9. Kết cấu của luận văn
3.1. Các yếu tố ảnh hƣởng đến đời sống văn hóa tinh thần của cơng nhân lao
3.1.1. Người lao động
3.1.1.1. Yếu tố nhân khẩu học của công nhân lao động
Để đánh giá điều kiện cá nhân ảnh hưởng đến đời sống văn hóa tinh thần của CNLĐ KCN hiện nay, có thể đưa ra các điều kiện cá nhân nói chung của công nhân KCN, chứ không riêng về mặt cá nhân của họ như; thời gian, sức khoẻ, kinh tế, phong tục, tập quán và điều kiện khác.
31.5 68.5
Biểu đồ 3.1. Giới tính của cơng nhân lao động
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021)
Số liệu điều tra cho thấy, giới tính nữ chiếm 68.5% cao gấp 2 lần giới tính nam (chiếm 31.5%) và tỷ lệ giới tính nam tham gia khảo sát thấp hơn nhiều so với giới tính nữ (chiếm 37%) trên tổng số đối tượng tham gia khảo sát. Như vậy, tỷ lệ giới tính nữ nhiều hơn tỷ lệ giới tính nam trong việc phân tích yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến đời sống tinh thần của CNLĐ.
Số liệu điều tra thu được kết quả, nhóm từ 18- dưới 30 tuổi (chiếm 92.7%), nhóm từ 30- dưới 40 tuổi (chiếm 6.5%) và nhóm từ 40-dưới 50 tuổi (chiếm 0.8%). Qua đó thấy được nhóm tuổi từ 18- dưới 30 tuổi chiếm cao
nhất sau đó giảm dần cao gấp 14 lần nhóm tuổi từ 30- dưới 40 tuổi, nhóm tuổi từ 40- dưới 50 tuổi thấp nhất.
Biểu đồ 3.2. Tuổi của công nhân lao động
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Có sự chênh lệch lớn là
do nhóm tuổi lao động hiện nay tập trung từ nhóm 18-dưới 30 tuổi bởi đây là độ tuổi thanh niên có sức khỏe ổn định, thuộc nhóm cơ cấu dân số và lực lượng lao động chủ yếu nhất, nguồn nhân lực đa dạng và dồi dào. Cịn nhóm tuổi từ 30- dưới 40 tuổi và nhóm tuổi 40-dưới 50 tuổi chiếm số thấp nhưng đây là nhóm tuổi có tình độ làm việc kinh nghiệm lâu dài, nhưng nhu cầu về đời sống tinh thần khơng cao có thể thấy rõ
ở dữ liệu trên.
Biểu đồ 3.3. Tôn giáo của công nhân lao động
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Khảo sát đánh giá về tỷ lệ
có tơn giáo và khơng tơn giáo nhưng có thờ cúng tổ tiên cho thấy, nhóm tỷ lệ khơng tơn giáo nhưng có thờ cúng tổ tiên cao nhất (chiếm 98.4%) và nhóm tỷ lệ có tơn giáo rất thấp (chiếm 1.6%) chênh lệch gấp 10 lần nhau. Đa phần công nhân lao động thường là không tôn
55
giáo nhưng họ vẫn thờ cúng tổ tiên theo cách khác so với người có tơn giáo. Đây là một nét văn hóa riêng biệt trong đời sống tinh thần người công nhân.
Ở Việt Nam việc thờ cúng tổ tiên không hề áp đặt là người tôn giáo hay khơng cũng được bình đẳng, quyền tự do tín ngưỡng chính là nét văn hóa trong bản sắc dân tộc.
Bảng 3.1. Chức danh của công nhân lao động
STT
1 Nhân viên văn phòng 2 Lao động sản xuất trực tiếp 3 Lao động phục vụ
4 Khác (ghi rõ)
5 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Số liệu điều tra cho thấy,
tỷ lệ nhân viên văn phòng chiếm cao nhất sau đó giảm dần, tỷ lệ lao động phục vụ thấp nhất (chiếm 5.2%) chênh lệch tỷ lệ hơn 50%. Từ khảo sát cho thấy nhóm chức danh nhân viên văn phịng số đơng, ngồi ra nhóm lao động từ sản xuất trực tiếp, lao động phục vụ và chức danh khác cũng đưa ra câu trả lời. Mọi nhóm chức danh tham gia đa dạng về chức danh nghề nghiệp.
