các hoạt động. Trong các nhóm chun mơn, các bạn sẽ tìm được cơ hội nghề nghiệp cũng như những người đàn anh sau này trở thành mentor cho mình.
Bảy hoạt động trên là những gợi ý cụ thể cho các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp. Thời gian là tiền bạc nhưng với người trẻ , thời gian còn là kim cương. Các bạn trẻ cần tận dụng thời gian để tạo ra cho mình những năng lực đột phá trong tương lai. Chúc các bạn thành công
05-Tại sao các bạn không cần CV chun nghiệp hồnh tráng và bóng bảy
Trong thời gian gần đây, cán bạn lao động đặc biệt sinh viên mới ra trường rất quan tâm tới việc có một CV chun nghiệp hồnh tráng và hồn hảo. Để đáp ứng các như cầu đó, hàng loạt dịch vụ cho viết CV từ lớp học, khởi nghiệp giúp CV cho sinh viên, hướng dẫn viết CV rồi gần đây Vietnamwork cũng ra chương trình hỡ trợ viết CV chun nghiệp.
Trên kinh nghiệm lâu năm làm công tác tuyển dụng, sở hữu một CV chuyên nghiệp và hoành tráng là một bất lợi vơ cùng lớn thậm chí dẫn tới việc khơng được tuyển dụng vào doanh nghiệp. Sau đây là các lý do để ứng viên đặc biệt các bạn sinh viên ứng tuyển vị trí đầu tiên trong cuộc đời cực kỳ thận trọng với bản CV chun nghiệp bóng bẩy và hồnh tráng.
01 – Mục tiêu bản CV: Doanh nghiệp cần những người lao động chân thật và làm việc hiệu quả. Các chuyên viên tuyển dụng không cần những bản CV mông má đẹp đẽ. Mục tiêu quan trọng nhất của bản CV đó là chuyển tải những điểm mạnh, giá trị mà ứng viên có thể làm – tạo ra được thật sự cho doanh nghiệp từ đào tạo, học vấn trình độ, quan hệ và kinh nghiệm của họ.
02- Sự giả dối: Doanh nghiệp cần những người nhân viên chính trực nói thật trong mọi tình huống. Nếu như ứng viên vì muốn có được cơng việc nên sẵn sàng mơng má đánh bóng CV, trong tương lai ứng viên đó khi nhận việc sẽ sẵn sàng mông má thị trường, thay đổi những con số , ngụy tạo trong kinh doanh để có được thành tích tốt nhằm có lương thưởng tốt. Khi anh đã ngụy tạo bản CV thì anh sẽ sẵn sàng làm mọi thứ trục lợi trong doanh nghiệp.
03- Cv chỉ là một phần nhỏ trong đánh giá: Chuyên viên tuyển dụng sử dụng rất nhiều nguồn thông tin từ CV, bằng cấp, facebook, bài kiểm tra và thông tin trong khi phỏng vấn để đánh giá ứng viên. Chính vì vậy, các bạn trẻ nên phân bổ thông tin và nguồn lục một cách hợp lý vào những điều nói trên. Phỏng vấn chọn lựa ứng viên là một q trình dài và có nhiều cơng đoạn. Cv chỉ là bước cần để bước vào vịng phỏng vấn và tuyển dụng chứ khơng phải là tất cả. Quan trọng hóa CV sẽ dẫn tới các bạn trẻ tập trung vào CV và coi thường các phần khác.
04- Kiểm tra chéo: Trong phỏng vấn và chọn lựa ứng viên, người chuyên viên tuyển dụng luôn luôn kiểm tra chéo các thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để xác minh tính chân thật của nguồn thơng tin. Việc mơng má và đánh bóng CV sẽ tạo ra khả năng lệch giữa CV, câu hỏi phỏng vấn và các nguồn thơng tin khác. Các bạn đã nói dối thì các bạn phải nhớ. Càng nói dối nhiều thì càng phải nhớ nhiều trong khi sự thật chỉ có một sự thật.
05- Quá tốt so với tuổi tác: Bản CV và con người thật cần tương xứng với nhau. Với một bản CV quá tuyệt vời so sánh tuổi tác khi mới ra trường là những dấu hỏi to đùng đối với người tuyển dụng. Các bạn cần nhớ con người thật mới quan trọng với nhà tuyển dụng.
