9. Cấu trúc của luận văn
2.6.1. Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan
Kết quả khảo sát về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan đến công tác rèn luyện ĐĐNN cho thanh tra viên cơ quan thanh tra tỉnh được thể hiện trong Bảng 2.6.
Bảng 2.6: Mức độ ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan đến công tác rèn luyện ĐĐNN cho thanh tra viên
TT Yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến công tác rèn luyện ĐĐNN cho thanh tra viên
Mức độ ảnh hưởng
ĐTB ĐLC XH
1 Nhận thức của thanh tra viên và cán bộ quản lí về tầm
quan trọng của ĐĐNN thanh tra 4,63 0,48 1
2 Trình độ, năng lực chun mơn của thanh tra viên 4,40 0,66 2
Kết quả khảo sát cho thấy các yếu tố chủ quan Rất ảnh hưởng đến công
tác rèn luyện ĐĐNN cho thanh tra viên cơ quan Thanh tra tỉnh. Cụ thể như sau: - Yếu tố “Nhận thức của thanh tra viên và cán bộ quản lí về tầm quan trọng của ĐĐNN thanh tra” có ảnh hưởng lớn nhất với ĐTB 4,63; xếp hạng 1.
- Yếu tố “Trình độ, năng lực chun mơn của thanh tra viên” được đánh giá với ĐTB 4,40; xếp hạng 2.
Chênh lệch về ĐTB giữa yếu tố thứ nhất và yếu tố thứ hai là không nhiều, điều này cho thấy các yếu tố chủ quan đều có ảnh hưởng lớn đến công tác rèn luyện đạo đức nghề nghiệp cho thanh tra viên cơ quan Thanh tra tỉnh và khơng có sự chênh lệch nhiều về mức độ ảnh hưởng giữa các yếu tố. Do đó, khi đánh giá cũng như đề xuất biện pháp cần có sự cân bằng, tránh sự khơng đồng đều giữa các yếu tố này.
Kết quả phỏng vấn sâu đối với ông L.T.K (cán bộ quản lí) và ông N.N.C.C (thanh tra viên) với câu hỏi về “những yếu tố chủ quan nào có ảnh hưởng đến cơng tác rèn luyện ĐĐNN cho thanh tra viên của cơ quan Thanh tra Tỉnh hiện nay” thì người được phỏng vấn có đưa ra thêm một yếu tố đó là “ý thức phấn đấu, rèn luyện ĐĐNN của thanh tra viên” và đánh giá hiện nay một bộ phận thanh tra viên còn hạn chế, thiếu tự giác, không thường xuyên trong việc tự tu dưỡng, rèn luyện ĐĐNN.