Phẩm chất chính trị Đạo đức, lối sống
3.576. Bố trí và sừ dụng cc là nội dung quan trọng trong công tác cán bộ cc
cc
được bơ trí, sừ dụng đúng và phân cơng nhiệm vụ phù hợp giúp họ phát huy được năng lực, sớ trường, là điều kiện đê cc cống hiến, từ đó phát huy được hiệu quá hoạt động cua cơ quan HCNN, đông thời sè góp phần ngăn chặn, đấy lùi sự suy thối về tư tường chính trị, đạo đức, lối sống trong cc. Ngược lại, nêu bơ trí, sắp xếp cc chưa hợp lý sè hạn chê năng lực cc, gây làng phí nguồn nhân lực. Thực trạng của q trình bố trí, sư dụng cc như đà đánh giá ơ chương 2 cho thấy vần cịn cc cua thành phố Tân An được bố trí, sừ dụngkhơng đúng với chuyên môn, không phù hợp với năng lực, sờ trường. Do đó, đê sử dụng đúng người, đúng việc, đảm báo được tố chất chun mơn nham kích thích năng lực cống hiến cc cua thành phố Tân An cần thực hiện tốt một số giái pháp sau:
- Đau tiên, việc bơ trí, sứ dụng cc phài xuất phát từ yêu cầu công việc.
Trước hêt việc bơ trí phài căn cứ vào quy định cua nhà nước về tiêu chuân của từng chức danh và thực trạng cc của thành phố Tân An để xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh và vị trí việc làm. Ngồi ra, việc sắp xếp, bố trí cc phái phù hợp theo từng vị trí việc làm được ƯBND tinh phê duyệt và khối lượng công việc thực tế, tránh tình trạng thay đồi liên tục trong phân cơng nhiệm vụ.
- Thử hai, việc bơ trí, sừ dụng cc phải theo ngành, chuyên môn được
đào tạo. Việc bơ trí đúng người, đúng việc, đúng chun môn sè rất thuận lợi cho việc tiêp nhận vị trí cơng tác mới vì ban thân người đó đã được đào tạo bài bàn kiến thức về lình vực cơng tác. Bố trí đúng người sè góp phần rất lớn trong việc nâng cao chất lượng thực thi công vụ của cc, giúp cho cc phát huy hêt khà năng sờ trường, thi hành công vụ. Đồng thời, phái có phương án để giài quyết, sắp xếp lại nhừng cc tiêu chuấn chuyên môn không phù hợp với vị trí việc làm.
- Thử ha, việc bố trí, sư dụng cc phai dựa trên kết qua đánh giá và mức
độ phân đấu, rèn luyện đê bố trí đúng người, đúng việc, đúng sớ trường, tránh bố trí theo cám tính, thiếu căn cứ. Trước khi bố trí, đề bạt cc cằn xem xét năng lực thực hiện, mức độ hồn thành cơng việc được giao và tinh thần, thái độ làm việc của cc qua nhừng việc làm thường ngày đê đưa ra qut định có nên đề bạt hay khơng.