7. Kết cấu của luận văn
3.2. Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước vềđất đaitrên địa bàn quận
3.2.2. Hoàn thiện tổ chức, bộ máy gắn với nâng cao năng lực của cán bộ,
Để có thể khắc phục được những tồn đọng đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước về đất đai chặt chẽ, hiệu quả và khoa học thì việc tổ chức bộ máy hợp lý gắn với nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường sự am hiểu về pháp luật cho người làm công tác quản lý đất đai là việc làm hết sức cần thiết. Cụ thể là:
Thứ nhất,về tổ chức bộ máy:
- Sắp xếp lại bộ máy quản lý nhà nước về đất đai tại Hoàng Maitheo hướng gọn nhẹ hơn, chun mơn hóa cơng việc hơn giải quyết công việc kịp thời.
- Tiếp tục cải cách hành chính trong quy trình “một cửa” cơng tác xét duyệt, cấp giấy chứng nhận và các công tác khác về nhà, đất tránh gây phiền hà cho nhân dân, nâng cao hiệu quả công việc.
- Xây dựng mơ hình giao nhiệm vụ cho cơ quan chuyên môn ở phường rõ ràng và chi tiết để thực hiện. Đồng thời, tăng trách nhiệm cá nhân của người đứng đầu và có chế tài xử lý nghiêm nếu vi phạm.
- Thực hiện tốt cải cách hành chính trong lĩnh vực quản lý và sử dụng đất. Cải cách thủ tục hành chính là điều kiện tiên quyết để nâng cao vai trò quản lý của nhà nước. Cần phải rà soát để loại bỏ những thủ tục rườm rà, những văn bản về quản lý, sử dụng đất đai chồng chéo, hết hiệu lực. Cần cải cách lề lối làm việc, thực hiện chế độ làm việc phân công, phân nhiệm rõ ràng. Xác lập mối quan hệ làm việc chặt chẽ giữa các bộ phận, các cấp, các ngành và có chế độ kiểm tra giám sát chặt chẽ.
Thứ hai,về Số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
Về số lượng: Hiện nay tổng số biên chế được giao của phòng Tài
nguyên và Môi trường là 09 người; tuy nhiên khối lượng công việc rất lớn
do vậy để hoàn thành cơng việc trước mắt, Phịng đã phải xin thêm 2 lao động hợp đồng. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét bổ sung 2-3 biên chế cho Tài nguyên và Môi trường.
Về chất lượng:
- Phấn đấu đến năm 2025, tỷ lệ cán bộ làm công tác quản lý đất đai không chỉ có trình độ chun mơn tốt mà cịn phải có kiến thức về cơng nghệ thơng tin đáp ứng u cầu của chính phủ điện tử, chính phủ số.
- Đào tạo, tăng cường năng lực chuyên môn đáp ứng các nhiệm vụ thiết lập, quản lý, duy trì và vận hành khai thác CSDL đất đai.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Quản lý đất đai quận và phường đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng phù hợp với các tiêu chuẩn, vị trí việc làm.
- Xây dựng cơ chế chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao, có bề dày kinh nghiệm, nắm vững chính sách đất đai, am hiểu thực tế địa phương giúp giải quyết các công việc liên quan đến đất đai nhanh chóng, hiệu quả cao.
3.2.3. Nâng cao chất lượng quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, nâng cao tỷ lệ thực hiện các chỉ tiêu sử dụng đất