5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
3.2. Một số đề xuất với vấn đề hạch toán kế toán các khoản thanh toán với người lao
3.2.4 Đổi mới chính sách tiền thưởng
Ngoài tiền lương tiền thưởng cũng được người lao động rất quan tâm. Tiền thưởng không chỉ tăng thêm thu nhập cho người lao động mà tiền thưởng còn tạo ra sự thoải mái, thỗ mãn vì người lao động thấy mình được quan tâm hơn đến kết quả lao động của mình.
Để thực hiện được những điều này, công ty cần thành lập thêm quỹ thưởng riêng biệt, quỹ này được trích theo phần trăm lợi nhuận của công ty. Tuy việc này cơng ty có thể tăng thêm chi phí nhưng nó giúp cho người lao động thoải mái, hứng thú trong công việc, năng suất cao hơn, giúp cơng việc kinh doanh có hiệu quả.
3.2.5 Đối với tiền lương của cán bộ quản lý doanh nghiệp: Cơng ty nên áp dụng hình thức khốn tổng số tiền lương với từng phịng ban cụ thể để có tạo điều kiện kích thích nâng cao năng suất, năng lực làm việc của từng cán bộ trong các
hành động cụ thể như khen thưởng, ưu đãi và có những biện pháp cứng đối với những người làm việc kém hiệu quả, sai quy cách như vậy mới đảm bảo tăng năng suất lao động, tặng trách nhiệm của người lao động với cơng việc.
Cần quan tâm và hồn thiện hơn công tác phụ cấp, khen thưởng: Hàng quý và cuối năm, Công ty tiến hành tổng kết thi đua, hội đồng thi đua của Công ty do giám đốc làm chủ tịch hội đồng và cơng đồn xét duyệt khen thưởng những cá nhân, tập thể có đủ tiêu chuẩn.
Ngồi ra một phần tiền thưởng được trích lại từ lợi nhuận: Lợi nhuận đạt được trong năm, sau khi đã nộp thuế cho nhà nước và trích lập các quỹ, phần cịn lại trích 40% cho quỹ phúc lợi và 60% cho quỹ khen thưởng được sử dụng để:
+ Thưởng vào ngày lễ, tết trong năm áp dụng với nguyên tắc: Phân phối đều cho CBCNV trong công ty (trừ những người được công ty cho nghỉ thường xuyên để tự lo ơng viêc). Đối với CBCNV có thời gian nghỉ tự túc, đi học, nghỉ chờ hưu có thời gian trê 6 tháng và CBCNV ra trường nhận công tác trong thời gian tập sự được hưởng 80% của mức phân phối trong kỳ.
+ Khi sản phẩm bàn giao, tiền thưởng mà CBCNV nhận được là tiền lương tính cho người lao động gắn với doanh thu của Công ty.
Yếu tố quan trọng nhất để đưa ra mức tiền thưởng cho CBCNV trong công ty là dựa vào bình xét của tổ sản xuất đối với CNTTSX và phịng ban đối với nhân viên hành chính. Cơ sở là: ngày công làm việc thực tế, lương bậc thợ, chức vụ, phụ cấp thể hiện ở các điểm: Năng suất, chất lượng, tiết kiệm, an toán vệ sinh, nếp sống văn minh.
Có các loại bình xét sau: Loại A1: bằng khen, loại A2: tiên tiến, loại B: không tiên tiến: loại C: Vi phạm quy chế như: đi muộn, mặc sai đồng phục… loại D: vi phạm kỷ luật như: ăn cắp, ăn trộm, đánh bạc…
Quy trình bình xét như sau: hàng quý, cả tổ (hoặc phòng) dựa vào bảng chấm cơng của thống kê phân xưởng và phịng TCLĐ để bình xét khen thưởng. Sau khi lập được danh sách khen thưởng, gửi lên cho hội đồng thi đua của Công ty xét duyệt lại. Cuối cùng đưa danh sách đến phịng TC, kế tốn viết phiếu chi.
Đối với các khoản phụ cấp Công ty cần chú trọng hơn ngồi phụ cấp trách nhiệm cần có thêm: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đồng phục…
+ Phụ cấp ăn trưa: Mỗi CBCNV được phụ cấp ăn trưa là: 18.000 đ/ người/ 1 suất. Nếu người lao động khơng ăn trưa thì cuối tháng sẽ được nhận lại.
bộ đồng phục.