06- CV giống hệt nhau: Các dịch vụ viết CV hoặc các chương trình trợ giúp CV như tại Vietnamwork sẽ tạo ra hàng chục biểu mẫu CV khác nhau. Nhưng hàng chục biểu mẫu CV này không thể đủ cho cả triệu lao động. Do vậy các chuyên gia tuyển dụng phát ngán khi nhìn thấy hàng chục , hàng trăm bản sao vô hồn từ các bạn trẻ. Các bản Cv các bạn đang mua từ dịch vụ, trả tiền mông má đối với các chuyên viên tuyển dụng là những cơ búp bê rất đẹp nhưng khơng có tâm hồn.
07- Càng chuyên nghiệp càng gặp câu hỏi khó: Các bạn có Cv càng chuyên nghiệp bao nhiêu thì chuyên viên tuyển dụng càng đánh giá khả năng trình độ các bạn cao bấy nhiêu. Điều đó có nghĩa rằng các bạn sẽ bị hỏi những câu hỏi khó để xem có phải các bạn tốt như các bạn vẽ trong CV hay khơng. Do vậy việc có Cv đẹp hồnh tráng trong khi trình độ của mình ở mức trung bình chẳng khác nào tự cầm dao cắt cổ cơng việc của chính mình.
Chun viên tuyển dụng cần con người thật từ các bạn, Do vậy các bạn cần phải là chính mình một cách mộc mạc chân thành. Đừng khốc lên mình chiếc áo quá rộng vì bản thân chuyên viên tuyển dụng hiểu rất rõ tấm thân gầy gò của các bạn trẻ. Điều họ cần đó là nếu như được chăm sóc tốt, các bạn có nhanh chóng trở thành những chiến binh trong doanh nghiệp của họ hay không. Bản CV cần chân phương, chân thực và chân tình nói về con người của các bạn. Bài viết trong ấn bản sổ tay nghề nghiệp sinh viên tuần tới 09/07 sẽ gửi tới các bạn công thức 9 K làm thế nào biến CV của các bạn chân phương nhưng là “ hoa hậu “ trong con mắt nhà tuyển dụng.
06-Bí Quyết Trở Thành “Hàng Hot “Trên Thị Trường Tuyển Dụng
Các bạn tìm việc tốt rất khó khăn trong năm 2017 nhưng các cơng ty khi tuyểndụng cũng khó khăn khơng kém các bạn khi tìm những ứng viên “ Hot” trên thị trường. Các bí quyết sau đây sẽ tiếp lửa cho thương hiệu của bạn luôn luôn “Hot”trên thị trường tuyển dụng.
01‐ Duy trì mức hồn thành cơng việc bền vững và phát triển: Các bạn khôngcần phải cố gắng
ngay trở thành siêu sao hồn thành cơng việc. Các bạn tập trung và phấn đấu đạt mức hồn thành cơng việc tốt và duy trì bền vững theo thời gian. Đường dài mới biết ngựa hay rất đúng trong trường hợp này. Các bạn nên cố gắng nằm trong 20 % nhân viên tốt nhất của công ty hiện tại.
02‐ Luôn luôn đánh giá về bản thân, ngành nghề và công ty đang làm việc:các bạn cần xác định
lộ trình nghề nghiệp dài hạn của mình bao gồm 03 yếu tố (ngành – industry, nghề – function và vị trí – position). Sau khi xác định rõ lộ trình nghề nghiệp, các bạn cần thiết phải đánh giá hai yếu tố quan trọng: sự phù hợp của cá nhân với cơng ty mình đang làm và cơng ty mình đang làm cùng với thay đổi của ngành nghề. Thực hiện đánh giá SWOT cho bản thân trong ngành, nghề và vị trí nắm giữ nhằm phát hiện các điểm yếu và khơng hồn hảo cũng như các điểm mạnh và hoàn hảo.