Bảng 3.2. Trình độ văn hóa của của cơng nhân lao động
STT 1 Dưới THPT 2 THPT 3 Trung cấp/cao đẳng 4 Đại học 5 Trên Đại học 6 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Số liệu điều tra cho thấy,
trình độ văn hóa của nhóm đại học cao nhất (chiếm 77.3%), thấp hơn là nhóm Trung cấp/Cao đẳng (chiếm 10.3%), nhóm
THPT (chiếm 7.2%) và nhóm trên đại học (chiếm 3.1%) và nhóm thấp nhất dưới THPT (chiếm 2.1%). Sự chênh lệch này cho thấy người tham gia khảo sát chiếm đa số là trình độ đại học và trung cấp/cao đẳng là một đội ngũ có trình độ chun mơn nhận thức đào tạo bài bản, cịn nhóm dưới THPT đây là nhóm trình độ văn hóa mới chưa có trình độ rõ và chưa qua đào tạo.
Bảng 3.3. Tình trạng hơn nhân của cơng nhân lao động
STT Tình trạng hôn nhân
1 Chưa kết hôn
2 Đã kết hôn
3 Khác (ghi rõ)
4 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Xét yếu tố về tình trạng
hơn nhân thấy rằng, yếu tố chưa kết hôn chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 83%), đã kết hơn chiếm 16%, nhóm khác thấp nhất chiếm 1%. Nhìn chung tỷ lệ người chưa kết hơn tham gia rất đơng, tình trạng chưa kết hơn cho thấy nhiều người lựa chọn công việc để ổn định cuộc sống và chưa tính đến việc kết hơn nên sự chênh lệch lớn đối với nhóm đã kết hơn như trên.
Biểu đồ 3.4. Số con trong gia đình
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021)
57
Số liệu điều tra cho thấy, nhóm gia đình có 2 con cao nhất (chiếm 35.8%) sau đó giảm dần từ Gia đình chưa có con (chiếm 30.3%), Gia đình có 1 con (chiếm 13.8%), Gia đình có 3 con (chiếm 11.9%), Gia đình có 4 con thấp hơn (chiếm 11.9%) và tỷ lệ thấp nhất Gia đình 5-6 con (chiếm 1.8%). Hiện nay mơ hình gia đình sinh 2 con đang là khn mẫu tối ưu nhất với gia đình Việt Nam, tránh việc già hóa dân số khi sinh quá nhiều con. Nhiều chính sách Nhà nước đưa ra khuyến khích sinh chỉ 2 con, việc tuyên truyền vận động được duy trì và phát huy mạnh mẽ từng hộ gia đình, phân tích những lợi ích sinh con ít cha mẹ có thời gian chăm sóc con cái, quan tâm con cái nhiều hơn và giảm gánh nặng về kinh tế.
Bảng 3.4. Thu nhập công nhân lao động
STT Thu nhập của ngƣời trả lời
1 Dưới 5 triệu đồng
2 Từ 5 – dưới 10 triệu
3 Từ 10 – dưới 15 triệu
4 Từ 15 triệu trở lên
5 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021)
Số liệu điều tra cho thấy, tỷ lệ chiếm cao nhất nhóm từ 5 triệu- dưới
10 triệu (chiếm 47.4%), nhóm dưới 5 triệu (chiếm 26.8%), nhóm từ 10 triệu- dưới 15 triệu (chiếm 19.6%) và thấp nhất nhóm từ 15 triệu trở lên (chiếm 6.2%). Sự chênh lệch giữa thu nhập các nhóm cho thấy đa số mức
lương thu nhập trung bình là từ 5-10 triệu một người nó chiếm gần 50% tỷ lệ trên tổng 100% bảng dữ liệu, mức lương khơng q cao nhưng có thể chi trả đủ và có thu nhập ổn định. Nhưng với 30% tỷ lệ người có thu nhập dưới
5 triệu còn chiếm một phần, đây cũng xem là nhóm thu nhập khá đối với những người thu nhập công việc không quá cao.
Bảng 3.5. Thu nhập của gia đình
STT Thu nhập của gia đình
1 Dưới 10 triệu 2 Dưới 20 triệu 3 Dưới 30 triệu 4 Từ 30 triệu trở lên
5 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Số liệu điều tra cho thấy,
nhóm dưới 10 triệu chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 40.7%) giảm dần nhóm Dưới 20 triệu có 58 người tham gia (chiếm 29.9%), nhóm dưới 30 triệu (chiếm 19.1%) và thấp nhất nhóm từ 30 triệu trở lên (chiếm 10.3%). Đa phần thu nhập trung bình của gia đình sẽ từ dưới 10 triệu, đây là mức thu nhập bình quân mỗi người để chi trả cho sinh hoạt gia đình chi tiêu hàng ngày cho gia đình, cho con cái đi học, tuy nhiên với mức thu nhập này nhiều gia đình vẫn khơng đủ cho khoản sinh hoạt từ nuôi dạy con, mua sắm đồ dùng, thức ăn hàng ngày, phí sinh hoạt,... Ngồi ra tỷ lệ thu nhập gia đình dưới 20 triệu cũng chiếm số khá với cuộc sống khó khăn hiện nay và chi phí gia tăng thì đây cũng được xem là mức thu nhập ổn định cần có.
