Hệ số tương quan hạng Spearman
Giá trị Sig Giữa giá trị tuyệt đối của phần dư với nhân tố
nhu cầu cơ bản -0,141 0,055
Giữa giá trị tuyệt đối của phần dư với nhân tố
nhu cầu thể hiện -0,006 0,952
Giữa giá trị tuyệt đối của phần dư với nhân tố
nhu cầu tự hồn thiện 0,023 0,819
Giữa giá trị tuyệt đối của phần dư với nhân tố
nhu cầu quan hệ -0,134 0,052
( Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra)(Chi tiết xem tại phụ lục 5.3)
Nhìn vào bảng ta thấy giá trị Sig của 4 kiểm định trên đều lớn hơn 0,05, nên chúng ta khơng thể bác bỏ giả thuyết hệ số tương quan hạng của tổng thể bằng 0, như vậy giả thuyết phương sai của sai số thay đổi bị bác bỏ.
Giả định về phân phối chuẩn của phần dư
Phần dư chuẩn hĩa
Dựa vào biểu đồ tần số của các phần dư cho biết phân phối phần dư xấp xỉ chuẩn (trung bình Mean = 7,16E-16 ~ 0 và độ lệch chuẩn = 0.98 ~ 1) nên giả định phân phối chuẩn của phần dư khơng bị vi phạm. Mặt khác, theo Phụ lục 5.3, dựa vào biểu đồ P-P Plot sẽ thấy các điểm quan sát khơng phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng, nên cũng cĩ thể kết luận giả định phân phối chuẩn của phần dư khơng bị vi phạm.
Giả định về tính độc lập của sai số (khơng cĩ tương quan giữa các phần dư)
Giá trị của kiểm định Durbin- Watson bằng 1,826 nên ở miền chấp thuận giả thuyết (DU ;4- DU) khơng cĩ tương quan giữ các phần dư. (4 biến độc lập và 102 quan
sát cĩ DL= 1,592 ,DU=1,788)(Xem chi tiết tại phụ lục 5.3).
Giả định khơng cĩ mối tương quan giữa các biến độc lập
Tất cả các hệ số phĩng đại phương sai (trình này ở bảng 10) đều bé hơn 2 nên khơng cĩ dấu hiệu của hiện tượng đa cộng tuyến.
Vậy mơ hình thỏa mãn 5 giả định trong hồi quy tuyến tính.
2.3.7. Kiểm tra giả thuyết nghiên cứu
Kết quả hồi quy ở bảng 10 cho thầy, cả 4 giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận.
Giả thuyết 1 (H01) được phát biểu: “Các yếu tố thuộc nhu cầu cơ bản và động lực làm việc của nhân viên cĩ quan hệ đồng biến”. Theo bảng 10, nhân tố nhu cầu cơ bản cĩ hệ số hồi quy là 0,650, điều này cĩ nghĩa là trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, nếu tăng nhân tố nhu cầu cơ bản lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên sẽ tăng lên 0,650 đơn vị.
Giả thuyết 2 (H02) được phát biểu: “Các yếu tố thuộc nhu cầu được thể hiện và động lực làm việc của nhân viên cĩ quan hệ đồng biến”. Theo bảng 10, nhân tố nhu cầu được thể hiện cĩ hệ số hồi quy là 0,271, điều này cĩ nghĩa là trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, nếu tăng nhân tố nhu cầu được thể hiện lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên sẽ tăng lên 0,271 đơn vị.
Giả thuyết 3 (H03) được phát biểu “Các yếu tố thuộc nhu cầu tự hồn thiện và động lực làm việc của nhân viên cĩ quan hệ đồng biến”. Theo bảng 10, nhân tố nhu cầu tự hồn thiện cĩ hệ số hồi quy là 0,267, điều này cĩ nghĩa là trong điều kiện các
yếu tố khác khơng đổi, nếu tăng nhân tố nhu cầu tự hồn thiện lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên sẽ tăng lên 0,267 đơn vị.
Giả thuyết 4 (H04) được phát biểu “Các yếu tố thuộc nhu cầu quan hệ và động lực làm việc của nhân viên cĩ quan hệ đồng biến”. Theo bảng 10, nhân tố nhu cầu quan hệ cĩ hệ số hồi quy là 0,484, điều này cĩ nghĩa là trong điều kiện các yếu tố khác khơng đổi, nếu tăng nhân tố nhu cầu quan hệ lên 1 đơn vị thì động lực làm việc của nhân viên sẽ tăng lên 0,484 đơn vị.
2.3.8. Đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc
Để cĩ những thơng tin đầy đủ, chính xác giúp cho các nhà quản lý của khách sạn đưa ra những chính sách thích hợp nhất để tạo động lực cho nhân viên của mình, tơi tiến hành phân tích sâu những đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của họ.
Trong đánh giá của nhân viên đối với tất cả các tiêu chí đều khơng xuất hiện mức độ đánh giá rất khơng đồng ý, kết quả phân tích được trình bày cụ thể sau đây.
2.3.8.1. Nhu cầu cơ bản