- Sự học hỏi, rèn luyện và phát triển các năng lực cá nhân trong quá trình làm việc nhóm
5. Chọn người được coi là kém nhất trong số tên cịnlại và điền vào hàng 2 phía dưới 6 Tiếp tục cho đến tên của người cuối cùng trong nhóm
6. Tiếp tục cho đến tên của người cuối cùng trong nhóm
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
5.2.3. Phỏng vấn đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá nhóm làm việc kết quả đánh giá nhóm làm việc
5.2.3.1. Phỏng vấn đánh giá nhóm
làm việc
5.2.3.2 Sử dụng kết quả đánh giá
nhóm làm việc
109
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
Nội dung của phỏng vấn đánh giá
Kết quả thực hiện các nhiệm vụ, các mục tiêu đã đề ra
Phân tích các thay đổi hiện tại và tương lai
Thảo luận các giải pháp tăng cường hiệu quả trong cơng việc
Phân tích về các điểm mạnh, điểm yếu của cá nhân
Thảo luận về lộ trình cơng danh của các thành viên trong nhóm
110
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
Những việc nên làm để khuyến khích nhân viên nói nhiều
Im lặng nghe họ nói một cách chăm
chú, khơng ngắt lời họ.
Sử dụng các câu hỏi thăm dò.
Sử dụng các câu khuyến khích
Sử dụng các câu hỏi lựa chọn
111
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
Những điều cần tránh trong phỏng vấn đánh giá
Nói quá nhiều
Hỏi các câu hỏi chỉ để nhân viên trả
lời "có", "khơng"
Khuyên bảo nhân viên
Nhạo báng, bông đùa nhân viên.
Đi quá xa chủ đề.
112
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
5.2.3.2. Sử dụng kết quả đánh giá nhóm làm việc nhóm làm việc
Tổ chức doanh nghiệp có thể thực hiện cơ
chế thưởng phạt cho nhóm và các thành viên trong nhóm.
Mang lại một ý nghĩa lớn lao về mặt tâm
lý đối với các thành viên nhóm
Động lực để họ tiếp tục tiến lên phía
trước hoặc đã được khích lệ kịp thời với những phần thưởng tương ứng.
113
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU
DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU DHTM_TMU