CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3. Kết quả nghiên cứu
4.3.3.4. Kiểm định các giả thuyết
Căn cứ giá trị Sig. trong Bảng 4.17, tác giả tiến hành kiểm định 6 giả thuyết nghiên cứu đã đề xuất.
- Giả thuyết H1: Niềm tin có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,000 < 0,01 và Beta = 0,293, chứng tỏ tác động của Niềm tin đến CSTT là tác động cùng chiều với mức y nghĩa 1%. Do đó, giả thuyết H1 này được chấp nhận ở mức y nghĩa 1%, đồng thời yếu tố Niềm tin là
yếu tố có ảnh hưởng mạnh thứ ba đến CSTT.
- Giả thuyết H2: Giao tiếp có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,000 < 0,01 và Beta = 0,300, chứng tỏ tác động của Giao tiếp đến CSTT là tác động cùng chiều với mức y nghĩa 1%. Do đó, giả thuyết H2 này được chấp nhận ở mức y nghĩa 1%, đồng thời yếu tố Giao tiếp
- Giả thuyết H3: Cấu trúc tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,001 < 0,01 và Beta = -0,158, chứng tỏ tác động của Cấu trúc tổ chức đến CSTT là tác động tiêu cực với mức y nghĩa 1%. Do đó, tuy ngược chiều với giả thuyết đề ra ban đầu nhưng giả thuyết H3 này
được chấp nhận ở mức y nghĩa 1%, đồng thời yếu tố Cấu trúc tổ chức là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ tư đến CSTT.
- Giả thuyết H4: Lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,000 < 0,01 và Beta = 0,301, chứng tỏ tác động của Lãnh đạo đến CSTT là tác động cùng chiều với mức y nghĩa 1%. Do đó, giả thuyết H4 này được chấp nhận ở mức y nghĩa 1%, đồng thời yếu tố Lãnh đạo
là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến CSTT.
- Giả thuyết H5: Hệ thống cơng nghệ thơng tin có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,007 < 0,01 và Beta = 0,130, chứng tỏ tác động của Hệ thống CNTT đến CSTT là tác động cùng chiều với mức y nghĩa 1%. Do đó, giả thuyết H5 này được chấp nhận ở mức y nghĩa 1%,
đồng thời yếu tố Hệ thống CNTT là yếu tố ảnh hưởng mạnh thứ năm đến CSTT. - Giả thuyết H6: Hệ thống khen thưởng có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại Trung tâm Cơng nghệ Sinh học. Với Sig. = 0,019 < 0,05 và Beta = 0,114, chứng tỏ tác động của Hệ thống khen thưởng đến CSTT là tác động cùng chiều với mức y nghĩa 5%. Do đó, giả thuyết H6 này được chấp nhận ở mức y nghĩa 5%, đồng thời yếu tố Hệ thống khen thưởng là yếu tố có ảnh hưởng ít nhất đến CSTT.
Bảng 4.18 sẽ trình bày tóm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.
Bảng 4.18: Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứuGiả Giả
thuyết Phát biểu
Kết quả kiểm định
H1 Niềm tin có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại
Trung tâm Công nghệ Sinh học Chấp nhận
H2 Giao tiếp có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại
Giả
thuyết Phát biểu
Kết quả kiểm định
H3 Cấu trúc tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của
NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học Chấp nhận
H4 Lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến CSTT của NLĐ tại
Trung tâm Công nghệ Sinh học Chấp nhận
H5 Hệ thống cơng nghệ thơng tin có ảnh hưởng tích cực đến
CSTT của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học Chấp nhận H6 Hệ thống khen thưởng có ảnh hưởng tích cực đến CSTT
của NLĐ tại Trung tâm Công nghệ Sinh học Chấp nhận
(Nguồn: Tổng hợp kết quả nghiên cứu của tác giả)