03‐ Đầu tư thêm cho chất xám: Đừng lăn tăn việc công ty không bỏ tiền đào tạo cho các bạn. Các
bạn hãy tự đầu tư cho các khóa học thích hợp với sự phát triển nghề nghiệp của mình một cách khơn ngoan. Tự đầu tư cho phép các bạn lựa chọn các chương trình học phù hợp nhất với hoạch định nghề nghiệp trong mục 02. Tỷ lệ đầu tư cho tự đào tạo nên vào khoảng 10‐15 % tổng thu nhập một năm của các bạn trong trường hợp các bạn chưa đạt tới các vị trí như trưởng phòng hoặc quản lý quan trọng. Các bạn cũng chú ý việc hoàn thành chứng chỉ nghề như CPA, APICS, PM. Các chứng chỉ nghề này là biểu tượng cho sự chuyên sâu về kỹ năng và kiến thức của các bạn.
04‐ Đầu tư cho ngoại ngữ: Nếu như các bạn khơng nói được tiếng Anh, các bạn hãy mạnh dạn đọc
thông và viết thạo. Ngoại ngữ cần thời gian và nếu chúng ta khơng học đều đặn thì chắc chắn chẳng bao giờ các bạn lại có thể sử dụng được ngoại ngữ. Các bạn nên tiếp cận theo hướng tốt hơn thay vì hồn hảo. Nếu khơng nói được tiếng Anh, đọc thông viết thạo cũng giúp cải thiện cơ hội nghề nghiệp rất nhiều.
05‐ Hãy tạo những STAR cho nghề nghiệp: trong tuyển dụng: các chuyên viên luôn luôn sử dụng kỹ thuật STAR‐ tình huống‐ nhiệm vụ – hành động và kết quả. Các bạn trong làm việc hãy cố gắng thực hiện các STAR có ý nghĩa ví dụ tham gia vào nhóm nâng cao hiệu quả qui trình tác nghiệp, thực hiện dự án nghiên cứu thị trường tại quận 5, chương trình giảm thời gian setup máy tại nhà máy Đồng Nai. Các ví dụ trên là những STAR điển hình trong hồ sơ của các bạn. Càng nhiều STAR bao nhiêu và mức độ STAR tăng dần theo thời gian là cách chắc chắn tạo độ “ Hot” của các bạn trên thị trường tuyển dụng
06‐ Xung phong tham gia vào những dự án và phần việc khó khăn: No pain no gain – khơng đau
thì khơng tiến bộ, các bạn cần phải tham gia vào các dự án và phần việc khó khăn của cơng ty. Có rất nhiều kỹ năng, kiến thức, trải nghiệm chỉ có thể học được trong những dự án và cơng việc khó khăn.
Khi tham gia các phần việc khó khăn, các bạn khơng những học được từ các đồng nghiệp mà còn từ các đối tác, khách hàng và đơn vị tư vấn.
07‐ Nâng cao mức độ quản lý hoặc trách nhiệm: các bạn cần chú ý phát triển tầm mức quản lý
hoặc trách nhiệm của mình trong cơng việc. Yếu tố này có thể bao gồm các vị trí quản lý hoặc trách nhiệm tăng cao như doanh số , khách hàng quan trọng, phạm vi hoạt động v/v
08‐ Sở hữu những thành tố độc đáo: các bạn luôn luôn chú ý các năng lực, kỹ năng, kiến thức và
kinh nghiệm của mình để tạo những gì độc đáo trong con mắt chun viên tuyển dụng. Ví dụ bạn có thể tự tin trao đổi với chun viên tuyển dụng về tồn bộ qui trình quản lý chất lượng bạn đã có sẵn để triển khai trong cơng ty. Các thành tố độc đáo có thể là kỹ năng thương thảo của các bạn trong mọi hồn cảnh đều đem lại những thuận lợi cho cơng ty.
09‐ Là một cá nhân đắc nhân tâm: tài năng là quan trọng nhưng công ty là một tập thể. Các bạn
luôn luôn cố gắng trở thành đắc nhân tâm sẽ là một yếu tố quan trọng trong con mắt nhà tuyển dụng
10‐ Câu lạc bộ những người giỏi: Các cá nhân chung một điểm thường giao tiếp và gắn kết với
nhau. Các bạn cần xác định rõ tập thể cá nhân xuất sắc trong ngành và nghề mình đang hoạt động. Kết nối với tập thể cá nhân xuất sắc trong cùng ngành nghề tạo cơ hội cho các bạn nâng cao thương hiệu, kỹ năng và kiến thức bản thân. Ngoài ra các quan hệ trong tập thể xuất sắc sẽ tạo nhiều cơ hội nghề nghiệp.