CHƯƠNG 3 : LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG VIỆC
4.1 Chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk
4.1.1 Thu nhập: Không bạc đãi nhân tài!
Theo thống kê sơ bộ năm 2020, Vinamilk có tới hơn 10.000 cán bộ, cơng nhân viên; công tác tại hơn 30 đơn vị bao gồm cả nhà máy, chi nhánh, công ty con, trang trại trải dài trên khắp cả nước. Trong đó, 70% trong tổng nhân viên có thâm niên làm việc trên 5 năm, 30% trong tổng số nhân tài đào tạo được thăng tiến lên cấp quản lý. Dù khơng chính thức được tiết lộ song hầu hết nhân viên làm việc tại Vinamilk đều hài lòng với mức thu nhập.
4.1.2 Thưởng: Không giới hạn
Mức thưởng hằng năm tại Vinamilk có thể nói là con số mơ ước với nhiều người. Vào các dịp lễ, tết, nhân viên Vinamilk sẽ được tặng nhiều phần quà hiện vật, bao gồm cả tiền mặt. Hàng tháng, hàng q, nhân vân từng vị trí ngồi lương cứng ln có các khoản thưởng cố định, thưởng nóng.
4.1.3 Quyền lợi người lao động: Đáp ứng đầy đủ
Vinamilk luôn coi trọng người lao động, đảm bảo người lao động được đáp ứng đầy đủ các quyền lợi theo quy định nhà nước như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Ngồi ra, cơng ty cũng tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên, cung cấp các trang thiết bị cần thiết trong quá trình làm việc (găng tay, đồ bảo hộ lao động, dụng cụ lao động,… ), nhân viên văn phòng được hỗ trợ máy tính, nhân viên kinh doanh được trợ cấp phí điện thoại. Những đối tượng vừa học vừa
làm cũng được hỗ trợ hết mình, nhằm mục tiêu tất cả đều có cơ hội phát triển bản thân tốt nhất.
4.1.4. Ngoài giờ: Đầy đủ tiện nghi
Để tạo nên văn hố làm việc sơi nổi, tích cực thì đời sống tinh thần của người lao động cũng là điểm trọng tâm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk. Trang thiết bị hiện đại cùng không gian làm việc xanh của Vinamilk không chỉ đảm bảo về tính thẩm mỹ, mà cịn phát huy tối đa sức sáng tạo, giải tỏa căng thẳng cho con người nơi đây. Một trong những đãi ngộ khác nữa ở Vinamilk là rất nhiều tiện ích giải trí bao gồm hồ bơi, phịng tập yoga, sân bóng, khu vui chơi giải trí,… được tạo nên nhằm mang đến cho người lao động những giây phút nghỉ ngơi sau một ngày làm việc căng thẳng.
Hiện nay, Vinamilk đang từng bước hoàn thành các siêu nhà máy trang bị hệ thống vận hành khép kín, tự động hố hồn tồn. Máy móc, thiết bị đời mới áp dụng cơng nghệ 4.0 tại đây cũng cho phép người lao động được hịa nhập và học hỏi, tiếp xúc với những cơng nghệ tiên tiến hàng đầu Thế giới.
4.1.5. Team Building: Thường xuyên, định kỳ
“Làm sao để nhân viên luôn hạnh phúc trong suốt 8 tiếng làm việc” – đó là điều mà nhà lãnh đạo Vinamilk ln tự đặt ra câu hỏi. Và cũng vì thế, vơ số chương trình liên hoan ca nhạc, du lịch nghỉ dưỡng được thiết kế nhằm tạo sự đoàn kết, thân thiết trong tập thể nội bộ. Tiệc sinh nhật, cho nhân viên được tổ chức định kỳ hàng tháng, khiến mỗi cá nhân đều được công nhận, được tự hào và tình nguyện gắn bó