đó, VACPA cần có chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức hàng năm phù hợp với từng loại cấp độ kiểm tốn viên với những giảng viên có kinh nghiệm nhất là trong điều kiện hiện nay, Việt Nam đang trong tiến trình hội nhập, mở cửa và tiếp cận với nền kinh tế mới, hoạt động kinh tế rất đa dạng, phức tạp, các hình thức và lĩnh vực đầu tư đang hình thành, địi hỏi trình độ, kiến thức của kiểm tốn viên phải khơng ngừng nâng cao và mở rộng.
3.3.3. Về phía doanh nghiệp kiểm tốn
Có thể khẳng định nhân sự trong các cơng ty kiểm tốn độc lập là nhân tố quan trọng nhất, quyết định nhất tới chất lượng dịch vụ, uy tín cũng như khả năng tồn tại và phát triển của cơng ty kiểm tốn. Vì vậy, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao, có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần làm việc tích cực, Kreston ACA Việt Nam cần có chính sách tuyển dụng, chính sách đào tạo, chính sách thu hút nhân tài một cách hợp lý. Bởi vậy, ngoài việc chú trọng tuyển chọn nhân viên có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao để hạn chế chi phí đào tạo, Kreston ACA Việt Nam cũng phải quan tâm đến tư cách đạo đức, cẩn thận, cầu thị và có kỷ luật trong lao động của nhân sự được tuyển dụng. Khi đã tuyển chọn nhân viên tốt thì vẫn cần phải có chính sách đào tạo thích hợp để giúp kiểm tốn viên cập nhật thông tin và nâng cao chất lượng của dịch vụ. Ngoài ra, Kreston ACA Việt Nam phải cân đối và đảm bảo thời gian cần thiết cho mỗi nhân viên để họ tự trau dồi nghiệp vụ, mở rộng và nâng cao kiến thức. Bên cạnh đó, Kreston ACA Việt Nam cũng cần đẩy mạnh hơn nữa cơng tác sốt xét hồ sơ kiểm tốn nhằm nâng cao chất lượng của các cuộc kiểm tốn báo cáo tài chính nói chung, các quy định quản lý, soát xét kết quả kiểm toán đối với kiểm toán doanh thu bán hàng thường gồm các nội dung như: quy định về lập kế hoạch kiểm toán doanh thu bán hàng; quy định về duy trì và đảm bảo tính độc lập, chính trực, khách quan đối với khách hàng,
quy định về ghi chép các nội dung đã làm việc và lưu trữ các bằng chứng kiểm toán thu thập được trong q trình kiểm tốn; quy định về sốt xét hồ sơ kiểm toán của các cấp quản lý; quy định về tổng hợp và đánh giá kết quả kiểm tốn doanh thu bán hàng. Và để khơng ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, Việt Anh cần thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, cập nhật kiến thức cho các kiểm tốn viên. Hiện nay, cơng tác đào tạo nhân viên của Kreston ACA Việt Nam khá hiệu quả, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên. Do đó, trong tương lai, Kreston ACA Việt Nam cần tiếp tục tăng cường đào tạo nhân viên, tạo môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ tốt để có đội ngũ nhân viên ổn định, có chất lượng cao từ đó mở rộng các dịch vụ kiểm toán, phạm vi, lĩnh vực kiểm toán, nâng cao chất lượng kiểm tốn cũng như uy tín, vị thế của Cơng ty
KẾT LUẬN
Hiện nay khi Việt Nam đang trong quá trình hội nhập vào các tổ chức thương mại và hợp tác quốc tế. Muốn tồn tại và phát triển trong thị trường đầy cạnh tranh hiện này thì Cơng ty TNHH Kiểm tốn Kreston ACA Việt Nam phải không ngừng đối mới mình trong quá trình cung cấp các dich vụ kiểm tốn tới khách hàng. Chỉ có như vậy Cơng ty mới có thể đứng vững và ngày càng phát triển tại thị trường Việt Nam cũng như quốc tế. Vì vậy để đảm bảo chất lượng cuộc kiểm toán và tạo dựng uy tín đối với khách hàng Cơng ty đã và đang chú trọng hơn vào việc hồn thiện quy trình kiểm tốn báo cáo tài chính
Nhận thức được vấn đề này, trong quá trình thực tập tại Cơng ty Em đã có cơ hội tham gia và tìm hiểu kiểm tốn khoản mục doanh thu ở mực độ soát xét chứng từ cùng với sự chỉ bảo và hướng dẫn tận tình của các anh chị kiểm tốn viên tại cơng ty. Từ việc thực tập tại công ty, dựa trên kiến thức lý luận đã học trên ghế nàh trường Em cũng đã nhận thấy mộ số ưu điểm, tồn tại trong q trình kiểm tốn khoản mục doanh thu và đưa ra một số giải pháp để khác phục.
