CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. Tổng quan về Công ty TNHH Esprinta Việt Nam
4.1.3. Khái quát tình hình nhân lực của Esprinta Việt Nam
Tổng số cán bộ công nhân viên của Esprinta Việt Nam đến hết năm 2021 là 8.016 công nhân viên, cụ thể như sau (xem chi tiết Bảng 4.1):
Hình 4. 1. Sơ đờ cơ cấu tổ chức của Esprinta Việt Nam
(Nguồn: Esprinta Việt Nam)
Do bản chất lao động phổ thông trong ngành may mặc, lao đợng ln có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ. Mặc dù, Esprinta Việt Nam luôn ưu tiên tuyển dụng nam, tận dụng mọi ng̀n lao đợng có tay nghề, song tại Esprinta Việt Nam, lao động nữ vẫn chiếm đến 80,2%. Lực lượng lao đợng khá trẻ, đợ tuổi trung bình là 26 tuổi, và 51,3% lao đợng vẫn cịn đợc thân. Lao đợng tại Esprinta Việt Nam ngày càng Việt Nam hóa, từ 5% lao đợng nước ngồi khi mới thành lập, đến nay chỉ còn 0,5%. Lao đợng tại Esprinta Việt Nam cịn rất mới, trong đó có 14,9% lao động đang trong thời gian thử việc, học nghề và 51,67% có thâm niên dưới 3 năm.
Trình độ học vấn của lao động Esprinta Việt Nam ở mức trung bình, trong đó trình độ phổ thông 60,1%; Trung cấp nghề, trung học chuyên nghiệp và cao đẳng chiếm 20%; Đại học, trên đại học là 19,9% và tập trung ở Ban lãnh đạo, đợi ngũ nhân
viên văn phịng là chủ ́u. Tuy nhiên, các cấp quản lý xưởng – đối tượng quản lý trực tiếp công nhân – thì trình độ học vấn đáng lo ngại khi chỉ có 8% là tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học và chỉ khoảng 10% là biết sử dụng tiếng Anh. Đây là yếu tố quan trọng gây ảnh hưởng mạnh mẽ chất lượng sản xuất trong thời gian vừa qua. Đó là lí do trong thời gian sắp tới, Esprinta Việt Nam sẽ đẩy mạnh chương trình đào tạo bắt buộc đối với những đối tượng này, tập trung vào huấn luyện chuyên môn kỹ thuật, các kỹ năng mềm và ngoại ngữ.
Bảng 4. 1. Tình hình lao động của Esprinta Việt Nam năm 2021
Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 8.016 100,0 1. Giới tính - Nam 1.591 19,8 - Nữ 6.425 80,2 2. Trình độ chuyên môn
- Trên đại học và đại học 1.596 19,9
- Cao đẳng và trung cấp 1.605 20,0
- Phổ thông 4.815 60,1
3. Độ tuổi trung bình 26 -
4. Tình trạng hơn nhân
- Đã kết hôn 3.904 48,7
- Chưa kết hôn 4.112 51,3
5. Số lao động nước ngoài 41 0,5
6. Thâm niêm của lao động
- Thử việc, học nghề 1.195 14,9
- Dưới 3 năm 4.142 51,7
- Từ 3 năm trở lên 2.679 33,4
7. Số lao động nghỉ việc 705 8,8
Cũng giống như những doanh nghiệp may mặc khác, tỉ lệ thôi việc luôn là nổi ám ảnh của người sử dụng lao động, đặc biệt trong thời gian ngay trước và sau tết Nguyên đán hàng năm, tỉ lệ công nhân viên thơi việc của Cơng ty khá cao, trung bình 6,5%/ năm. Nhân viên nghỉ việc đa số tập trung vào những đối tượng thâm niên ngắn, chưa kịp thích ứng đã khơng đủ kiên nhẫn tự trau dồi và cải thiện năng lực bản thân. Đặc biệt trong giai đoạn 2020 – 2021, do ảnh hưởng của đại dịch Covid – 19 khiến các doanh nghiệp nói chung bị gián đoạn trong hoạt đợng sản xuất cũng như kinh doanh không xuất khẩu được, hệ quả là rất nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản xuất và cắt giảm nhân sự. Esprinta Việt Nam cũng vậy, trong các đợt giãn cách xã hợi, do Cơng ty phải đóng cửa dài ngày, có khá nhiều nhân viên có ý định xin nghỉ việc, trong đó số nhân viên đã xin nghỉ hẳn chiếm 8,8% lao động, với những lý do như: dịch bệnh khơng có thu thập trang trải c̣c sống, th phịng trọ nên phải về quê hay chuyển qua các công việc khác. Tuy nhiên, sau khi được nhận hỗ trợ từ Nghị quyết 68 của Chính phủ cũng như một số chính sách hỗ trợ từ Tập đoàn, công nhân viên tại Công ty đã rất phấn khởi, yên tâm đi làm. Một số chính sách của Tập đoàn có thể kể đến như: Hỗ trợ thuê nhà cho người lao động từ 300.000 – 500.000 đồng/người/tháng, thực hiện chương trình “Hỗ trợ gạo cho đoàn viên năm” với mức hỗ trợ 10 kg/người/tháng, kịp thời thăm hỏi những người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Cùng với đó Công ty luôn thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, Cơng ty cịn tích cực tham gia các hoạt động do các cấp Công đoàn tại địa phương phát động để chung tay phòng, chống dịch Covid – 19.