7. Kết cấu của Luận văn
1.3. Nội dung đào tạo nghề cholao động nông thôn
1.3.1. Xác định nhucầu đào tạo nghề cholao động nông thôn
Nhu cầu đào tạo nghề là mong muốn đƣợc tham gia, đƣợc hiểu biết và thực hành về một hay một số nghề phù hợp với điều kiện của mỗi ngƣời lao động đó. Nó là cơ sở quan trọng để hệ thống cơ sở đào tạo, chuẩn bị các điều
kiện đào tạo nghề nhƣ: xây dựng hệ thống cơ sở đào tạo, chuẩn bị các điều kiện vật chất, đội ngũ quản lý và giáo viên đào tạo nghề. Nhu cầu đào tạo cũng có thể đƣợc tính tốn từ việc xem xét điều kiện vật chất và con ngƣời có thể huy động cho đào tạo nghề với nhu cầu từ sự phát triển kinh tế - xã hội. Việc xem xét mối quan hệ giữa nhu cầu xã hội và khả năng về các điều kiện có thể huy động là quy trình hợp lý nhất để xác định nhu cầu đào tạo nghề tại một quốc gia, một vùng, một địa phƣơng trong thời gian nhât định.
Xác định nhu cầu đào tạo nghề của mỗi địa phƣơng, cần xác định nhu cầu của các bên liên quan:
Từ phía ngƣời lao động hay ngƣời có nhu cầu học nghề: khi tiến hành đào tạo nghề cần xem xét tới đối tƣợng của hoạt động ĐTN - những ngƣời học nghề với nhu cầu thực sự của họ và các điều kiện của chính họ để có thể tham gia vào quá trình đào tạo nghề, xác định khoảng trống giữa kiến thức, kỹ năng cần có khi tham gia lao động và những kiến thức, kỹ năng mà ngƣời học hiện có.
Từ phía ngƣời sử dụng lao động: sự phát triển kinh tế của địa phƣơng, lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của các doanh nghiệp và chiến lƣợc phát triển kinh doanh là yếu tố quan trọng quyết định đến việc sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong những ngành công nghiệp nhẹ, dệt may, da giày, chế biến lƣơng thực thực phẩm,… thì yêu cầu về trình độ lao động khơng cao, vì vậy lao động đã qua đào tạo nghề sẽ đáp ứng đƣợc nhu cầu của doanh nghiệp. Đối với những địa phƣơng kinh tế chƣa phát triển, chậm phát triển hay kinh tế xác hội cịn nhiều khó khăn thì lao động địa phƣơng chủ yếu là lao động chƣa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhƣng tay nghề chƣa cao. Nhu cầu sử dụng lao động qua đào tạo nghề của doanh nghiệp là một nhân tố quan trọng ảnh hƣởng đến nhu cầu học nghề của ngƣời lao động và sự phát triển của đào tạo nghề tại địa phƣơng.
Việc xác định nhu cầu đào tạo nghề cần tiến hành theo quy trình:
- Xác định yêu cầu về số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu nguồn nhân lực, cả cơ cấu ngành nghề và cơ cấu trình độ.
- Phân tích, đánh giá đúng đắn nguồn lao động hiện có của địa phƣơng, so sánh với yêu cầu về nhân lực, để từ đó xác định nhu cầu, lập kế hoạch bổ sung, đào tạo bồi dƣỡng nâng cao năng lực cho ngƣời lao động của địa phƣơng.