Tuy nhiên, trong quá trình viết do hạn chế vể kiến thức, khả năng viết cũng như kinh nghiệm thực tế cũng cịn ít nên Báo cáo của Em khơng tránh khỏi những thiếu xót và chưa hồn thiện. Em rất mong nhận được ý kiến nhận xét đánh giá đẻ Báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn các anh chị kiểm tốn viên cũng như tồn thể Cơng ty TNHH Kiểm tốn Kreston ACA Việt Nam đã nhiệt tình trong việc hướng dẫn cũng như cung cấp số liệu để em hoàn thành bài khóa luận. Em cũng xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Thấy giáo hướng dẫn TS Nguyễn Phú Giang đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình viết báo cáo này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình lý thuyết kiểm toán
GS TS Nguyễn Quang Quynh – Nhà xuất bản Tài chính – 2001
2. Kiểm tốn (Auditing) – ALVIN A.ARENS & JAMES KLOEBBECKE –
NXB Thống kê
3. Kiểm tốn tài chính
GS TS Nguyễn Quang Quynh – Nhà xuất bản Tài chính – 2001
4. Chuẩn mực kế tốn Việt Nam
Bộ tài chính – Nhà xuất bản Tài chính – 2002
5. Chuẩn mực kiểm tốn Việt Nam
Bộ tài chính – Nhà xuất bản Tài chính – 2001
6. Chuẩn mực kế tốn quốc tế 7. Các website
www.kiemtoan.com.vn www.vacpa.org.vn www.mof.gov.vn
Phụ lục I-Sơ đờ tổ chức công ty Tổng giám đốc Phịng kế tốn công ty Công ty Thành Vinh Trợ lý tổng giám đốc Xí nghiệp phát triển nguyên liệu Nhà máy chế biến dứa XNK Phòng nhân sự Phòng nhân sự Phòng vật tư Phịng nơng vụ Phịng kế tốn nhà máy Phịng QA Trợ lý ban điều hành Phân xưởng sản xuất
Phụ lục II – Giấy tờ làm việc phần hành Doanh thu tài chính CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN KRESTON ACA VIỆT NAM
THÀNH VIÊN HÃNG KRESTON INTERNATIONAL
Tên khách hàng: Cơng ty ABC
Niên độ kế tốn: 01/01/2012 - 31/12/2012 Người thực hiện: Nguyễn Thành Nam TK 515 Doanh thu hoạt động tài chính Mục tiêu:
Tính đầy đủ: Đảm bảo rằng đơn vị đã ghi nhận đầy đủ các khoản lợi tức hoạt động tài chính
trong kỳ.
Trình bày và cơng bố: Các khoản lợi tức bất thường được trình bày và phân bố phù hợp
Đơn vị: đồng
Nội dung
Tài
khoản Phát sinh trong kỳ Re f
Nợ Có
T.hợp tồn cty
Doanh thu hoạt động tài
chính 515 32.717.44 4 32.717.44 4 v Chênh lệch tỷ giá 29.728.59 0 Từ hoạt động tài chính khác 2.988.854 V.p cty
Doanh thu hoạt động tài
chính 515 4.187.393 4.187.393 v
Chênh lệch tỷ giá 2.822.373
Từ hoạt động tài chính khác 1.365.020
Nhà máy
Doanh thu hoạt động tài
chính 515 26.906.21 7 26.906.21 7 v Chênh lệch tỷ giá 26.906.21 7
Chi nhánh
Doanh thu hoạt động tài
chính 515 258.814 258.814 v
Chênh lệch tỷ giá 258.814