Bảng 3.6. Thời gian làm việc
STT Thời gian làm việc
1 Dưới 8 giờ/ngày
2 8 giờ/ngày
3 Từ 9 – dưới 12 giờ
4 Từ 12 giờ trở lên
5 Tổng
59
Kết quả điều tra cho thấy, thời gian làm việc chia từng nhóm, tỷ lệ chiếm cao nhất là nhóm 8 giờ/ngày (chiếm 46.9%), thấp dần là nhóm dưới
8 giờ/ngày (chiếm 31.4%), nhóm từ 9-dưới 12 giờ (chiếm 19.6%) và thấp nhất nhóm từ 12 giờ trở lên có 4 người tham gia (chiếm 2.1%). Ở Việt Nam căn cứ vào Điều 106 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 63, Điều 64 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc bình thường khơng quá 8 giờ/
1 ngày; đây là mức thời gian quy định tối thiểu của người làm việc, tuy nhiên số người làm thêm từ 9-dưới 12 giờ và từ 12 giờ trở lên vẫn chiếm 20% tỷ lệ trả lời.
Bảng 3.7. Chất lƣợng cuộc sống của công nhân lao động Khu công nghiệp Bắc Thăng Long STT Chất lƣợng cuộc sống 1 Thiếu thốn 2 Bình thường 3 Đầy đủ 4 Rất đầy đủ 5 Tổng
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Số liệu điều tra cho thấy
điều kiện sống của CNLĐ, thấy rằng nhóm bình thường chiếm tỷ lệ cao nhất (chiếm 65.5%), thấp hơn nhóm đầy đủ (chiếm 20.1%),nhóm thiếu thốn (chiếm 12.9%) và nhóm rất đầy đủ (chiếm 1.5%). Như vậy mức sống tập trung nhóm bình thường với mức sống đầy đủ một thang mức rất cân đối và thăng bằng giữa các nhóm nhưng cùng đâu đó vẫn tồn tại nhóm thiếu thốn đây là nhóm cần được hỗ trợ và tạo điều kiện tốt để nâng cao hơn chất lượng sống.
Bảng 3.8. Tƣơng quan giữa yếu tố nhân khẩu học với mức độ tham gia các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của công
nhân tại khu công nghiệp/công ty
Các yếu tố nhân khẩu học
Chức danh cơng việc hiện tại Trình độ học vấn, chun mơn Tình trạng hơn nhân Mức thu nhập trung bình/tháng Thời gian làm việc/ngày
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Có thể nói các yếu tố chủ
quan có ảnh hưởng tới đời sống văn hóa tinh thần của CNLĐ KCN. Việc xem xét nhu cầu giải trí của cá nhân người lao động rất khác nhau. Trong đó, chức
danh cơng việc hiện tại có mối quan hệ ngược chiều với mức độ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ khi Pearson Correlation là -.324** và Sig. (2- tailed) α <0.01 và ngược chiều với mức độ tham gia các hoạt động thể dục, thể thao khi Pearson Correlation là -
.158* và Sig. (2-tailed) α <0.05. Bên cạnh đó, tình trạng hơn nhân cũng có mối quan hệ ngược chiều với mức độ sử dụng MXH của CNLĐ khi Pearson Correlation là -.151* và Sig. (2-tailed) α <0.05, cịn thời gian làm việc/ngày lại có mức ý nghĩa ngược chiều với mức độ xem phim, đọc báo, nghe nhạc của CNLĐ khi Pearson Correlation là -.213** và Sig.(2-tailed) α <0.01. Như vậy, có thể thấy, CNLĐ có chức vụ càng cao thì càng ít tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, và thời gian làm việc càng nhiều thì họ càng ít xem phim, đọc báo, nghe đài. Điều này hchưa chắc đã hợp lý, bởi lẽ, trên thực tế, những CNLĐ có chức danh công việc càng cao lại là những người đứng lên để tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho CNLĐ trong công ty. Tuy nhiên, việc tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao lại phụ thuộc vào tính cách của mỗi cá nhân và nhu cầu của từng người. Ngược lại, trình độ học vấn, chun mơn có mối quan hệ thuận chiều và có ý nghĩa thống kê với mức độ truy cập MXH khi Pearson Correlation là .165* .165* và Sig. (2-tailed) α <0.05 và mức độ tham gia các hoạt động thể dục, thể thao khi Pearson Correlation là .178* và Sig. (2- tailed) α <0.05. Như vậy, trình độ chun mơn học vấn càng cao, thì mức độ truy cập MXH càng lớn. Bởi lẽ, trong quá trình làm việc hiện nay, tiếp cận với công nghệ thông tin, trao đổi thông tin với đối tác qua email/zalo/facebook ngày càng lớn. Nhìn từ góc độ quản lý nhà nước, MXH là hệ thống thông tin cung cấp cho cộng đồng người sử dụng mạng