Việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ cần đáp ứng những yêu cầu cơ bản sau đây:
- Đảm bảo sự hài hịa lợi ích giữa các bên.
Khi tham gia QHLĐ, cả NSDLĐ và NLĐ đều mong muốn mang lại cho mình những lợi ích kinh tế. Đe đạt được mục đích này địi hỏi hai bên phải có hành vi xử sự phù hợp với tương quan lợi ích cùa hai bên, khơng phải vì lợi ích của mình mà sẵn sàng chà đạp lên lợi ích của bên chủ thể kia. Khi tham gia QHLĐ, NLĐ mong muốn bán sức lao động với giá cao nhất, thời gian làm việc ít nhất, điều kiện, mơi trường lao động tốt nhất còn NSDLĐ lại mong muốn giảm mọi chi phí đến mức tối thiểu nhưng lợi nhuận phải tối đa. Nếu nhìn qua, mọi người sẽ lầm tưởng rằng lợi ích của hai chủ thể này là mâu thuẫn với nhau, không thể đặt cùng một phạm trù của khái niệm. Nhưng đó là cái nhìn khơng biện chứng, không thấy được hai mặt của một vấn đề. Thực chất đây là mối quan hệ tương hỗ lẫn nhau, lợi ích của hai bên có thể đối nghịch nhưng nó lại khơng thể tồn tại và phát triển nếu khơng có sự bổ trợ của bên kia. Trong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh đầy khốc liệt, NLĐ và NSDLĐ phải dựa vào nhau đế cùng tồn tại. Nếu NLĐ có mức lương thoa đáng, điều kiện lao động tốt, thời gian làm việc, nghỉ ngơi được bố trí họp lý thì họ sè hồn thiện tốt cơng việc từ đó mục đích lợi nhuận tối đa của NSDLĐ sẽ dễ dàng đạt được. Khi cân bằng được lợi ích giữa các bên thì ỌHLĐ cũng sẽ ốn định, hài hịa. Đó cũng là u cầu hoàn thiện pháp luật lao động được đặt trong tổng thể chung.
Ngoài ra, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt nên việc mua bán cũng diễn ra khác hẳn so với những loại hàng hóa thơng thường. Loại hàng hóa
này năm trong chính NLĐ và được chuyên giao qua quá trình lao động nên NSDLĐ phải chú ý, tôn trọng đến hành vi, nhân phẩm, sức khỏe cùa NLĐ để có cách hành xử phù hợp. Nếu NSDLĐ làm tốt điều này thì họ sẽ nhận được sự hợp tác thiện chí của NLĐ trong việc bán sức lao động của mình vì mục đích chung của doanh nghiệp. Vì thế, một trong những yêu cầu quan trọng mà pháp luật lao động quan tâm và khơng ngừng điều chỉnh cho phù hợp đó là đảm bảo sự hài hịa về lợi ích giữa NSDLĐ và NLĐ, làm cho quyền và lợi ích của bên này tương ứng với nghĩa vụ và trách nhiệm của bên kia.
Bên cạnh đó, cũng cần lưu tâm đến một chủ thế nừa mặc dù lợi ích cúa chù thể này không trực tiếp như cùa NLĐ và NSDLĐ, đó là Nhà nước. Cơ chế thị trường cho phép các bên tự chủ trong việc thiết lập và duy trì QHLĐ nhưng với tư cách là chủ the quản lý, Nhà nước có quyền điều chỉnh, phân bố, xây dựng hành lang pháp lý thồng thoáng, tạo điều kiện cho hai bên cùng có lợi. Do vậy, việc đảm bảo sự hài hịa về lợi ích giừa NSDLĐ và NLĐ có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo lợi Ích của Nhà nước.
- Đảm bảo việc hồn thiện pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong giải pháp tống thể với việc hoàn thiện các quy định của pháp luật khác.
Bảo vệ quyền và lợi ích họp pháp của NSDLĐ là một nội dung của BLLĐ và các luật liên quan đến lao động. Vì thế, cần đặt nó trong giải pháp tống thể chung với các quy định khác thì mới làm bật lên tính cần thiết và thực sự quan trọng của vấn đề này. Đặt trong giải pháp tống thể, cần lưu tâm đến việc hoàn thiện các chế định về tiền lương, hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiếm xã hội, đình cơng ... Khi các chế định được hồn thiện thì việc bảo vệ quyền và lợi ích họp pháp cúa NSDLĐ càng được nâng cao [21, tr. 57-58].
