đồng lao động của người sử dụng lao động với quyền có việc làm của người lao động
Xét về mặt địa vị pháp lý, NLĐ và NSDLĐ là bình đẳng trong QHLĐ.
Bản chất của HĐLĐ là tự nguyện và bình đẳng: tự nguyện trong việc thiết lập, bình đẳng trong vận hành mối quan hệ. Xét về mặt nguyên tắc, luật lao động là bảo vệ quyền lợi của NLĐ, là nguyên tắc cơ bản và xuyên suốt quá trình ban hành và thực thi pháp luật lao động của nhiều nước trên thế giới cũng như trong các Công ước và Khuyến nghị của ILO. Song cũng cần xem xét và đặt trong tương quan với quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ. Đảm bảo sự tương thích giữa quyền chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ với quyền có việc làm của NLĐ chính là u cầu quan trọng để bảo vệ quyền của NLĐ trong mối quan hệ này.
Tuy nhiên, nếu pháp luật lao động quá đề cao việc bảo hộ đối với vấn đề việc làm, quyền lợi cho NLĐ thì sẽ dẫn đến hạn chế, hay gây bất lợi trong việc lựa chọn, thay thế nhân sự của NSDLĐ còn nếu pháp luật đề cao quyền lợi của NSDLĐ thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ cũng rất dễ bị lạm dụng.
Như vậy, nếu pháp luật quy định quá cứng nhắc, thiếu linh hoạt, hoặc quá bảo vệ quyền lợi của một bên trong QHLĐ sẽ dẫn đến sự lách luật hoặc vi phạm luật của bên kia để tồn tại. Do vậy, cần có sự dung hịa giữa quyền có việc làm của NLĐ với quyền chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ, chú trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp cũng như nhu cầu chính đáng của các bên tham gia QHLĐ và xử lý bằng chế tài đối với những trường hợp vi phạm. Báo cáo của World Bank năm 2005 về mơi trường kinh doanh tại Việt Nam thì chỉ số về việc thuê mướn và sa thải nhân công lao thuộc những nước cao nhất thế giới [40, tr.91]. Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ một cách tuỳ tiện, đảm bảo lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong các chuẩn mực, hành lang pháp lý do nhà nước ban hành là mối quan tâm hàng đầu của pháp