các dịch vụ lưu trữ, cung cấp, sử dụng, tìm kiếm, chia sẻ và trao đổi thơng tin với nhau, bao gồm dịch vụ tạo trang thông tin điện tử cá nhân, diễn đàn, trò chuyện trực tuyến, chia sẻ âm thanh, hình ảnh và các hình thức dịch vụ tương tự khác. Nhìn từ góc độ văn hóa - xã hội, MXH là tập hợp các mối quan hệ giữa các cá nhân, nhóm cá nhân, tổ chức trên mơi trường internet. Chính vì thế, MXH có thể coi là một loại hình cộng đồng song mang tính chất ảo, trong đó bao gồm nhiều cộng đồng trực tuyến khác nhau nhằm thỏa mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của con người. Một số cộng đồng như Facebook, outube, Zalo… thu hút một số lượng lớn người tham gia, ngày càng đóng
62
vai trị quan trọng trong đời sống xã hội. Do đó, việc CNLĐ có trình độ học vấn, chun mơn cao càng phải tiếp cận với MXH.
Tóm lại, yếu tố nhân khẩu học có ý nghĩa rất lớn ảnh hưởng đến việc tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao và ảnh hưởng đến việc nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ. Kết quả khảo sát cho thấy, thực trạng tham gia các hoạt động giải trí của CNLĐ rất khác nhau, phù hợp với điều kiện sống, phong cách sống khác nhau, sở thích và nhu cầu khác nhau của CNLĐ.
3.1.1.2. Phong cách sống của công nhân lao động
Bên cạnh các yếu tố bên ngoài, phong cách sống của CNLĐ (thái độ tham gia và điều kiện hiện nay) cũng ảnh hưởng đến mức độ tham gia các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của công nhân tại KCN/công ty.
Bảng 3.9. Tƣơng quan giữa thái độ tham gia với mức độ tham gia các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần của
công nhân tại khu công nghiệp/công ty
Thái độ tham gia của CNLĐ
Thái độ tham gia của CNLĐ Điều kiện sống hiện nay
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
(Nguồn: Kết quả điều tra từ tháng 2 – 4 năm 2021) Có thể nói các yếu tố chủ
63
ngược chiều với mức độ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ khi Pearson Correlation là -.187** và Sig. (2-tailed) α <0.01 còn điều kiện sống hiện nay lại có mối quan hệ thuận chiều với mức độ xem phim, đọc báo, nghe nhạc và mức độ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ khi Pearson Correlation lần lượt là .168* và .214** cịn Sig. (2-tailed) lần lượt có α <0.05 và α <0.01. Trong những năm qua, “Nhiều đề xuất của Cơng đồn và cơng nhân lao động liên quan được Thủ tướng Chính phủ quan tâm, ghi nhận, chỉ đạo các bộ, ngành liên quan, cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan chức năng vào cuộc, phối hợp với Cơng đồn và người sử dụng lao động giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh Lao động hằng năm, Thủ tướng Chính phủ đã 5 lần gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động thuộc các vùng kinh tế trọng điểm của đất nước, trong đó tập trung vào nội dung bảo đảm việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động. Bên cạnh đó, cơng tác phối hợp, chăm lo cho người lao động đạt nhiều kết quả tích cực. Từ năm 2016 - 2020, trong dịp Tết Nguyên đán, các cấp cơng đồn đã tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền địa phương, doanh nghiệp chăm lo, hỗ trợ cho gần 22 triệu lượt đoàn viên, người lao động, tổng số tiền ước tính 11.626 tỷ đồng [46]. Có thể thấy, khi điều kiện của CNLĐ càng tốt thì mức độ tham gia các hoạt động càng nhiều.
Tóm lại, có mối quan hệ giữa các yếu tố nhân khẩu học và phong cách sống của CNLĐ đối với các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ tại KCN Bắc Thăng Long. Trong đó, chức vụ càng cao thì càng ít tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, và thời gian làm việc càng nhiều thì họ càng ít xem phim, đọc báo, nghe đài và điều kiện sống, thái độ tham gia các hoạt động càng cao thì CNLĐ càng tích cực tham gia vào các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ.