2. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương của Công ty Ban Quản Lý Dự Án thuộc Nguồn Vốn Ngân sách cấp:
2.2.1Phân phối quỹ phúc lợi, tiền thưởng
Quỹ tiền thưởng và phúc lợi theo kết quả sản xuất kinh doanh : tính teo tỷ lệ % trên kết quả hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm và do Đại hội đồng cổ đông thông qua. Quỹ tiền thưởng được phân phối từ lợi nhuấnau thếu của công ty
Tiền thưởng và các chế độ thu nhập khác khuyến khích ngươilao động không ngừng nâng cao tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo sự gắn bó của mỗi cán bộ công nhân viên với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, hiệu quả công tác cao, ý thức tổ chức kỷ luật tốt được hưởnglương tương xứng với cống hiến của họ.
Quỹ tiền thưởng sau khi được Dại hội đồng cổ đông thông qua sẽ đựoc Giám đốc công ty quyết định phân phối cho cán bộ công nhân viên theo tiêu chuẩn hệ số chênh lệch mức lương cố định( Hcl) của từng đơn vị công tác và thời gian làm việc thực tế (T) trong kỳ xét thưởng
Tiền thưởng của mỗi người được nhận tính theo công thức sau: V
Vti = ___________________ * Hcl * ti Z Hcli * ti
Trong đó:
Vti: tiền thưởng của mỗi người nhận được V: Tổng quỹ tiền đựoc thưởng
Hcl : Hệ số chênh lệch của từng người so với mức lươg chuẩn ti: số thán làm việc của từng người trong kỳ xét thưởng
3.Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Ban QLDA thuộc nguồn vốn Ngân sách cấp :
3.1 Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết :
Ghi chú: Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng
Quan hệ đối chiếu
Chứng từ gốc Sổ cái Bảng tổng hơp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Sổ nhật ký
chung Sổ(thẻ) kế toán chi tiết
Báo cáo tài chính