lực cạnh tranh của công ty :
2.2.2.1 Về nguồn nhân lực :
Đến ngày 31/12/2010 cơng ty đã có 308 lao động với cơ cấu thể hiện trong bảng 2.2 như sau :
Bảng 2.2 : Cơ cấu lao động và thu nhập CBCNV qua các năm
STT Chỉ tiêu Đơn vị 2008 2009 2010
1 Lao động trực tiếp Người 241 244 255
2 Lao động gián tiếp Người 54 53 53
3 Tổng số lao động Người 295 297 308
4 TNBQ người/tháng Đồng 1.650.000 2.118.500 2.733.000
( Nguồn : Phòng Tổ chức hành chánh Cty )
Qua số liệu tại bảng 2.2, ta thấy : Số lượng lao động công ty ngày càng tăng và tăng chủ yếu là lao động trực tiếp. Đồng thời , công ty cũng rất quan tâm đến đời sống của cán bộ cơng nhiên viên cụ thể qua thu nhập bình quân của người lao động ngày càng tăng từ 1,65 triệu đồng/người/tháng vào năm 2008 lên 2,733 triệu đồng/người/tháng vào năm 2010.Tuy so với các công ty khác chưa phải là cao , song với một công ty mới chuyển đổi hình thức sở hữu sang Cty cổ phần , điều kiện kinh doanh khắc nghiệt do phải cạnh tranh với nhiều cơng ty khác thì thu thập như vậy là một thành tích rất lớn .
Xét về mặt chất lượng lao động : ( Số liệu đến 31/12/2010 )
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo cấp bậc
STT Cán bộ công nhân viên Số lượng
1 Cán bộ quản lý 23
2 Cán bộ kỹ thuật và văn phịng 30
3 Cơng nhân kỹ thuật 204
4 Lao động phổ thông 51
Tổng cộng 308
( Nguồn : Phòng Tổ chức hành chánh Cty )
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ
STT Cán bộ cơng nhân viên Số lượng Tỷ lệ % theo cấp bậc
1 Cán bộ quản lý và kỹ thuật 53 17,22
Trên đại học 0 0
Đại học và Cao đẳng 39 12,67
Trung cấp, sơ cấp 14 4,55
2 Công nhân kỹ thuật 204 66,23
Bậc 4/7 110 35,71
Bậc dưới 4 94 30,52
3 Lao động phổ thơng 51 16,55
Tổng cộng 308 100
( Nguồn : Phịng Tổ chức hành chánh Cty )
Qua số liệu tại bảng 2.3 và 2.4 , ta thấy: Trình độ cán bộ quản lý và kỷ thuật của công ty đa số đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng, được đào tạo đúng chuyên ngành ,có kinh nghiệm và thâm niên cơng tác lâu dài tại công ty , đây là lợi thế của Cty trong việc quản lý , điều hành thi cơng các cơng trình. Tuy nhiên, bộ máy quản lý và kỷ thuật của công ty còn chiếm tỷ lệ khá cao là 17,21%. Điều này sẽ làm tăng chi phí quản lý, làm tăng giá thành nên sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến năng lực canh tranh của công ty so với các đối thủ khác. Ngoài ra ,cơng ty cịn có lực lượng cơng nhân kỹ thuật lớn cả về số lượng và chất lượng chiếm tỷ lệ rất cao là 66,23 % . Đây chính là điểm mạnh của công ty trong cạnh tranh với các công ty khác .