Đào tạo và Phát triển nhân sự là một trong những biện pháp tích cực tăng khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước sự thay đổi của mơi trường. Nó cung cấp cho doanh nghiệp nguồn vốn nhân sự chất lượng cao góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh. Đào tạo được coi là một vũ khí chiến lược của tổ chức nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh trước các đối thủ, góp phần thực hiện tốt chiến lược chung
về nhân sự của một doanh nghiệp và cao hơn là chiến lược chung về nhân sự của quốc gia.
Đào tạo và phát triển nhân sự là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng và nguồn nhân sự cho tổ chức, là điều kiện quyết định để cơng ty có thể đứng vững và thắng lợi trong mơi trường cạnh tranh. Do đó, CTCP MOG Việt Nam luôn chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nhân sự phải được thực hiện một cách có tổ chức, có kế hoạch cụ thể. Để hồn thành các mục tiêu nhân sự đã đặt ra công tác đào tạo và phát triển do trưởng phòng HCNS đứng đầu trực tiếp xây dựng hoặc tham mưu cho Ban giám đốc công ty.
Công ty chú trọng quan tâm đến cơng tác phát triển nguồn nhân lực thơng qua chính sách đào tạo kỹ năng nghiệp vụ cho CBNV, thơng qua hình thức đào tạo nội bộ và sử dụng các chương trình đào tạo từ bên ngồi. Các chương trình đào tạo như: đào tạo kỹ năng giao tiếp, đào tạo về an tồn, vệ sinh lao động, an tồn phịng cháy chữa cháy, tiếng Anh giao tiếp, dịch vụ khách hàng, nghiệp vụ văn thư, chính sách bảo hiểm, thuế, quản lý bất động sản, các khóa học ngắn ngày để bổ sung kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng cho các phịng ban chun mơn...
Chế độ đào tạo và phát triển nhân sự được công ty thực hiện một cách khoa học, có tổ chức và có kế hoạch. Nhất thiết là phải chọn đúng người đúng nội dung, đúng phương pháp đào tạo để có thể đạt được những mục tiêu đã đề ra.
Ngày nay, đào tạo và phát triển nhân sự được coi như một khoản đầu tư vào nguồn vốn nhân lực của tổ chức. Các nghiên cứu cho thấy hiệu quả của những nhân viên mới được đào tạo ngang bằng với những nhân viên có kinh nghiệm. Đồng thời Đào tạo tạo ra một nguồn năng lực hiện tại và tương lai cho tổ chức. Ngày càng có nhiều bằng chứng kinh tế chứng tỏ rằng việc đầu tư cho Đào tạo gắn liền với khả năng sinh lợi lâu dài và bền vững cho tổ chức.