6. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp hồn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ
3.2.2. Hồn thiện chính sách phân tích cơng việc
Phân tích cơng việc là một chính sách rất quan trọng trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Để công tác quản lý nguồn nhân lực của Cơng ty đạt hiệu quả, chính sách phân tích cơng việc cần phải thực hiện một số công việc sau:
+ Thứ nhất, cần phải thành lập một nhóm các cán bộ phân tích cơng việc. nhiệm vụ chính của họ là phải xây dựng cho đƣợc bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn cụ thể cho từng vị trí cơng việc tại các phịng chun mơn của Công ty.
+ Thứ hai, thu thập thông tin liên quan đến công việc để xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Cán bộ phân tích cần phải nghiên cứu kỹ công việc bằng cách xem lại cơ cấu tổ chức của Công ty, phải thu thập các thông tin liên quan đến công việc bao gồm những ý kiến thu thập đƣợc từ chính ngƣời lao động, những cán bộ làm việc tại Công ty.
+ Thứ ba, phác thảo bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Sau khi thu thập đƣợc các thông tin cần thiết về cơng việc nhƣ tên vị trí cơng việc, các nội dung cần thực hiện, tiêu chuẩn để thực hiện công việc, các cán bộ phân tích sẽ tiến hành phác thảo bản mô tả công việc.
+ Thứ tƣ, chỉnh sửa và ban hành. Trong q trình phác thảo bản mơ tả công việc và bản tiêu chuẩn cơng việc khơng tránh khỏi cịn thiếu sót, do đó cần trao đổi, thao luận với ngƣời lao động, cán bộ chuyên môn để chỉnh sửa các nội dung cho phù hợp, thống nhất, đảm bảo công việc đƣợc tiến hành một cách thuận lợi, khơng có kẽ hở và tránh tình trạng chồng chéo trong công việc.