2.Trình độ văn hóa:………………………………………………………. 3.Địa ch :………………………………………………………………… 4. Số điện thoại:……………………………………………….…………
II. Nội dung đánh giá
(Anh/ chị vui lòng trả lời những câu h i dưới đây bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu vào ô trống).
1. Anh/chị có thường xuyên tham gia các hoạt động do Hội Liên hiệp phụ nữ tổ chức không?
a. Có b. Không c. hơng có ý kiến gì 2. Anh/chị tham gia hoạt động Hội là do:
a. Bắt buộc b. Tự nguyện c. hơng có ý kiến gì
3. Theo Anh/chị, tham gia hoạt động Hội là:
4. Anh/chị có gặp khó khăn khi tham gia các hoạt động Hội khơng? a. Có b. Không c. hơng có ý kiến gì 5. Anh/chị có mong muốn được tham gia nhiều hoạt đơ ng Hơ i trong thời gian tới khơng?
a. Có b. hông c. hơng có ý kiến gì 6. Theo Anh/chị, chất lượng hoạt động Hội như thế nào?
a. Tốt b. Trung bình c. Kém 7. Anh/chị hãy đánh giá về phẩm chất đạo đức của công chức Hội Liên hiệp phụ nữ phụ trách nơi bác/ chị cư trú theo bảng dưới đây.
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
Đạo đức nghề nghiệp Tốt Chưa tốt
1. Thái độ tiếp xúc với dân, phụ nữ 2. Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của phụ nữ
3. Trách nhiệm trong việc giải quyết tâm tư, nguyện vọng của phụ nữ
4. Hỗ trợ phụ nữ trong các hoạt động
8. Anh/chị có nhận xét gì về trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của đô i ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
STT Ch tiêu đánh giá Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã đáp ứng Chưa đáp ứng Có nhưng cịn hạn chế
Ý kiến của hội viên phụ nữ
1 Trình độ
2 ỹ năng, nghiệp vụ 3 Sự nhiệt tình, năng động
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
10. Theo Anh/chị để đáp ứng yêu cầu công việc trong hiện tại và tương lai, công chức Hội Liên hiệp Phụ cấp huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội có cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp khơng?
a. Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c. hông cần thiết
III. Kiến nghị
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Anh/chị!
Ch tiêu Ý kiến đánh giá Cao (SL) T.Bình (SL) Thấp (SL)
PHỤ LỤC 02
PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
(Mẫu tự đánh giá dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện)
Chúng tôi đang tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu về năng lực của đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Xin Anh/chị cho ý kiến đánh giá theo mẫu dưới đây.
(Tất cả số liệu điều tra, ý kiến trả lời của bác/ chị nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học và hồn tồn được giữ bí mật).
I. Thơng tin cá nhân
1. Họ và tên:…………………………………………………Tuổi:……
2. Cơ quan công tác :……………………………………………………
3. Chức vụ công tác:…………………………………………………….
3. Địa ch :……………………………………………………………….
4. Số điện thoại:……………………………………………….…………
II. Nội dung đánh giá (Chị vui lòng trả lời những câu h i dưới đâ bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu “X” vào ô trống). 1. Chức vụ, chức danh công tác hiện tại: …. 2. Ngành nghề được đào tạo:……………………………………….... 3. Bác/ chị hãy cho biết thâm niên cơng tác của mình?
a. Dưới 5 năm b.Từ 5 đến 10 năm c.Trên 10 năm 4. Anh/chị có trình độ chun mơn – nghiệp vụ ở mức nào dưới đây? a. Dưới Đại học b. Thạc sỹ c. Tiến sĩ
a. Sơ cấp b.Trung cấp c. Cao cấp 6. Anh/chị có trình độ tin học ở mức nào dưới đây?
a. Chứng ch A b. Chứng ch B c. Chứng ch C 7. Anh/chị được lựa chọn vào Hội làm việc thơng qua hình thức nào sau đây?
a. Thi tuyển công chức b. Điều động, luân chuyển c. Theo cơ chế bầu cử
d. Hình thức khác:……………………………………………… 8. Theo Anh/chị, để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng nghiệp vụ của bản thân không?
a. Rất cần thiết b.Chưa cần thiết c. hông cần thiết 9. Nếu có, hãy cho biết trong 3 năm gần đây, Anh/chị được tham gia những hình thức đào tạo nào?
