CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.4. xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
Để khắc phục những hạn chế nêu trên của Luận văn, trong những nghiên cứu tiếp theo nên:
- Tăng kích thước mẫu và/ hoặc thực hiện với không gian rộng hơn, có thể là nhiều công ty may mặc trên một phạm vi địa lý diện rộng như tại tỉnh Bình Dương,… - Mở rộng phạm vi nghiên cứu thêm các u tố khác có thể ảnh hưởng đến lịng trung thành của nhân viên như yếu tố Ghi nhận và khen thưởng, Văn hóa doanh nghiệp; Sự phù hợp về mục tiêu,...
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Alderfer, C. P., 1969, An empirical test of a new theory of human
needs, Organizational Behavior & Human Performance, 4(2), 142–175.
2. Allen, N. J., & Meyer, J. P., 1990, The measurement and antecedents of affective,
continuance and normative commitment to the organization, Journal of
Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
3. Cole, I., 2003, Restoring a kangaroo grass understorey, Woodland Wanderings, 1 (2) & 2 (1).
4. Trần Kim Dung, 2009, Quản trị nguồn nhân nực, NXB Tổng hợp thành phố Hờ Chí Minh, thành phố Hờ Chí Minh.
5. Trần Kim Dung, 2011, Quản trị nguồn nhân nực, NXB Tổng hợp thành phố Hờ Chí Minh, thành phố Hờ Chí Minh.
6. Trần Kim Dung, 2012, Phát triển hệ thống cảng biển ở Đồng bằng sơng Cửu Long, Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 8, 50-51.
7. Trần Kim Dung and Trần Hoài Nam, 2005, Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên
và mức độ gắn kết đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bợ, Trường
Đại học Kinh tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh.
8. Trần Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang, 2007, Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức
và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Nghiên cứu khoa học cấp Bợ, Trường Đại học Kinh tế
thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh.
9. Trần Kim Dung và Nguyễn Dương Tường Vy, 2012, Đo lường mức độ thỏa mãn
với tiền lương, Tạp chí Phát triển kinh tế, 260, 18-24.
10. Dr. Ahmad Ismail Al- Ma’ani, 2013, Factors affecting the organizational loyalty
of workers in the Jordanian commercial banks, Interdisciplinary Journal Of
Contemporary Research In Business, 4(12), 878 – 896.
11. Vũ Khắc Đạt, 2018, Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại
văn phòng khu vực Miền Nam Vietnam Airlines, Trường Đại học Kinh tế thành
12. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2007, Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội.
13. Eskildsen, J.K., A.H. Westlund, Kai Kristensen, 2004, Measuring employee assets – The Nordich Employee, Business Process Management Journal, 10(5),
537-550.
14. Lê Thanh Hà, 2009, Giáo trình Quản trị Nhân lực, Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội.
15. Trần Thị Hà, 2019, Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
công ty cổ phần Đồng Tâm, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ
Chí Minh.
16. Hackman, J. R., & Oldham, G. R., 1976, Motivation through the design of work:
Test of a theory, Organizational Behavior & Human Performance, 16(2), 250–
279.
17. Hair, J., Black, W., Babin, B., &erson, R., & Tatham, R., 1998, Multivariate Data
Analysis, UK: Pearson.
18. Trần Thị Hằng, 2017, Đánh giá yếu tố tác động đến lòng trung thành với doanh
nghiệp của nhân viên tại Tập đoàn điện lực EVN, Luận án Tiến sĩ kinh tế, Đại học
Kinh tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh.
19. Nguyễn Thị Hoa, 2019, Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành với doanh nghiệp của người lao động tại Tổng Công ty Sữa Việt Nam, Luận án Tiến sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh.
20. Jaros, S. J., J. M. Jermier, J. W. Koehler and T. Sincich, 1993, Effects of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models, Academy of Management
Journal 36(5), 951–955.
21. Kumar, D. N. S. & Shekhar, N., 2012, Perspectives Envisaging Employee Loyalty, Journal of Management Research, 12(2), 100-112.
22. Nguyễn Hà Lê, 2018, Mức đợ ảnh hưởng đến lịng trung thành với doanh nghiệp của nhân viên đối tại Các Doanh nghiệp liên doanh quốc tế, Luận án Tiến sĩ quản lý kinh tế, Đại học Kinh tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh
23. Phạm Vũ Luận, 2004, Giáo trình quản trị doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê, Hà Nội.
24. Maslow, A. H., 1943, A theory of human motivation, Psychological Review, 50, pp. 370-396.
25. May, D., Gilson, R. & Harter, L., 2004, The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 11-37.
26. Mayer, R.C. and Schoorman, F.D., 1992, Predicting Participation and Production Outcomes through a Two-Dimen- sional Model of Organizational Commitment, Academy of Management Journal, 35, 671-684.
27. Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L., 2002, Affective,
Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior,
61, 20-52.
28. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W., 1979, The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
29. Muchinsky, P. M., 1990, Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology (3rd ed.), Thomson Brooks/Cole
Publishing Co.
30. Nunnally, J.C. and Bernstein, I.H., 1994, The Assessment of Reliability,
Psychometric Theory, 3, 248-292.
31. O'Reilly, C. A., & Chatman, J., 1986, Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior, Journal of Applied Psychology, 71(3),
492–499.
32. Penley, L. E., & Gould, S., 1988, Etzioni's model of organizational involvement:
A perspective for understanding commitment to organizations, Journal of
Organizational Behavior, 9(1), 43–59.
33. Robinson, D., Perryman, S. and Hayday, S., 2004, The Drivers of Employee Engagement Report 408, Institute for Employment Studies, UK.
34. Schaufeli, W. B., and Bakker, A. B., 2003, Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual, Utrecht: Utrecht University.
35. Stum, D., 2001, Maslow revisited: Building the employee commitment pyramid, Strategy & Leadership, 29(4), 4–9.
36. Nguyễn Văn Thành, 2017, Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành với doanh
nghiệp của nhân viên tại các Doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội, luận án tiến sĩ
kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.
37. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang, 2007, Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, Nxb Thống kê.
38. Trần Văn Tiến, 2019, Các yếu tổ ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
trong các cơng ty chứng khốn tại thành phố Hồ Chí Minh, Trường Đại học Kinh
tế thành phố Hờ Chí Minh, Hờ Chí Minh.
39. Đỗ Phú Trần Tình & Nguyễn Văn Nên & Nguyễn Thị Diệu Hiền, 2012, Phân tích
các nhân tố ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với các doanh nghiệp, Tạp chí Phát triển và Hợi nhập, 7(17). 54-60.
40. Lương Thị Huyền Trang, 2020, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
nhân viên y tế tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương trong quá trình thực hiện cơ chế tự chủ, Trường Đại học FPT, Hà Nội.
41. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mợng Ngọc, 2005, Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội.
42. Turyilmaz, A., Akman, G., Coskunozkan, & Pastuszak, Z., 2011, Empirical Study
of Public Sector Employee Loyalty and Satisfaction, Industrial Management &
Data Systems , 111(5), 675-696.
43. Wren, J. Thomas, 1995, The Leader's Companion: Insights on Leadership through the Ages, New York: Free Press.