PHẦN 2-THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO Ở CễNG TY VINAPON
2.2.3. Cỏc khoản trớch theo lương.
Bờn cạnh chế độ tiền lƣơng, tiền lƣơng đƣợc hƣởng trong quỏ trỡnh làm việc, cỏn bộ cụng nhõn viờn tại Cụng ty Vinaphone cũn đƣợc hƣởng cỏc khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế trong cỏc trƣờng hợp ốm đau, thai sản...
Cỏc quỹ này đƣợc hỡnh thành một phần do ngƣời lao động đúng gúp, phần cũn lại đƣợc tớnh vào chi phớ kinh doanh của Cụng ty.
Quỹ bảo hiểm xó hội đƣợc hỡnh thành bằng cỏch tớnh theo tỷ lệ quy định thu nhập đúng bảo hiểm xó hội. Thu nhập đúng bảo hiểm xó hội đƣợc tớnh bằng tổng thu nhập đó đƣợc quy đổi và lƣơng làm ngồi giờ chia cho 0,94. Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trớch bảo hiểm xó hội là 20% trong đú 15% do Cụng ty nộp, đƣợc tớnh vào chi phớ kinh doanh của Cụng ty; 5% cũn lại do ngƣời lao động đúng gúp và đƣợc tớnh trừ vào thu nhập hàng thỏng. Quỹ bảo hiểm xó hội đƣợc chi tiờu cho cỏc trƣờng hợp nhõn viờn ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hƣu trớ, tử tuất. Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xó hội quản lý.
Quỹ bảo hiểm y tế đƣợc sử dụng để thanh toỏn, cỏc khoản tiền khỏm, chữa bệnh, viện phớ, thuốc thang... cho ngƣời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Quỹ bảo hiểm y tế của Cụng ty cũng đƣợc hỡnh thành giống nhƣ quỹ bảo hiểm xó hội. Tỷ lệ trớch bảo hiểm y tế là 3% trong đú 2% đƣợc Cụng ty nộp tớnh vào chi phớ kinh doanh và 1% do ngƣời lao động đúng gúp và đƣợc trừ vào thu nhập của ngƣời lao động.
Kinh phớ cụng đoàn của Cụng ty, đƣợc hỡnh thành dựa trờn đúng gúp của cỏn bộ cụng nhõn viờn, Cụng ty khụng trớch nộp kinh phớ cụng đoàn hay núi cỏch khỏc nguồn chi tiờu cho hoạt động cụng đoàn hoàn toàn do ngƣời lao động đúng gúp (20.000đ/ngƣời/ thỏng).