a. Tập huấn nâng cao nghiệp vụ
b. Cử đi đào tạo tại các cơ sở giáo dục đào tạo
10. Theo Anh/chị kỹ năng họat động Hội cần trang bị cho cơng chức Hội là gì? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
Kỹ năng được trang bị Rất cần thiết
Cần thiết
Chưa cần thiết
ỹ năng chủ trì, điều hành hội nghị, cuộc họp
ỹ năng giao tiếp Lập kế hoạch CT Hội Tổ chức hội họp, tọa đàm Tuyên truyền, vận động
ỹ năng phân tích, tổng hợp viết báo cáo, soạn thảo VB
11. Ý kiến của Anh/chị về các lớp kỹ năng được tổ chức? (Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
STT Nội dung ý kiến
1 Nội dung tập huấn
Phù hợp Chưa phù hợp
2 Thời gian tập huấn
Thời gian dài Thời gian vừa Thời gian ngắn
3 Áp dụng thực tiễn
Toàn bộ kiến thức Một phần kiến thức Chưa áp dụng
12. Anh/chị vui lịng tham gia ý kiến về mức độ hồn thành công việc của công chức cấp huyện Hội LHPN trên địa bàn TP Hà Nội
Ch tiêu
Mức độ HT công việc Thời gian TH công việc Kế hoạch (%) Thực hiện (%) Kế hoạch (%) Thực hiện (%) 1. Nhiệm vụ thường xuyên 100 100 2. Nhiệm vụ đột xuất 100 100 3. Nhiệm vụ khác 100 100
13. Trong giai đoạn 2018 – 2020, Anh/chị được đánh giá phân loại công chức ở mức nào?
………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
PHỤ LỤC 3
PHIẾU KHẢO SÁT NĂNG LỰC CÔNG CHỨC HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
(Mẫu dành cho công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp t nh/ Thành phố)
Chúng tôi đang tiến hành thu thập thông tin nghiên cứu về năng lực của đội ngũ đội ngũ công chức Hội Liên Hiệp Phụ nữ cấp huyện trên địa bàn
Thành phố Hà Nội.
(Tất cả số liệu điều tra, ý kiến trả lời của đồng chí nhằm phục vụ cho nghiên cứu khoa học và hoàn tồn được giữ bí mật).
I. Thơng tin cá nhân
1. Họ và tên:…………………………………………………Tuổi:……
2. Cơ quan công tác :……………………………………………………
3. Chức vụ công tác:……………………………………………………
4. Địa ch :………………………………………………………………
5 . Số điện thoại:……………………………………………….………
II. Nội dung đánh giá
(Đồng chí vui lịng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách khoanh tròn vào phương án lựa chọn hoặc đánh dấu “X” vào ô trống).
1. Theo đồng chí, để đáp ứng u cầu cơng việc trong hiện tại và tương lai, có cần thiết phải nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng nghiệp vụ của cơng chức Hội cấp huyện khơng?
a. Có b. Khơng
2. Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá về kỹ năng nghiệp vụ Hội của công chức Hội cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội hiện nay?
Các kỹ năng
Trung bình Khá Tốt
1. Lãnh đạo, điều hành 2. Tổ chức hoạt động
3. Giao tiếp, trao đổi thông tin 4. Phân tích, đánh giá, tổng hợp 5. Lập kế hoạch
6. Phát biểu trước công chúng 7. Tuyên truyền, vận động 8. Làm việc với lãnh đạo 9. Viết báo cáo
3. Xin đồng chí cho ý kiến đánh giá về phẩm chất chính trị cơng chức Hội LHPN cấp huyện trên địa bàn TP Hà Nội?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
Tiêu chí đánh giá phẩm chất chính trị Tốt Chưa tốt
iên định với lý tưởng của Đảng Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước Tuyên truyền và vận động PN chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, PL của Nhà nước
Phê bình và tự phê bình
Tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chun mơn, nghiệp vụ
4. Đồng chí đánh giá như thế nào về uy tín của cơng chức cấp Huyện trên địa bàn?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp)
5. Đồng chí có nhận xét gì về trình độ, kỹ năng nghiệp vụ của đơ i ngũ công chức Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện phụ trách địa bàn nơi bác/ chị cư trú?
(Đối với mỗi câu trả lời, xin đánh dấu X vào ơ thích hợp) STT Ch tiêu đánh giá Tỷ lệ ý kiến đánh giá (%) Đã
đáp ứng đáp ứng Chưa
Có nhưng cịn hạn chế
Ý kiến của hội viên phụ nữ
1 Trình độ
2 ỹ năng, nghiệp vụ 3 Sự nhiệt tình, năng động
6. Nếu đồng chí đánh giá năng lực của cán bộ Hội cấp huyện chưa tốt, theo chị có những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này?
………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
7. Theo đồng chí, trong thời gian tới hoạt động của tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ t nh Tuyên Quang cần hướng tới những nội dung chính nào nhằm nâng cao năng lực cán bộ Hội cấp huyện?
………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của đồng chí
Ch tiêu Cao Ý kiến đánh giá
(SL)
T.Bình (SL)
Thấp (SL)
Uy tín của cơng chức cấp huyện trên địa bàn