- Đối với Hội đồng thành viên/Chủ tịch công ty
3.2.3. Giải pháp về công tác cán bộ trong các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
nắm giữ 100% vốn điều lệ
Ngoài những giải pháp đồng bộ trong công tác xây dựng đảng đã được đề ra, nhất là những giải pháp mà Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) đã đề ra, cần tập trung đi sâu nghiên cứu và tập trung thực hiện một số giải pháp sau [38]:
Thứ nhất, các tổ chức, cơ quan chức năng cần nghiên cứu sâu về cơng tác cán bộ trong DN trong q trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN để xem xét điều gì phù hợp với các nghị quyết về cơng tác cán bộ đã ban hành, điều gì chưa phù hợp cần bổ sung, hoàn chỉnh.
Thứ hai, từ kết quả điều tra những vụ án kinh tế có liên quan đến các DN, cần tìm ra ngun nhân, những lỗ hổng, lỏng lẻo trong công tác cán bộ như: quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, lên lương, khen thưởng… Trên cơ sở đó, hồn thiện cơng tác quản lý cán bộ nói chung và tại các DN nói riêng.
Thứ ba, tiến hành điều tra, khảo sát, nghiên cứu về quá trình hình thành, phát triển các “sân sau”, “lợi ích nhóm” trong DN cũng như sự liên hệ, cấu kết, chung chia giữa những cán bộ có chức, có quyền ở các ban, bộ, ngành trung ương, cán bộ lãnh đạo các địa phương; giữa những cán bộ bên trong DN với cán bộ bên ngoài DN.
Thứ tư, cần đặt những tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, nơi nắm tiền, nắm chương trình, dự án kinh tế trọng điểm của nhà nước là địa chỉ nhạy cảm, nơi dễ xảy ra tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm để có giải pháp hữu hiệu để kiểm tra, thanh tra, giám sát, kiểm toán.
Thứ năm, đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các DN cũng như những cán bộ lãnh đạo các ban, bộ, ngành cũng như người thân của họ phải là diện kê khai thu nhập, tài sản định kỳ cũng như khi thuyên chuyển, bổ nhiệm và có sự giám sát, kiểm tra cũng như cơng khai, minh bạch tài sản, thu nhập đó.
Thứ sáu, phát huy vai trò của các tập thể, cá nhân đại diện cho quần chúng, nhân dân cũng như những doanh nghiệp làm ăn chân chính trong việc kiểm tra, giám sát, phát hiện, tố cáo những biểu hiện “chống lưng” cho doanh nghiệp, tham nhũng, giàu lên một cách bất chính của những cán bộ lãnh đạo DN cũng nhu những cán bộ lãnh đạo bên ngồi câu kết, móc ngoặc để mưu cầu lợi ích cá nhân.