Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng trong việc xác định hƣớng đi và quản lý sự phát triển đi lên hay đi xuống của một vấn đề, chủ thể đƣợc đề cập. Mọi yếu tố của nguồn lực là hoạt động có tác động trực tiếp vơ cùng quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển của Vƣờn. Một nguồn nhân lực có thể đảm bảo phát triển bền vững của không gian tự nhiên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của cộng đồng kinh tế xã hội tồn tại trong nó.
Thực hiện các hoạt động đào tạo, các chƣơng trình nâng cao trình độ nhận thức của ngƣời dân, giáo dục cộng đồng dân cƣ về phát triển nhân lực du lịch trong điều kiện phát triển kinh tế mở rộng hiện nay. Tổ chức, đào tạo và nâng cao dạy nghề cho ngƣời dân theo đề án phát triển nghề truyền thống, gắn với phát triển dịch vụ, du lịch sinh thái. Bên cạnh đó tổ chức các đợt tập huấn kỹ thuật và tham quan các mơ hình sản xuất đem lại hiệu quả kinh tế cao cho ngƣời dân. Xây dựng cơ chế chính sách chia sẻ lợi ích giữa ngƣời dân và các đối tƣợng liên quan trong công tác bảo vệ, phát triển rừng.
Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ của cán bộ quản lý. Sử dụng đúng nguồn tài nguyên chất xám, khai thác hiệu quả các nguồn nhân lực hiện có, đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ chun mơn sâu. Đƣa ra các chính sách về nhân sự thích hợp trong việc phân bổ và sử dụng lao động. Xây dựng các chính sách đầu tƣ thu hút nguồn nhân lực cao từ bên ngoài vào. Sử dụng hiệu quả các nguồn nhân lực tại chỗ, giải quyết các vấn đề về an sinh xã hội cũng nhƣ hoạt
động kinh tế địa bàn - nguồn nhân lực có lợi thế mạnh về việc am hiểu địa bàn cũng nhƣ các điều kiện về tự nhiên và xã hội.
Nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ nghiên cứu khoa học và quản lý, điều hành, trình độ nghiệp vụ và khả năng thực hiện công tác tuyên truyền giáo dục về công tác bảo tồn, phát triển bền vững.