Hiện nay, chế định bảo hiểm xã hội đà được tách ra và trở thành Luật riêng là Luật bảo hiểm xã hội. Việc tách riêng chế định này để ban hành thành đạo luật riêng đã góp phần khơng nhở trong việc nâng cao tầm quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của NSDLĐ.
Ngồi ra, đê hồn thiện quy định vê bảo vệ quyên và lợi ích họp pháp của NSDLĐ thì cũng cần đặt nó trong một giải pháp tống thể chung với pháp luật lao động và pháp luật khác. Ví dụ, cần đặt trong mối tương quan với pháp luật hành chính, kinh tế, dân sự và hình sự ... để thấy ràng chúng đều có sự ảnh hưởng nhất định đến quyền và lợi ích của NSDLĐ. Ví dụ như trong lĩnh vực kinh tế, Luật doanh nghiệp năm 2020 đã nâng cao hơn nữa vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường. Doanh nghiệp đã và đang đóng một vai trị quan trọng trong các thành phần kinh tế hiện nay. Luật doanh nghiệp năm 2020 đã quy định rất rõ quyền của doanh nghiệp. Sự đối mới trong tư duy của Nhà nước đà giúp cho NSDLĐ được tự chù hơn rất nhiều trong việc quyết định “bộ máy” cùa mình từ hình thức kinh doanh, phương thức huy động vốn, tuyển dụng lao động, tìm kiếm thị trường, ứng dụng khoa học công nghẹ ...
Như vậy, với những quy định cụ thể, rồ ràng trong lĩnh vực này đã góp phần giúp cho quyền và lợi ích của doanh nghiệp hay NSDLĐ càng ngày càng được nâng cao, phù hợp với tiến trình phát triển của xã hội và làm ốn định QHLĐ.
- Đảm bảo sự hội nhập kinh tế quốc tế phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XĨIĨ của Đảng đã đưa ra nội hàm cơ bản về nền kinh tế thị trường định hướng XHCN như sau:
Đó là nền kinh tế thị trường hiện đại, hội nhập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng bộ theo các quy luật của kinh tế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; bảo đảm định hướng xà hội chủ nghĩa vì mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, vãn minh” phù hợp với từng giai đoạn phát triến của đất nước. Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam có nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, trong đó: kinh tế nhà nước giữ vai trò chú đạo; kinh tế tập thể, kinh tế hợp tác không ngừng được cùng cố, phát triển; kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng; kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi được khuyến
khích phát triên phù hợp với chiên lược, quy hoạch và kê hoạch phát triển kinh tế xã - hội [8, tr. 128-129].
Hiện nay chúng ta đang trong quá trình hội nhập khu vực và thế giới. Cùng với việc là thành viên của ASEAN, APEC, AFT A, WTO đòi hỏi Việt Nam phải nồi lực hơn nữa trong việc thực hiện những yêu cầu mà khu vực và thế giới đòi hỏi. Trong lĩnh vực lao động, Việt Nam có nhiều thuận lợi mà khơng phải quốc gia nào cũng có được như: số lượng nhân công trẻ, khỏe, dồi dào; tài ngun thiên nhiên phong phú, có sự bình ổn về tình hình chính trị và kinh tế trong nước. Tuy nhiên, Việt Nam vẫn chưa phát huy được thế mạnh để lôi kéo sự đầu tư lớn của nước ngồi, thị trường lao động Việt Nam hiện vẫn cịn nhỏ lẻ, manh mún, chất lượng lao động chưa cao, ý thức NLĐ kém, cung cầu không cân bằng, thừa thợ khơng có năng lực nhưng quá thiếu những chuycn gia, kỹ sư lành nghề. Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, địi hỏi chung ta phải nhìn nhận và đánh giá đúng thực trạng để từ đó có những chính sách phát triển kinh tế phù hợp. Đứng trước thực trạng đó, khi hội nhập kinh tế quốc tế cần lưu ý những điểm sau:
- NSDLĐ phải đánh giá đúng những điềm mạnh, điểm yếu của doanh nghiệp Việt Nam để tham gia cho phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện trong nước.
- NSDLĐ phải nắm vừng pháp luật các nước, thơng lệ quốc tế, có những thơng tin chính xác, đầy đủ, kịp thời để thực hiện khi nhận thấy phù hợp.
- Nâng cao chun mơn, trình độ quản lý cho NSDLĐ, trình độ tay nghề cho NLĐ đế đáp ứng được yêu cầu cùa quốc tế.
- Nghiên cứu thêm pháp luật các nước đề tiếp thu những thành công, nhừng tiến bộ, sự đối mới của họ để áp dụng cho pháp luật của quốc gia.