TỐN TIỀN LƢƠNG TẠI CƠNG TY.
Nhằm khắc phục một số tồn tại của công ty, làm cho cơng tác hạch tốn tiền lƣơng đƣợc hoàn thiện hơn, Em xin đƣa ra một số ý kiến sau:
1 Cơng ty nên trích trƣớc 50% lƣơng trả cho công nhân trong hai lần vào ngày 12 và 50% vào ngày 27 cuối tháng để đảm bảo cho nhu cầu
sinh hoạt, tiêu dùng của cán bộ công nhân viên đƣợc ổn định, không rơi vào tình trạng những lúc tiêu dùng gặp khó khăn vì chƣa đến kỳ lƣơng. Cơng ty có thể chia biểu mẫu nhƣ sau:
74
Bảng thanh toán tiền lƣơng
Stt Đơn vị Lƣơng sản phẩm Lƣơn g khác Cộng Thanh toán lƣơng kỳ I Khấu trừ Còn đƣợc lĩnh kỳ II BH XH BHYT Cộng
2. Kế tốn tiền lƣơng của cơng ty tƣơng đối hồn chỉnh, cơng ty sử dụng hình thức trả lƣơng cũng nhƣ cách phân phối lƣơng khá hợp lý, chính xác tỷ mỉ. Lƣơng đƣợc tính trên từng cơng đoạn hồn thành sản phẩm cho từng ngƣời lao động và phù hợp với chế dộ kế toán hiện hành. Tất cả các khoản đã trả cho ngƣời lao động nhƣ bồi dƣỡng ca 3, thƣởng cho công nhân đi làm những ngày lễ, tết, hƣởng dịp tết dƣơng lịch , . . . đều đƣợc kế toán lập riêng trên cơ sở danh sách các nhân viên do các phịng ban phân xƣởng gửi lên, thơng qua đó giám đốc duyệt rồi tài vụ viết phiếu chi tiền và tất cả các khoản này đƣợc thanh toán ngay, trực tiếp cho cán bộ công nhân viên. Nhƣng theo em thanh toán lƣơng và các khoản quá chi tiết tỷ mỉ nhƣ vậy sẽ làm cho cơng tác kế tốn phức tạp, mất nhiều thời gian một cách không cần thiết. Do vậy, cùng với việc trả lƣơng chia làm hai lần thì các khoản đó có thể cho vào khoản “lƣơng khác”
3.Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Mức trích trƣớc tiền lƣơng phép Tiền lƣơng chính thực tế Tỷ lệ
Kế hoạch của CNTTSX phải trả CNTT trong tháng trích trƣớc
Tỷ lệ Tổng số tièn lƣơng phép kế hoạch của CNTT sản xuất Trích trƣớc Tổng số tiền lƣơng chính kế hoạch năm của CNTTSX
100
Trên cơ sở đó hàng tháng kế tốn trích một phần trong tổng số tiền này vào giá thành sản phẩm để đảm bảo cho giá thành sản xuất trong tháng không biến động .do đó số lao động nghỉ phép nhiều hay ít. Sau khi tính tổng số tiền lƣơng nghỉ phép trong năm nên giao mức trích hàng tháng xuống phân xƣởng. Do đó chi phí nhân cơng trực tiếp đủ bao gồm cả mức trích trƣớc tiền lƣơng phép trong tháng.
4.Việc trả lƣơng cho quản đốc phân xƣởng theo lƣơng gián tiếp nhƣ nhân viên phục vụ sản xuất với hệ số lƣơng nhƣ thế sẽ phát sinh một số hạn chế:
Nhiệm vụ của quản đốc phân xƣởng là theo dõi đơn đốc, nắm bắt tồn bộ tình hình sản xuất ở phân xƣởng nếu hƣởng lƣơng gián tiếp, không gắn liền với kết quả sản xuất trực tiếp tại phân xƣởng đó thì có trƣờng hợp quản đốc thiếu ý thức trách nhiệm khơng hồn thành tốt công việc đƣợc giao mà vẫn cứ hƣởng lƣơng nhƣ bình thƣờng. Từ đó nảy sinh những vấn đề bất lợi, trục trặc trong sản xuất, làm thiệt hại ngƣời sản xuất cũng nhƣ công ty .
Cơng ty có thể xem xét và thay đổi cách tính lƣơng cho quản đốc phân xƣởng, quản đốc phân xƣởng có thể hƣởng lƣơng theo lƣơng bình qn cơng nhân trực tiếp sản xuất tại chính phân xƣởng đó với một hệ số lƣơng thích hợp. Nhằm gắn quản đốc phân xƣởng có trách nhiệm và đẩy mạnh sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất, vì quyền lợi của họ gắn liền với quyền lợi của công nhân trực tiếp sản xuât trong phân xƣởng.
KẾT LUẬN
Hạch tốn tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại doanh nghiệp là cơng việc ít nghiệp vụ và tƣơng đối đơn giản. Nhƣng nó có vai trị quan trọng trong doanh nghiệp. Một cơng ty làm ăn có hiệu quả, nhân viên tích cực lao
76
hạch tốn tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng là một trong những cơng cụ để nhà quản lý hoạch định và đƣa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách của mình.
Qua thời gian thực tập tại công ty Vật tƣ kỹ thuật và xây dựng cơng trình đƣờng thuỷ, Em đã nghiên cứu, tìm hiểu mơ hình tổ chức hệ thống kế tốn của cơng ty, hình thức sổ sách kế tốn của cơng ty, đi sâu hơn nữa là tìm hiểu kế tốn tiền lƣơng ở cơng ty. Thơng qua đó rút ra những ƣu điểm và những tồn tại cần khắc phục, cũng nhƣ đƣa ra một số ý kiến của mình nhằm góp phần hồn thiện kế tốn tiền lƣơng tại cơng ty.
Do trình độ nhận thức và kinh nghiệm có hạn nên trong bài viết của mình khơng thể tránh đƣợc những sai sót nhất định,
Em rất mong sự đóng góp ý kiến của Thầy, Cô và các bạn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Lý thuyết và thực hành kế tốn tài chính (PTS Nguyễn Văn Cơng – NXB Tài chính Hà Nội –2001 ) Văn Cơng – NXB Tài chính Hà Nội –2001 )
2. Chế độ tiền lƣơng mới
3. Quản trị nhân sự (Nguyễn hữu Thân – NXB Thống kê) 1. Đổi mới chính sách quản lý lao động tiền lƣơng 1. Đổi mới chính sách quản lý lao động tiền lƣơng