Bảng 2.2 : Cơ cấu cán bộ nhân viên của Bệnh việ nC Thái Nguyên
2.4.1. Ưu điểm và nguyên nhân
- Ưu điểm:
+ Các chính sách đãi ngộ nhân lực đưa ra áp dụng cho các bác sỹ Bệnh viện C Thái Nguyên đều rõ ràng, minh bạch, đúng pháp luật và yêu cầu quy định của nhà nước đảm bảo quyền lợi của các bác sỹ. Các quyền lợi cho bác sỹ được đảm bảo nên họ yên tâm làm việc theo đúng nghĩa vụ của mình tại bệnh viện.
+ Hầu hết các chính sách đãi ngộ tài chính được đưa ra (lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi) với khá nhiều các hình thức thể hiện sự quan tâm chăm lo đời sống của lãnh đạo đối với các bác sỹ tại Bệnh viện C Thái Nguyên.
+ Môi trường làm việc tốt và hiệu quả cho các bác sỹ phù hợp với tính chất cơng việc trong Bệnh viện C Thái Nguyên, văn hóa trong bệnh viện được thể hiện qua lãnh đạo luôn quan tâm hỏi han đối với bác sỹ. Tạo cơ hội cho các bác sỹ thăng tiến hơn trong cơng việc chăm sóc, khám chữa bệnh cho bệnh nhân bằng cách đưa đi đào tạo chuyên sâu về ngành học của bác sỹ. Có sự bố trí cơng việc cho bác sỹ hợp lý theo từng ngành họ đã nghiên cứu. Các chế độ nghỉ Lễ Tết, thai sản theo đúng quy định Nhà nước.
+ Việc kiểm tra giám sát định kì chính sách đãi ngộ nhân lực được thực hiện có hiệu quả trong bệnh viện. Nâng cao việc hồn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực và áp dụng thực hiện đúng, rõ ràng, hợp lý.
- Nguyên nhân:
Do lãnh đạo Bệnh viện C Thái Nguyên đã có sự hiểu biết về tâm lý của các bác sỹ trong khi làm việc tại bệnh viện và ln đề cao giá trị, cơng sức đóng góp của mỗi bác sỹ trong bệnh viện. Hơn nữa họ hiểu bản chất công việc tại bệnh viện là luôn căng thẳng đầy áp lực, địi hỏi sự tận tình, chu đáo, tính nhẫn nại của các bác sỹ với bệnh nhân hàng ngày họ khám chữa bệnh.
Họ còn hiểu được vai trị khi thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân lực sẽ mang lại hiệu quả cho việc kinh doanh, tăng nguồn doanh thu cho bệnh viện.