Kết quả công tác Hợp tác quốc tế tại bệnh viện

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hiện đại hóa quản trị nội bộ tại bệnh viện trung ương huế (Trang 58 - 59)

STT Hoạt động hợp tác quốc tế Đơn vị tính Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020

6 tháng đầu năm 2021

1 Tổng số đoàn vào Đoàn 102 104 20 07(hỗn)

2 Tổng số đồn ra Đồn 366 06

3 Tham gia các chương trình, dự án hợp tác

các tổ chức nước ngồi

Chương

trình 05 04 02 06

4 Tham gia tổ chức hội nghị, hội thảo có yếu tố nước ngoài

Hội nghị/

Hội thảo 03 02 (trực 12

tuyến) 5 Tham gia khóa đào tạo liên kết nước

ngoài Khóa 01 03 0

6 Sinh viên đến nghiên

cứu, học tập Sinh viên 146 221 20 0

(Nguồn: Phòng Hợp tác Quốc tế- BVTW Huế năm 2021)

Qua bảng 2.4, các đoàn và tổ chức đến làm việc, ký kết hợp tác và viện trợ trong năm 2019 tăng mạnh so với năm 2018, tuy nhiên, từ đầu năm 2020 đến 6 tháng đầu năm 2021 do diễn biến dịch bệnh COVID-19 trên toàn cầu nên các kế hoạch đều hỗn lại, các đồn đến và đi giảm đi nhiều, các chương trình đào tạo, hội thảo có yếu tố nước ngồi đều diễn ra trực tuyến, các hoạt động đối ngoại bị ảnh hưởng và gián đoạn.

Trong lĩnh vực quản lý tài chính, BVTW Huế thực hiện công khai, minh bạch trong cơng tác sử dụng kinh phí tự chủ và sử dụng tài sản cơng đúng tiêu chuẩn, chế độ chính sách theo Quy chế chi tiêu nội bộ bệnh viện và quy định của Nhà nước. Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc thực hiện và hồn thành giải pháp hóa đơn điện tử cung cấp cho bệnh nhân và khách hàng theo đúng lộ trình của Chính phủ. Tăng cường thanh tốn dịch

vụ y tế không dùng tiền mặt theo quyết định số 241/QĐ-TTg ngày 23/2/2018 của Chính phủ phê duyệt đề án đẩy mạnh thanh tốn qua ngân hàng đối với các dịch vụ công. “Việc thực hiện thanh tốn khơng dùng tiền mặt có nhiều lợi ích như an tồn, nhanh chóng, chính xác, tiết kiệm thời gian và bảo đảm công khai, minh bạch hơn thanh toán tiền mặt; cho phép người tiêu dùng giao dịch và thanh toán với thị trường toàn cầu”.[13]

Từ khi BVTW Huế thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, nguồn thu nhập của nhân viên y tế được cải thiện rõ rệt, thu nhập tăng thêm được tăng lên. Cơ chế trả lương và thu nhập tăng thêm đã chú ý đến hiệu suất công việc và trình độ năng lực cán bộ viên chức, tạo động lực cho CBVC cố gắng trau dồi năng lực, ln tận tâm, tận lực cơng hiến vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hiện đại hóa quản trị nội bộ tại bệnh viện trung ương huế (Trang 58 - 59)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(109 trang)