- Xuất sơn lót chống kiềm
22 2/3/2012 CPNVLTT tháng 3 CT:ĐCTCG Xuất giấy giáp
- Xuất giấy giáp
… 152 60.000 152 60.000 … 26 4/3/2012 CP NVLTT tháng 3 - CT: CCVH - Xuất đá 1x2 … 152 12.090.000 …. … 23 2/3/2012 k/c CP NVLTT quớ I - CT: ĐCTCG 154 3.366.846.700 28 6/3/2012 k/c CP NVLTT quớ I - CT: CCVH 154 3.009.897.000 … … … … … … Dư nợ đầu kỳ: x Phát sinh nợ: 5.998.609.000 Phát sinh có: 5.998.609.000
Cộng phát sinh 5.998.609.000 5.998.609.000 Biểu số 2.6: Sổ cái TK 21 Cty Xây dựn g 123 SỔ CÁI Từ ngày: 01/1/2012 đế n ngày: 31/3/2012
ikoả 621- chi phí nguyên liệu, vật liệu t
c tếp
Ngày
1 tháng 3 năm 2012
Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng 2 . 1. 2. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
2.1 .2.1. Nội dung
Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm: lương chính, lương ph
và các khoản phụ cấp tính theo lương cho số công nhân trực tiếp tham gia thi công, không bao gồm tiền ăn ca và các khoản trích theo lương cho BHXH, BHYT, KPCĐ.
Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty là thi công các hạng mục công trình ở những địa bàn không ổn định nên người và dụng cụ phải di chuyển theo ịa điểm xây dựng do đó lao động ở công trường chủ yếu là lao động thời vụ. Nghĩa là khi nhận được nhiệm vụ của Công ty giao
ống các đội xây dựng phải tự thuê ngồ i nhân công. Đội sẽ trả lương theo hợp đồng thuê khoán. Chi phí cho nhân công thuê ngoài được trả bằng tiền mặt vào hàng tháng.
Nhân công tại công trường gồm công nhân lao động trực tiếp, quản lý công trường và công nhân lái máy, sửa chữa máy thi
ng. Trong đó lương quản lý công trường và công nhân lái máy, sửa chữa máy thi công không được hch toán
ào TK 622 mà được hạch toán vào chi phí sản
ất chung TK 627. Dựa
ên những quy định của Nhà nước về mức lương tối thiểu cho người lao động hiện này là 830. 000 vnd
Cách tính lương cho nhâ công cụ thể như sau - Đối với tổ sản xuất:
+ Tiền lương học, họp, lễ, phép, lương thời gian…tính theo ngày công thực ế và lương cấp bậc theo NĐ 26/CP cho từng người
+ Tín
• các khoản tiền chế độ, phụ cấp lưu động, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ca 3 theo số công thực tế của ừng gười.
+
ính tiền lưng khoán của từng người, theo 2 c h au:
Cách 1: vừa theo hệ số mức lương vừa theo kết quả lao động của từng người. ngthức tính như sau: T k =T cb +T ns
Trong đó: T k là tiền
Tns = VK + VCB x ntt x hcv
Σntt x hcv của toàn tổ ơng khán của cá nhân
T cb là tiền lương cơ bản theo NĐ 26/CP của cá hn ứng với số công đi làm thực tế
T ns là tiền lương năng suất của cá nhân, đư ính như sau:
Với: V K là tổng tiền lư
gtrong các hợp đồng khoán của tổ trong tháng
V CB là tổng tiền lương cơ bản theo NĐ26/CP của tổ ứng với số công đi làm thực tế
n tt là số ngày công thực tế của cá nhân
h cv là hệ số mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của cá nhân. Có 3 loại là A, B, C trong đó hệ số loại A tối đa bằng 2 lần hệ số loại C. Loại A áp dụng khi lao động có trình độ tay nghề vững vàng, ngày công đạt từ 23 ngày trở lên, vượt định mức lao động, chấp hành kỷ luật lao động, bảo đảm chất lượng lao động và an toàn lao động. Loại B áp
• ụng khi đạt 20 ngày công lao động trở lên, đạt định mức lao động, bảo đảm chất lượng sản phẩm và an toàn lao động. Loại C áp dụng nếu không bảo đảm
Tk = Vsp x ntt x hcv
Σntt x hcv toàn tổ t tron các chỉ tiêu trên.
Cách 2: tiền lương khoán được trả theo hệ số cấp
ậc công việc đảm nhận, không phụ thuộc vào hệ sốlương cơ bản theo
NĐ26/CP. Công thức tính như sau:
Với: V sp là tổng tiền lương trong các hợp đồng giao khoán của tổ trong tháng
- Tính lương đối với người lao động làm thêm giờ : sản phẩm thêm giờ hoặc thời gian thêm giờ được xây dựng trên cơ sở sản phẩm khoán hoặc quỹ thời gian theo chế độ. Mọi trường hợp bù vào mức khoán không được thanh toán thêm giờ. Làm thêm giờ vào ngày thông thường được trả thêm 50%, ngày nghỉ ngày lễ được trả bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Làm thêm giờ vào
n đm (từ 22h đến 6h sáng)
ợc trả thêm 30% so với làm việc ban ngày. Nếu người lao động được bố trí nghỉ bù thì được hưởng chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày bình thường.
2.1 .2.2. Tài khoản sử dụng
Để theo dõi chi phí nhân công trực
ếp, kế toán sử dụng tài khoản 622- chi phí nhân công t c tiếp. Khi hạch toán, tài khoản này được mở chi tiết t o từng công trình, hạng mục công trìn
Kế cấu của tài khoản như sau: Bên Nợ: Chi
hí nhân công trực tiếp thực tế phát sinh.
Bên Có: Kết chuyển chi phí nhân công trctiếp trong kỳ Tài khoản 622 cuối kỳ không có số dư.
Khi thi công công trình, giám đốc đội sẽ làm hợp đồng giao khoán với các tổ trong độ i . Trong hợp đồng giao khoán ghi rõ đại diện bên giao, bên nhận
ng mục công trình được giao, khối lượng và đơn giá khoán gọn. Sau khi làm hợp đồng các tổ công trình tự thi công. Tổ trưởng tự chấm công cho thành viên trong tổ, cuối tháng tập hợp tại đội .
Hàng tháng theo thực tế khối lượng công việc đã làm cán bộ kỹ thuật và kế
oánđội nghiệm thu khối lượng cho các t,