LƯỢNG CÔNG TÁC THẨM ĐỊNH CHO VAY DNVVN TẠI VIETINBANK CN
3.2.2Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBTD có chuyên môn, nghiệp vụ, năng nổ và trung thực.
trung thực.
Tín dụng là hoạt động chứa nhiều rủi ro. Ngoài những rủi ro khách quan, do vô tình hay do sự yếu kém của ngân hàng và đối tác, còn có những trường hợp do trình độ hạn chế và hành vi gian lận của CBTD. Khi CBTD cố ý làm sai hậu quả thật khó lường, bởi hàng ngày, hàng giờ những con người đều tiếp xúc với tiền. Do vậy ngăn ngừa các hành vi vi phạm cũng như xây dựng một đội ngũ cán bộ giỏi yêu nghề cần phải có những giải pháp đồng bộ :
Thứ nhất, cần tuyển cán bộ một cách cẩn trọng, tránh tuyển những người có tư
cách không tốt. Tuyển chọn phải dựa trên cơ sở yêu cầu của từng loại công việc và có tiêu chuẩn rõ ràng. Những cán bộ ngân hàng, cán bộ quản lý điều hành hoặc trực tiếp tác nghiệp trong lĩnh vực tín dụng cần có tiêu chuẩn chung :
- Lập trường tư tưởng vững vàng với mục tiêu phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.
- CBTD phải có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn giỏi, nắm bắt nhanh nhạy đầy đủ các chính sách, chủ trương của Nhà nước, biết vận dụng sáng tạo trong từng vị trí công tác được giao.
SVTH : Phạm Tuân Trang 42 - Đối với cán bộ trực tiếp giao dịch với khách hàng, thẩm định dự án, đề xuất với ban lãnh đạo ra các quyết định xử lý thì ngoài yêu cầu chung còn đòi hỏi họ là những người thực sự khách quan, có hiểu biết nhất định về kinh tế thị trường, nắm bất chắc pháp luật, am hiểu thực tế.
Thứ hai, việc phân công cần cụ thể, khoa học trong đó phải phân định trách
nhiệm, quyền hạn rõ ràng cho từng người với từng vị trí. Các nhiệm vụ, chức năng tách biệt, ví dụ : các nhân viên chuẩn bị hồ sơ tín dụng phải biệt lập với nhân viên thẩm định giá trị tài sản thế chấp, và cả hai phải biệt lập với cán bộ kiểm soát cho vay.
Thứ ba, công tác đào tạo phải được quan tâm đúng mức. Đối với nhân viên mới
được tuyển chọn cần phải được đào tạo chuyên sâu thâm về công việc sẽ được giao. Bên cạnh đó, phải hướng dẫn cho nhân viên mới nắm rõ những mục tiêu, những quy định của ngân hàng. Đối với nhân viên đang làm cũng phải thường xuyên nghiên cứu, học tập để cập nhật kiến thực về chuyên môn cũng như các kiến thức chuyên môn khác, gắn lý luận với thực tiễn để có thể vận dụng một cách linh hoạt, sáng tạo có hiệu quả khi cho vay.