Vị trí cần tuyển
dụng
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Nộp hồ sơ Thưc tế phỏng vấn Nộp hồ sơ Thực tế phỏng vấn Nộp hồ sơ Thực tế phỏng vấn Vị trí quản lý cấp trung Khơng tuyển dụng Nhân viên Hành chính nhân sự 3 1 5 3 5 2
Nhân viên Kỹ thuật 6 4 8 5 10 7
Nhân viên Tài chính
kế tốn 5 2 6 4 7 4
Nhân viên Vật tư –
Thiết bị 3 1 3 1 3 2
Nhân viên Kinh
doanh 8 5 9 4 9 5
Thợ lành nghề 24 22 26 20 31 25
Tổng cộng 49 35 57 37 65 45
Qua bảng 2.5, ta thấy thực tế ứng viên đi phỏng vấn so với số hồ sơ nộp vào Tổng Cơng ty có sự chênh lệch khá lớn, chỉ chiếm khoảng 66%. Số lượng ứng viên đi phỏng vấn chủ yếu là công nhân lành nghề. Đa phần lực lượng lao động này đều hoạt động theo nhóm nên số lượng ứng viên thực tế đi phỏng vấn luôn đạt trên 75% hồ sơ đăng ký. Số lượng người lao động đi phỏng vấn vào vị trí văn phịng chỉ đạt khoảng 50% so với tổng hồ sơ nộp vào công ty.
Bước 4: Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp
Sau khi có kết quả phỏng vấn sơ bộ, để kiểm tra sự phù hợp đối với công việc ứng tuyển, các ứng cử viên sẽ được sắp xếp phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp. Thông qua cuộc phỏng vấn này, người lãnh đạo trực tiếp sẽ đưa ra nhận xét cuối cùng làm cơ sở cho Tổng Giám đốc quyết định phê duyệt về việc trúng tuyển của các ứng viên.
Bước 5: Tham quan công việc và ký hợp đồng thử việc
Sau khi đưa ra kết quả của q trình phỏng vấn tuyển chọn, phịng Hành chính - Nhân sự sẽ thơng báo trúng tuyển tới các ứng viên, đồng thời hẹn ngày tới tham quan công việc. Việc làm này giúp cho người lao động biết được một cách chi tiết về công việc thực tế, các điều kiện làm việc cụ thể tại Tổng Công ty. Lúc này, người lao động quyết định làm việc tại Tổng Công ty sẽ được ký hợp đồng thử việc với thời gian từ 1 tháng trở lên. Sau quá trình thử việc, nếu ứng viên thực hiện tốt công việc được giao sẽ được tuyển dụng chính thức vào Tổng Cơng ty. Lãnh đạo trực tiếp là người chịu trách nhiệm chính trong việc đánh giá về chất lượng cơng việc, mức độ hoàn thành, các kỹ năng đặc biệt cũng như ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy của thí sinh. Khơng áp dụng thời gian thử việc với các đối tượng do Tổng giám đốc điều động vào các chức danh: Cán bộ lãnh đạo, quản lý quy định tại điều lệ của công ty và CBCNV điều động trong nội bộ công ty.
Bước 6: Ra quyết định tuyển chọn và ký hợp đồng lao động
Kết thúc hợp đồng thử việc, Tổng Giám đốc dựa trên đánh giá của lãnh đạo trực tiếp, trưởng phòng các bộ phận liên quan và trưởng phịng Hành chính - Nhân
sự để đưa ra quyết định tuyển dụng đối với ứng viên. Thời hạn của hợp đồng lao động chính thức lần lượt là 1 năm, 3 năm và không kỳ hạn xác định theo Luật Lao động. Cuối hạn mỗi hợp đồng, lãnh đạo trực tiếp dựa vào năng lực thực tế, thái độ làm việc và sự cống hiến của người lao động cho Tổng Cơng ty làm căn cứ trình lên Tổng Giám đốc nhằm đưa ra kết luận về việc có tiếp tục ký hợp đồng lao động hay không. Đối với các trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ do trình độ, sức khoẻ không đáp ứng được yêu cầu hoặc khi Tổng Cơng ty hồn thành và bàn giao cơng trình xây dựng dang dở thì hợp đồng lao động khơng được gia hạn.